Простой в период вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в период вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ч. [истец - ред.] обратился в суд с иском к... ООО... [ответчику - ред.] о взыскании оплаты за время простоя по вине работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ч. [истец - ред.] обратился в суд с иском к... ООО... [ответчику - ред.] о взыскании оплаты за время простоя по вине работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но по мере рассмотрения упомянутого выше спора (суд первой инстанции поддержал работодателя, а апелляционный суд - работника) ответы Роструда изменились: "Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день, в том числе и в выходные" (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 24.11.2021). Обратите внимание на то, что ответ был дан на следующий вопрос: "Работник, который сдавал кровь в период междувахтового отдыха (5 раз), просит предоставить ему донорские выходные дни (10 дней) вместо рабочих смен на вахте. То есть работник хочет просто отдыхать, находясь в вахтовом жилищном комплексе. Правомерно ли это?". Таким образом, Роструд не дал прямого ответа на поставленный вопрос, но указал, что донорские выходные дни можно дать между вахтами.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но по мере рассмотрения упомянутого выше спора (суд первой инстанции поддержал работодателя, а апелляционный суд - работника) ответы Роструда изменились: "Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день, в том числе и в выходные" (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 24.11.2021). Обратите внимание на то, что ответ был дан на следующий вопрос: "Работник, который сдавал кровь в период междувахтового отдыха (5 раз), просит предоставить ему донорские выходные дни (10 дней) вместо рабочих смен на вахте. То есть работник хочет просто отдыхать, находясь в вахтовом жилищном комплексе. Правомерно ли это?". Таким образом, Роструд не дал прямого ответа на поставленный вопрос, но указал, что донорские выходные дни можно дать между вахтами.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"5) работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"5) работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
(ред. от 10.07.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: формируем подраздел 1.2
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
Статья: Об отчетности для СФР
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- работали полный навигационный период на водном транспорте, на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- работали полный навигационный период на водном транспорте, на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Поскольку согласно ст. 121 ТК РФ в стаж на отпуск включаются выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а место работы (должность) во время междувахтового отдыха за работником сохраняется, многие специалисты уверены, что междувахтовый отдых следует включать в стаж для отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Поскольку согласно ст. 121 ТК РФ в стаж на отпуск включаются выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а место работы (должность) во время междувахтового отдыха за работником сохраняется, многие специалисты уверены, что междувахтовый отдых следует включать в стаж для отпуска.
Статья: Новые формы отчетности работодателей с 2023 года
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон в сезонных отраслях, вахтенным способом;
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон в сезонных отраслях, вахтенным способом;
Статья: Спорные вопросы представления отчетности по страховым взносам
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.