Простой в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты работнику, который в течение месяца фактически не был занят в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник на протяжении месяца (его части) фактически не был занят в особых условиях труда, например в случае простоя, командировки, отпуска (учебного, без сохранения зарплаты и т.п.). Плательщик не начислил взносы по доптарифу на выплаты работнику в этом месяце (начислил их пропорционально количеству дней, фактически отработанных в особых условиях труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник на протяжении месяца (его части) фактически не был занят в особых условиях труда, например в случае простоя, командировки, отпуска (учебного, без сохранения зарплаты и т.п.). Плательщик не начислил взносы по доптарифу на выплаты работнику в этом месяце (начислил их пропорционально количеству дней, фактически отработанных в особых условиях труда).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Многие работодатели направляют своих сотрудников в служебные командировки. Казалось бы, алгоритм действий прост и понятен, однако нет-нет да и возникнет ситуация, которая заставит задуматься. С какими нетривиальными ситуациями сталкивались ваши коллеги - читайте в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Многие работодатели направляют своих сотрудников в служебные командировки. Казалось бы, алгоритм действий прост и понятен, однако нет-нет да и возникнет ситуация, которая заставит задуматься. С какими нетривиальными ситуациями сталкивались ваши коллеги - читайте в нашей статье.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
Нормативные акты
Обзор: "Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Суды признали взыскание незаконным. Чтобы продлить командировку, работодатель должен не просто уведомить об этом сотрудника, но и выделить средства на расходы. К тому же специалисту только по телефону о сообщили о продлении, приказ о нем не издавали. Так как работодатель нарушил порядок продления командировки, оснований для выговора не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Суды признали взыскание незаконным. Чтобы продлить командировку, работодатель должен не просто уведомить об этом сотрудника, но и выделить средства на расходы. К тому же специалисту только по телефону о сообщили о продлении, приказ о нем не издавали. Так как работодатель нарушил порядок продления командировки, оснований для выговора не было.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Необходимо рассчитать средний дневной заработок бывшего сотрудника в общем порядке (как при командировках, простоях и т.д.).
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Необходимо рассчитать средний дневной заработок бывшего сотрудника в общем порядке (как при командировках, простоях и т.д.).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2. Вторая формула применяется, когда оплачиваются рабочие дни, например, при оплате командировок, простоя и выходного пособия (абз. 6 п. 9 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2. Вторая формула применяется, когда оплачиваются рабочие дни, например, при оплате командировок, простоя и выходного пособия (абз. 6 п. 9 Положения):
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 6)Авторы предложения подчеркнули, что случаев оплаты по среднему заработку в соответствии с ТК РФ огромное количество (основные и дополнительные отпуска, командировки, простои, диспансеризация, перерыв на кормление, выходные пособия при увольнении, больничные и т.п.), например в их компании это более 100 видов оплаты. И такой расчет налога создает налоговым агентам колоссальные трудности.
("Главная книга", 2025, N 6)Авторы предложения подчеркнули, что случаев оплаты по среднему заработку в соответствии с ТК РФ огромное количество (основные и дополнительные отпуска, командировки, простои, диспансеризация, перерыв на кормление, выходные пособия при увольнении, больничные и т.п.), например в их компании это более 100 видов оплаты. И такой расчет налога создает налоговым агентам колоссальные трудности.
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)- подписание и согласование отчета о служебной командировке простой электронной подписью.
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)- подписание и согласование отчета о служебной командировке простой электронной подписью.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.