Простой с присутствием на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой с присутствием на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции правомерно указано, что трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работодатель обязан предоставить работнику доказательства прекращения работы работодателем по независящим от сторон трудового договора причинам; оспариваемый приказ содержит обоснования невозможности нахождения работника на рабочем месте, в связи с отсутствием у работодателя необходимых помещений. Работодатель в период простоя вправе требовать от работника соблюдения обязанности присутствовать на рабочем месте, соответственно, у него имеется право и на обратное - не требовать их присутствия на работе в период простоя, что и было сделано (в приказе отсутствует запись об обязательном присутствии работников на рабочем месте)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Простой не относится ко времени отдыха, соответственно, является рабочим временем. Поэтому только работодатель может разрешить работникам до окончания простоя или какое-то конкретное количество дней в рамках времени простоя не присутствовать на рабочем месте" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 183125 от 03.07.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Простой не относится ко времени отдыха, соответственно, является рабочим временем. Поэтому только работодатель может разрешить работникам до окончания простоя или какое-то конкретное количество дней в рамках времени простоя не присутствовать на рабочем месте" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 183125 от 03.07.2023).
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)В период простоя не требуется присутствие на рабочих местах работников, указанных в Приложении.
(Издательство "Главная книга", 2026)В период простоя не требуется присутствие на рабочих местах работников, указанных в Приложении.
Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.