Простой по вине работодателя расходы
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя расходы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 04.04.2024 N 33-659/2024 (УИД 13RS0023-01-2023-003725-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчики отсутствовали на рабочем месте, своими действиями приостановив на неопределенный срок календарный график по освоению денежных средств, тем самым причинив ущерб истцу (работодателю).
Решение: Отказано.Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, в нарушение требований статьи 247 ТК РФ работодателем до принятия решения о возмещении ущерба Т.Р. и Н. соответствующая проверка для установления размера ущерба не проведена. Заключение эксперта от 06 сентября 2023 г. N 12214 ООО "Группа Определения Стоимости" не может являться, вопреки доводам жалобы, доказательством вины ответчиков в возникновении убытков, заявленных с учетом уточнения требований в настоящем иске, поскольку убытки в виде заработной платы работников, которые простаивали в период с 26 июля 2023 г. по 27 июля 2023 г., а также расходы за простой техники предметом указанной служебной проверки не являлись.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчики отсутствовали на рабочем месте, своими действиями приостановив на неопределенный срок календарный график по освоению денежных средств, тем самым причинив ущерб истцу (работодателю).
Решение: Отказано.Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, в нарушение требований статьи 247 ТК РФ работодателем до принятия решения о возмещении ущерба Т.Р. и Н. соответствующая проверка для установления размера ущерба не проведена. Заключение эксперта от 06 сентября 2023 г. N 12214 ООО "Группа Определения Стоимости" не может являться, вопреки доводам жалобы, доказательством вины ответчиков в возникновении убытков, заявленных с учетом уточнения требований в настоящем иске, поскольку убытки в виде заработной платы работников, которые простаивали в период с 26 июля 2023 г. по 27 июля 2023 г., а также расходы за простой техники предметом указанной служебной проверки не являлись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль18.1. Признается ли расходом оплата труда работников при простое по вине работодателя?
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то период отстранения от работы оплачивать не надо. Если вины работника нет, то период отстранения от работы надо оплатить как простой <27>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то период отстранения от работы оплачивать не надо. Если вины работника нет, то период отстранения от работы надо оплатить как простой <27>.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Субъективно оценивая основания судебных исков, касающихся трудовых отношений в аграрной сфере за 2021 - 2022 годы, отметим, что это были споры, типичные для любой отрасли, а наибольшее их число касалось взыскания недополученной заработной платы, премии, пособия при увольнении. Возможно, тому виной пандемия и сложная экономическая ситуация в отрасли, а работодатели таким образом максимально использовали законный способ сокращения расходов.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Субъективно оценивая основания судебных исков, касающихся трудовых отношений в аграрной сфере за 2021 - 2022 годы, отметим, что это были споры, типичные для любой отрасли, а наибольшее их число касалось взыскания недополученной заработной платы, премии, пособия при увольнении. Возможно, тому виной пандемия и сложная экономическая ситуация в отрасли, а работодатели таким образом максимально использовали законный способ сокращения расходов.
Статья: Когда с сотрудника нельзя взыскать излишне выплаченные командировочные
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если работник отказывается от перевода на удаленный режим, мотивируя это тем, что не может продолжить работу в удаленном режиме по причинам технологического, технического или организационного характера, при том, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, по нашему мнению, работодатель вправе оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если работник отказывается от перевода на удаленный режим, мотивируя это тем, что не может продолжить работу в удаленном режиме по причинам технологического, технического или организационного характера, при том, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, по нашему мнению, работодатель вправе оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья: Временный перевод работника на другую работу в связи с простоем
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)15. Если простой произошел по вине работника (неисполнение работником своих обязанностей не может быть объяснено наличием уважительных причин), то все затраты, которые пришлось понести организации в связи с этим, следует рассматривать как материальный ущерб, причиненный работником работодателю. В этом случае расходы организации должны быть компенсированы виновным лицом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)15. Если простой произошел по вине работника (неисполнение работником своих обязанностей не может быть объяснено наличием уважительных причин), то все затраты, которые пришлось понести организации в связи с этим, следует рассматривать как материальный ущерб, причиненный работником работодателю. В этом случае расходы организации должны быть компенсированы виновным лицом.