Простой по вине работодателя районный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхНе начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Кроме этого районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Ведь данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, уже учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Кроме этого районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Ведь данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, уже учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Они приезжают с других регионов, проходят вакцинацию в нашем городе. Ожидание - 21-22 дня от 1-й до 2-й вакцины. Потом им можно заехать на месторождение. Как оплачивать период вакцинации сотрудников и их ожидание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вопрос: Работаю вахтой 30/30. В марте из-за коронавируса работодатель приказом продлил нам длительность вахты и междувахтовый отдых до 3 месяцев. Как будет при этом начисляться зарплата для тех, кто на вахте, и для тех, кто находится на междувахтовом отдыхе, и на основании какого нормативно-правового документа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Вопрос: Я работаю посменно 12 часов. В бригаде работают 5 человек (1 человек в смену). Отработал в марте 144 ч при норме 175 ч, недоработка происходит уже не первый месяц, потому что нас 5 человек и смены делят на равное количество. Должны ли мне оплатить недостающие до нормы часы по среднему заработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. При оплате труда в праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. При оплате труда в праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Вопрос: В период простоя работникам начисляется 2/3 тарифной ставки. Начисляется ли на эти суммы районный коэффициент, если организация расположена в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В период простоя работникам начисляется 2/3 тарифной ставки. Начисляется ли на эти суммы районный коэффициент, если организация расположена в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В период простоя работникам начисляется 2/3 тарифной ставки. Начисляется ли на эти суммы районный коэффициент, если организация расположена в районе Крайнего Севера?
Статья: Северные доплаты (порядок расчета северных доплат и их налогообложение)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 4)"Время простоя включается в рабочее время и оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Если простой произошел по независящим от работника и работодателя причинам, он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Поэтому на эти выплаты начисляется "северный" районный коэффициент. Если же простой возник по вине работодателя, он оплачивается в размере средней заработной платы. В этом случае районный коэффициент начислять не надо, так как он уже учтен при расчете среднего заработка".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 4)"Время простоя включается в рабочее время и оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Если простой произошел по независящим от работника и работодателя причинам, он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Поэтому на эти выплаты начисляется "северный" районный коэффициент. Если же простой возник по вине работодателя, он оплачивается в размере средней заработной платы. В этом случае районный коэффициент начислять не надо, так как он уже учтен при расчете среднего заработка".
Статья: Договор подряда: споры по выплатам
(Яковлев Н.)
("Управление персоналом", 2015, N 46)Истица работала у ответчика на основании периодически перезаключаемых договоров подряда. После того как истице было сообщено о том, что такие договоры с ней впоследствии больше заключаться не будут, последняя обратилась в суд с исковым заявлением о признании правоотношений трудовыми и восстановлении нарушенных трудовых прав. Установив тот факт, что работница иногда привлекалась к работе в ночное время и сверхурочной работе, а также тот факт, что периодически истице работа не предоставлялась, суд постановил взыскать с ответчика в пользу истицы денежные средства в счет оплаты труда в ночное время, в счет оплаты сверхурочных работ, в счет оплаты времени простоя по вине работодателя, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
(Яковлев Н.)
("Управление персоналом", 2015, N 46)Истица работала у ответчика на основании периодически перезаключаемых договоров подряда. После того как истице было сообщено о том, что такие договоры с ней впоследствии больше заключаться не будут, последняя обратилась в суд с исковым заявлением о признании правоотношений трудовыми и восстановлении нарушенных трудовых прав. Установив тот факт, что работница иногда привлекалась к работе в ночное время и сверхурочной работе, а также тот факт, что периодически истице работа не предоставлялась, суд постановил взыскать с ответчика в пользу истицы денежные средства в счет оплаты труда в ночное время, в счет оплаты сверхурочных работ, в счет оплаты времени простоя по вине работодателя, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ работники обязаны поставить в известность работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Неисполнение работником этой обязанности считается нарушением трудовых обязанностей, что может повлечь дисциплинарную ответственность. Однако и в этом случае работодатель должен оплачивать время простоя, возникшего не по вине работника.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ работники обязаны поставить в известность работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Неисполнение работником этой обязанности считается нарушением трудовых обязанностей, что может повлечь дисциплинарную ответственность. Однако и в этом случае работодатель должен оплачивать время простоя, возникшего не по вине работника.
Статья: "Северные" надбавки педагогам
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме этого, районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.), поскольку данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме этого, районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.), поскольку данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: С 09.06.2022 я была отправлена в простой. Мне будет оплачиваться время простоя в размере не менее 2/3 должностного оклада. Конечного срока простоя не указано. Предприятие находится на территории Мурманской области. На Севере проживаю всю жизнь. Полагаются ли мне районный коэффициент и "северная" надбавка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вопрос: Начисляется ли районный коэффициент на оплату простоя по вине работодателя и на оплату среднего заработка в связи с приостановкой работы при невыплате зарплаты более 15 дней в случае, если у сотрудника ранее не было начислений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023