Простой по вине работодателя районный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхНе начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Кроме этого районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Ведь данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, уже учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Кроме этого районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Ведь данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, уже учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Вопрос: Предприятие вахтового типа в районах Крайнего Севера (РКС), ввели вахты 3 месяца через 3. Часть работников не может заехать на вахту, и им оплачивают простой. Работники, проживающие в РКС, получают 2/3 тарифной ставки с районным коэффициентом, а проживающие в центральных районах - без коэффициента. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Оплата простоя должна производиться без учета районного коэффициента всем работникам, поскольку оплата простоя заработной платой не является. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника, а не оплату простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Оплата простоя должна производиться без учета районного коэффициента всем работникам, поскольку оплата простоя заработной платой не является. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника, а не оплату простоя.
Статья: Оплата труда: "северные" коэффициенты
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 3)Простой. Начисление "северных" компенсаций на простой прежде всего зависит от того, по чьей вине он возник. В случае если простой произошел по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам, он оплачивается по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Поэтому на данные выплаты начисляются "северные" надбавки. Если же причиной простоя являются неправомерные действия работодателя, он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работников, следовательно, основания для начисления "северных" компенсаций отсутствуют. Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2011, N 3)Простой. Начисление "северных" компенсаций на простой прежде всего зависит от того, по чьей вине он возник. В случае если простой произошел по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам, он оплачивается по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Поэтому на данные выплаты начисляются "северные" надбавки. Если же причиной простоя являются неправомерные действия работодателя, он оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работников, следовательно, основания для начисления "северных" компенсаций отсутствуют. Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.
Вопрос: Организация находится на территории, отнесенной к районам Крайнего Севера. Один из работников два дня проходил диспансеризацию, и за этот период ему был выплачен средний заработок. Нужно ли начислять районный коэффициент на сумму среднего заработка за период прохождения диспансеризации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.).
Вопрос: По графику (вахтовый метод) 7 февраля дорога, 8-го - рабочий день. Работодатель до места работы не доставил, ссылаясь на погоду, и сказал, что проставит дни нахождения в общежитии как дни дороги. Прав ли он? Работодатель обязан выплачивать 2/3 от зарплаты, включая "северную" надбавку, районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что в данном случае имеет место задержка в пути по метеоусловиям. Дни задержки по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить. Размер выплаты - дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностей).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что в данном случае имеет место задержка в пути по метеоусловиям. Дни задержки по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить. Размер выплаты - дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностей).
Вопрос: С 09.06.2022 я была отправлена в простой. Мне будет оплачиваться время простоя в размере не менее 2/3 должностного оклада. Конечного срока простоя не указано. Предприятие находится на территории Мурманской области. На Севере проживаю всю жизнь. Полагаются ли мне районный коэффициент и "северная" надбавка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)За время простоя по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)За время простоя по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Я работаю посменно 12 часов. В бригаде работают 5 человек (1 человек в смену). Отработал в марте 144 ч при норме 175 ч, недоработка происходит уже не первый месяц, потому что нас 5 человек и смены делят на равное количество. Должны ли мне оплатить недостающие до нормы часы по среднему заработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. При оплате труда в праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. При оплате труда в праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Вопрос: Работаю вахтой 30/30. В марте из-за коронавируса работодатель приказом продлил нам длительность вахты и междувахтовый отдых до 3 месяцев. Как будет при этом начисляться зарплата для тех, кто на вахте, и для тех, кто находится на междувахтовом отдыхе, и на основании какого нормативно-правового документа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Статья: "Северные" надбавки педагогам
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме этого, районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.), поскольку данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме этого, районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.), поскольку данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: Наша организация находится на территории, отнесенной к районам Крайнего Севера. Направляем работника на повышение квалификации с отрывом от производства, за данный период ему будет выплачен средний заработок. Нужно ли начислять районный коэффициент на выплачиваемый средний заработок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.).