Простой по вине работодателя при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.06.2024 по делу N 33-3-4902/2024 (УИД 26RS0001-01-2024-000422-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица, обращаясь в суд, свои требования обосновывала наличием трудовых отношений, факт наличия которых был установлен в рамках рассмотрения гражданского дела, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска только по основанию пропуска срока исковой давности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С 18.06.2021 года, по вине работодателя, возник простой, деятельность истца была приостановлена. Банк начал проводить мероприятия по массовому сокращению штата, пояснив, что истец должна написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Банком было дано заверения, что в случае ее согласия на увольнения ей будет выплачена денежная компенсация, в размере 6 заработных плат, которые истец фактически получала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица, обращаясь в суд, свои требования обосновывала наличием трудовых отношений, факт наличия которых был установлен в рамках рассмотрения гражданского дела, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска только по основанию пропуска срока исковой давности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С 18.06.2021 года, по вине работодателя, возник простой, деятельность истца была приостановлена. Банк начал проводить мероприятия по массовому сокращению штата, пояснив, что истец должна написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Банком было дано заверения, что в случае ее согласия на увольнения ей будет выплачена денежная компенсация, в размере 6 заработных плат, которые истец фактически получала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Или данные обстоятельства могут рассматриваться как простой по вине работодателя (сократились заказы на производимые полуфабрикаты).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Или данные обстоятельства могут рассматриваться как простой по вине работодателя (сократились заказы на производимые полуфабрикаты).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Приказ Минтруда России от 29.10.2024 N 585н
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации проведения оплачиваемых общественных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.11.2024 N 80341)сведений о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации проведения оплачиваемых общественных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.11.2024 N 80341)сведений о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника" в N 4, 2022, на с. 67 и "Простой по вине работодателя: когда нужны причины" в N 1, 2016, на с. 76.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника" в N 4, 2022, на с. 67 и "Простой по вине работодателя: когда нужны причины" в N 1, 2016, на с. 76.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Субъективно оценивая основания судебных исков, касающихся трудовых отношений в аграрной сфере за 2021 - 2022 годы, отметим, что это были споры, типичные для любой отрасли, а наибольшее их число касалось взыскания недополученной заработной платы, премии, пособия при увольнении. Возможно, тому виной пандемия и сложная экономическая ситуация в отрасли, а работодатели таким образом максимально использовали законный способ сокращения расходов.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Субъективно оценивая основания судебных исков, касающихся трудовых отношений в аграрной сфере за 2021 - 2022 годы, отметим, что это были споры, типичные для любой отрасли, а наибольшее их число касалось взыскания недополученной заработной платы, премии, пособия при увольнении. Возможно, тому виной пандемия и сложная экономическая ситуация в отрасли, а работодатели таким образом максимально использовали законный способ сокращения расходов.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Введение простоя может быть признано незаконным, если он вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в том числе если будет установлено, что простой по вине работодателя используется как способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении. Тогда работники, помимо недоплаченной суммы зарплаты, могут, в частности, требовать взыскания компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.03.2014 N 33-377-2014, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2021 N 88-4424/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Введение простоя может быть признано незаконным, если он вводится после начала мероприятий по сокращению численности (штата) и не ограничен по времени, то есть носит постоянный характер и (или) не соответствует другим требованиям из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в том числе если будет установлено, что простой по вине работодателя используется как способ снижения зарплаты в период предупреждения о сокращении. Тогда работники, помимо недоплаченной суммы зарплаты, могут, в частности, требовать взыскания компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.03.2014 N 33-377-2014, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2021 N 88-4424/2021).
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В случае простоя оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада - в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В случае простоя оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада - в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Невыполнение нормы или простой по вине работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Невыполнение нормы или простой по вине работодателя
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница вышла на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была. В этот же день работодатель издал приказ об объявлении простоя работницы по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). После этого работодатель не допускал работницу на территорию предприятия, ее пропуск был заблокирован. Она неоднократно направляла по электронной почте директору предприятия сообщения о недопуске на работу, но ответов на них не получала.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница вышла на работу, однако работодателем к исполнению прежних трудовых обязанностей допущена не была. В этот же день работодатель издал приказ об объявлении простоя работницы по вине работодателя (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности). После этого работодатель не допускал работницу на территорию предприятия, ее пропуск был заблокирован. Она неоднократно направляла по электронной почте директору предприятия сообщения о недопуске на работу, но ответов на них не получала.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)- в случае простоя по вине работника время простоя оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)- в случае простоя по вине работника время простоя оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ).
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Одна из обязанностей работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Нет достаточного объема? Если это временное явление, то один из выходов - объявление простоя по вине работодателя с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Заказов нет и не предвидится? Можно сократить лишний персонал. А вводя режим НРВ только лишь по причине снижения спроса на продукцию, работодатель все же намеревается разделить с работниками свои риски.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Одна из обязанностей работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Нет достаточного объема? Если это временное явление, то один из выходов - объявление простоя по вине работодателя с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Заказов нет и не предвидится? Можно сократить лишний персонал. А вводя режим НРВ только лишь по причине снижения спроса на продукцию, работодатель все же намеревается разделить с работниками свои риски.