Простой по вине работодателя код дохода
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя код дохода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Форма 2-НДФЛ за 2016 год: "старая" форма... с новым содержанием
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 7)Обратите внимание! Для тех доходов, для которых не предусмотрен какой-либо конкретный код, как и прежде, ставим код "4800" ("иные доходы"). Этот код, в частности, нужно указать при отражении дохода в виде сверхнормативных суточных или же дохода в виде оплаты простоя по вине работодателя и т.п.).
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 7)Обратите внимание! Для тех доходов, для которых не предусмотрен какой-либо конкретный код, как и прежде, ставим код "4800" ("иные доходы"). Этот код, в частности, нужно указать при отражении дохода в виде сверхнормативных суточных или же дохода в виде оплаты простоя по вине работодателя и т.п.).
Вопрос: ...Какой код дохода указать в форме 2-НДФЛ при оплате простоя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В организации не по вине работника и не по вине работодателя случился простой.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В организации не по вине работника и не по вине работодателя случился простой.
Вопрос: Работодатель не вызывает на работу (вахту) уже полгода в связи с тем, что нет возможности проезда и работы (объект расположен на Крайнем Севере). Надо ли оплачивать работникам время простоя (по вине работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Объявлен официальный простой по вине работодателя до 15.10.2025, далее предлагают подписать расторжение по соглашению сторон, которое не устраивает коллектив из-за выплат. Весь нюанс ситуации, что в результате у всего коллектива нет рабочих мест. Каковы наши действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: На заводе объявили простой по вине работодателя. Ремонтная служба будет работать в полном объеме, но часть премий, компенсационных выплат и надбавок выплачиваться не будут, что означает уменьшение заработной платы на период простоя. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник отправлен в простой по вине работодателя. До простоя он не прошел периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия. Затем еще 2 раза не явился на повторную сдачу. Можно ли отстранить его от работы (приостановление действия специального права)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: У сотрудника оклад 80 000 руб., персональная надбавка - 149 000 руб. (указано в трудовом договоре). Как ему будет оплачено время простоя по вине работодателя? Будет ли учитываться при оплате времени простоя персональная надбавка, или будет выплачено только 2/3 от оклада и персональная надбавка учитываться не будет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю с 7 февраля 2025 г. В этом же месяце был в простое по вине работодателя, а в марте был в ученическом отпуске. Простой и ученический отпуск оплачивались из расчета среднего заработка только за февраль 2025 г. Премия была выплачена в апреле 2025 г. Обязан ли работодатель пересчитать сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: 05.10.2019 работник прибывает на вахту, 09.10.2019 приступает к работе. 05.11.2019 покидает место работы без уведомления. 07.10.2020 обращается в суд с требованием оплаты временного простоя за период с 06.11.2019 по 12.02.2021 (дата очередного судебного заседания). Возникает ли простой по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Статья: Причины простоя по вине работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8