Простой по вине работодателя где находится работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя где находится работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлено данных о простое истца по причинам, не зависящим от работодателя и работника, суд пришел к выводу о том, что такой простой вызван виной работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлено данных о простое истца по причинам, не зависящим от работодателя и работника, суд пришел к выводу о том, что такой простой вызван виной работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как уведомить о начале ежегодного основного отпуска работника, находящегося в простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как уведомить о начале ежегодного основного отпуска работника, находящегося в простое по вине работодателя
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника <1>
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника <1>
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника <2>
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника <2>
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, перечень которых установлен законодательством: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников и т.п.); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, перечень которых установлен законодательством: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников и т.п.); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вернемся к описанному ранее судебному делу. Первоначально спор между сотрудником и работодателем возник из-за частых перекуров работника (отлучек с рабочего места). Надо сказать, что подобные претензии возникают у работодателей к сотрудникам-курильщикам довольно часто. Однако обосновать вину работника не так-то просто. Как минимум требуется определить:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вернемся к описанному ранее судебному делу. Первоначально спор между сотрудником и работодателем возник из-за частых перекуров работника (отлучек с рабочего места). Надо сказать, что подобные претензии возникают у работодателей к сотрудникам-курильщикам довольно часто. Однако обосновать вину работника не так-то просто. Как минимум требуется определить:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя);
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае отказа от временного перевода на удаленную работу работодатель, по нашему мнению, может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, оформить простой по вине работника или расторгнуть трудовой договор.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае отказа от временного перевода на удаленную работу работодатель, по нашему мнению, может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, оформить простой по вине работника или расторгнуть трудовой договор.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Как и в двух предыдущих формах N 1 и N 2, подаваемых в центр занятости в этой указывают предполагаемую (запланированную) дату начала введения и окончания простоя; численность работников, который будут находится в простое.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Как и в двух предыдущих формах N 1 и N 2, подаваемых в центр занятости в этой указывают предполагаемую (запланированную) дату начала введения и окончания простоя; численность работников, который будут находится в простое.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Учреждение закрывается на капитальный ремонт сроком примерно на 1 - 1,5 года в связи с тем, что здания находятся в предаварийном состоянии. Простой по какой причине должен объявить работодатель: по независящим причинам или по вине работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Учреждение закрывается на капитальный ремонт сроком примерно на 1 - 1,5 года в связи с тем, что здания находятся в предаварийном состоянии. Простой по какой причине должен объявить работодатель: по независящим причинам или по вине работодателя?
Статья: Финансирование музеев. Мнения
(Ямпольская Е., Горушкина С., Абанкина Т., Безруков А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 10)В ходе проверки Счетной палаты было установлено, что основной объем средств (более 70%) направлялся на оплату труда работников. Это позволило выполнить целевой показатель оплаты труда в сфере культуры. Подчеркнем, что этот важный вывод сделан для периода 2020 - 2021 годов в условиях ограничений музейной деятельности, вызванных распространением коронавируса. Музеи стремились сохранить рабочие места за своими сотрудниками и были вынуждены воспользоваться различными формами неполной занятости. Так, в I квартале 2020 года по сравнению с аналогичным периодом 2019 года численность работников организаций культуры в целом по всем формам неполной занятости выросла на 19,2%; на 28,6% чаще работникам устанавливалось неполное рабочее время по инициативе работодателя. По России в целом отмечается значительный рост численности работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, что привело к структурным изменениям форм неполной занятости.
(Ямпольская Е., Горушкина С., Абанкина Т., Безруков А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 10)В ходе проверки Счетной палаты было установлено, что основной объем средств (более 70%) направлялся на оплату труда работников. Это позволило выполнить целевой показатель оплаты труда в сфере культуры. Подчеркнем, что этот важный вывод сделан для периода 2020 - 2021 годов в условиях ограничений музейной деятельности, вызванных распространением коронавируса. Музеи стремились сохранить рабочие места за своими сотрудниками и были вынуждены воспользоваться различными формами неполной занятости. Так, в I квартале 2020 года по сравнению с аналогичным периодом 2019 года численность работников организаций культуры в целом по всем формам неполной занятости выросла на 19,2%; на 28,6% чаще работникам устанавливалось неполное рабочее время по инициативе работодателя. По России в целом отмечается значительный рост численности работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, что привело к структурным изменениям форм неполной занятости.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник Орлов С.К. с 22 сентября по 9 октября 2025 г. (14 рабочих дней) не работал в связи с простоем по вине работодателя. Расчетный период - с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник Орлов С.К. с 22 сентября по 9 октября 2025 г. (14 рабочих дней) не работал в связи с простоем по вине работодателя. Расчетный период - с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- из расчетного периода исключалось время, когда работника освобождали от работы (от исполнения трудовых обязанностей) и (или) от присутствия на рабочем месте по уважительной причине. Дни освобождения от работы исключают из расчетного периода, независимо от наличия, вида и размера выплат за эти дни (начислена заработная плата или средний заработок - в полном размере или частично (например, 2/3 среднего заработка за дни простоя по вине работодателя)).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- из расчетного периода исключалось время, когда работника освобождали от работы (от исполнения трудовых обязанностей) и (или) от присутствия на рабочем месте по уважительной причине. Дни освобождения от работы исключают из расчетного периода, независимо от наличия, вида и размера выплат за эти дни (начислена заработная плата или средний заработок - в полном размере или частично (например, 2/3 среднего заработка за дни простоя по вине работодателя)).