Простой по вине работодателя где находится работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя где находится работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлено данных о простое истца по причинам, не зависящим от работодателя и работника, суд пришел к выводу о том, что такой простой вызван виной работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлено данных о простое истца по причинам, не зависящим от работодателя и работника, суд пришел к выводу о том, что такой простой вызван виной работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как уведомить о начале ежегодного основного отпуска работника, находящегося в простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как уведомить о начале ежегодного основного отпуска работника, находящегося в простое по вине работодателя
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника <1>
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника <1>
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)2. В отчете о введении режима простоя написать причины его введения: по вине работодателя, работника или по независящим от сторон причинам.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)2. В отчете о введении режима простоя написать причины его введения: по вине работодателя, работника или по независящим от сторон причинам.
Вопрос: В организации объявлен простой, работники могут находиться дома. По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Предоставляется ли в данной ситуации указанный дополнительный отпуск? Если да, то в каком порядке он оплачивается?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, перечень которых установлен законодательством: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников и т.п.); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, перечень которых установлен законодательством: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников и т.п.); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Напомним, к простою относится период времени, в который работник, как мы уже рассказали, находится на территории работодателя, при этом не выполняя свои профессиональные функции.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Напомним, к простою относится период времени, в который работник, как мы уже рассказали, находится на территории работодателя, при этом не выполняя свои профессиональные функции.
Вопрос: Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
(Консультация эксперта, 2025)Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
(Консультация эксперта, 2025)Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- находился "в простое" по вине работодателя или по независящим причинам.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- находился "в простое" по вине работодателя или по независящим причинам.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Кстати, если вводите простой на определенный срок, то при необходимости его можно продлить - например, можете издать еще один приказ о введении простоя или внести изменения в действующий.
(КонсультантПлюс, 2023)Кстати, если вводите простой на определенный срок, то при необходимости его можно продлить - например, можете издать еще один приказ о введении простоя или внести изменения в действующий.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Также стоит учитывать и вот какой момент. Аннулирование трудового договора возможно, когда работник не начал выполнять трудовые обязанности по своей "инициативе". Но иногда выходу на работу новичка препятствует работодатель. Например, нашел кандидата получше или просто потребность в новом сотруднике отпала. А работник-то в первый рабочий день явился и готов к трудовым подвигам. В такой ситуации аннулирование трудового договора, по нашему мнению, будет незаконным, потому что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. И непредоставление работы в данной ситуации может быть квалифицировано как простой по вине работодателя или незаконное лишение работника возможности трудиться.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Также стоит учитывать и вот какой момент. Аннулирование трудового договора возможно, когда работник не начал выполнять трудовые обязанности по своей "инициативе". Но иногда выходу на работу новичка препятствует работодатель. Например, нашел кандидата получше или просто потребность в новом сотруднике отпала. А работник-то в первый рабочий день явился и готов к трудовым подвигам. В такой ситуации аннулирование трудового договора, по нашему мнению, будет незаконным, потому что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. И непредоставление работы в данной ситуации может быть квалифицировано как простой по вине работодателя или незаконное лишение работника возможности трудиться.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вернемся к описанному ранее судебному делу. Первоначально спор между сотрудником и работодателем возник из-за частых перекуров работника (отлучек с рабочего места). Надо сказать, что подобные претензии возникают у работодателей к сотрудникам-курильщикам довольно часто. Однако обосновать вину работника не так-то просто. Как минимум требуется определить:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вернемся к описанному ранее судебному делу. Первоначально спор между сотрудником и работодателем возник из-за частых перекуров работника (отлучек с рабочего места). Надо сказать, что подобные претензии возникают у работодателей к сотрудникам-курильщикам довольно часто. Однако обосновать вину работника не так-то просто. Как минимум требуется определить: