Простой по причинам не зависящим
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по причинам не зависящим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 22, 72.2, 157, 164, 165, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что у работодателя отсутствовали основания для квалификации простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, поскольку отсутствие у работодателя работы, обусловленной трудовым договором, относится к зоне его ответственности и не должно нести для работника негативных последствий, признав незаконным определение работодателем вида простоя по независящим от сторон обстоятельствам и взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из 2/3 среднего заработка в соответствии с расчетом, представленным ответчиком и не оспоренным истцом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ред. от 29.09.2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
Готовое решение: Как отразить простой в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как отразить простой по независящим от сторон причинам в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как отразить простой по независящим от сторон причинам в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если причины простоя не зависят от работодателя и работника, то он оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если причины простоя не зависят от работодателя и работника, то он оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника" в N 4, 2022, на с. 67 и "Простой по вине работодателя: когда нужны причины" в N 1, 2016, на с. 76.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника" в N 4, 2022, на с. 67 и "Простой по вине работодателя: когда нужны причины" в N 1, 2016, на с. 76.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)объявление простоя. Это может потребоваться, например, если из-за специфики работы на стационарном рабочем месте вы не можете временно перевести работника на дистанционный труд или не можете обеспечить его оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для дистанционной работы. В этих случаях время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)объявление простоя. Это может потребоваться, например, если из-за специфики работы на стационарном рабочем месте вы не можете временно перевести работника на дистанционный труд или не можете обеспечить его оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для дистанционной работы. В этих случаях время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Суды трех инстанций решили, что причины простоя не зависели от сторон трудового договора. Значит, не было оснований для начисления данному сотруднику премий и надбавок.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Суды трех инстанций решили, что причины простоя не зависели от сторон трудового договора. Значит, не было оснований для начисления данному сотруднику премий и надбавок.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).