Простой по независящим причинам расходы
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам расходы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при применении УСН с объектом "доходы минус расходы" в расходах на оплату труда учесть оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при применении УСН с объектом "доходы минус расходы" в расходах на оплату труда учесть оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при применении УСН с объектом "доходы минус расходы" в расходах на оплату труда учесть оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
Статья: Вниманию бухгалтеров: простой в организации учету расходов не помеха
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)О том, что затраты налогоплательщика, относимые к прямым расходам, которые он несет во время простоя, следует учитывать в составе внереализационных расходов на основании п. 2 ст. 265 НК РФ, Минфин России говорил и в письме от 21.02.2018 N 03-07-07/11012. Однако в письме от 21.07.2010 N 03-03-06/1/469 специалисты финансового ведомства сочли возможным учет затрат на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в расходах на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ. Аргументировано это тем, что в расходы на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. А согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В свою очередь, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, а системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)О том, что затраты налогоплательщика, относимые к прямым расходам, которые он несет во время простоя, следует учитывать в составе внереализационных расходов на основании п. 2 ст. 265 НК РФ, Минфин России говорил и в письме от 21.02.2018 N 03-07-07/11012. Однако в письме от 21.07.2010 N 03-03-06/1/469 специалисты финансового ведомства сочли возможным учет затрат на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в расходах на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ. Аргументировано это тем, что в расходы на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. А согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В свою очередь, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, а системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)56550 Государственная поддержка юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)56550 Государственная поддержка юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предусмотрены субсидии юридическим лицам и ИП, зарегистрированным на территориях Белгородской, Брянской и Курской областей, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника (25.10.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предусмотрены субсидии юридическим лицам и ИП, зарегистрированным на территориях Белгородской, Брянской и Курской областей, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника (25.10.2024)
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, т.е. как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, т.е. как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Временный перевод работника на другую работу в связи с простоем
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Направление работника на независимую оценку квалификации
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Направление работника на независимую оценку квалификации
Статья: Сверхнормативный простой вагонов
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)- Суд квалифицировал <4> согласованное сторонами условие как плату за пользование вагонами, а не штрафную санкцию <5>. Спорная сумма - выплата компенсационного характера, не зависит от виновного характера действий истца, так как согласно условиям договора поставки возникновение у Покупателя обязанности по ее оплате за сверхнормативный простой вагонов не зависит от причин простоя.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)- Суд квалифицировал <4> согласованное сторонами условие как плату за пользование вагонами, а не штрафную санкцию <5>. Спорная сумма - выплата компенсационного характера, не зависит от виновного характера действий истца, так как согласно условиям договора поставки возникновение у Покупателя обязанности по ее оплате за сверхнормативный простой вагонов не зависит от причин простоя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Компенсация расходов на уплату процентов по ипотечным кредитам (займам)
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Компенсация расходов на уплату процентов по ипотечным кредитам (займам)
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случаях, если специфика работы на стационарном рабочем месте не позволяет временно перевести на дистанционную работу работника или работодатель не может обеспечить работника всем необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию вне стационарного рабочего места, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случаях, если специфика работы на стационарном рабочем месте не позволяет временно перевести на дистанционную работу работника или работодатель не может обеспечить работника всем необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию вне стационарного рабочего места, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.