Простой по независящим причинам ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
Статья: Как уплачивать НДФЛ и взносы с оплаты простоя
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)Многие организации в связи с эпидемией коронавируса вынуждены были объявить простой по экономическим причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работников. И теперь они интересуются, надо ли выплачиваемые работникам за простой суммы облагать НДФЛ, как их отражать в расчете 6-НДФЛ и справке 2-НДФЛ, начислять ли с этой суммы страховые взносы.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)Многие организации в связи с эпидемией коронавируса вынуждены были объявить простой по экономическим причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работников. И теперь они интересуются, надо ли выплачиваемые работникам за простой суммы облагать НДФЛ, как их отражать в расчете 6-НДФЛ и справке 2-НДФЛ, начислять ли с этой суммы страховые взносы.
Нормативные акты
Проект Приказа Минфина России
"О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10 июня 2025 г. N 70н "Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(по состоянию на 29.10.2025)
(подготовлен Минфином России, ID проекта 01/02/10-25/00161829)Доходы федерального бюджета от возврата остатков межбюджетного трансферта на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (в части возвратов остатков, взысканных в федеральный бюджет в соответствии с решениями Министерства финансов Российской Федерации)".
"О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10 июня 2025 г. N 70н "Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(по состоянию на 29.10.2025)
(подготовлен Минфином России, ID проекта 01/02/10-25/00161829)Доходы федерального бюджета от возврата остатков межбюджетного трансферта на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (в части возвратов остатков, взысканных в федеральный бюджет в соответствии с решениями Министерства финансов Российской Федерации)".
Статья: Как депонировать невостребованную заработную плату
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2012, N 11)Внимание! Депонирование зарплаты не является нарушением срока ее выдачи <4>, ведь сотрудник не получил зарплату по причинам, не зависящим от работодателя.
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2012, N 11)Внимание! Депонирование зарплаты не является нарушением срока ее выдачи <4>, ведь сотрудник не получил зарплату по причинам, не зависящим от работодателя.
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Главная книга", 2020, N 10)Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: ...Что является датой фактического получения дохода в виде оплаты простоя за целый месяц - последний день месяца или дата выплаты при отражении данного дохода в расчете 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Предприятие находилось в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с 01.06.2017 по 30.06.2017. За период простоя работники получили выплату в размере 2/3 от оклада согласно нормам ТК РФ. Оплата простоя произведена в день, установленный для выплаты заработной платы за вторую половину месяца. При отражении данного дохода в расчете 6-НДФЛ датой фактического получения дохода будет считаться последний день месяца или дата выплаты?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Предприятие находилось в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с 01.06.2017 по 30.06.2017. За период простоя работники получили выплату в размере 2/3 от оклада согласно нормам ТК РФ. Оплата простоя произведена в день, установленный для выплаты заработной платы за вторую половину месяца. При отражении данного дохода в расчете 6-НДФЛ датой фактического получения дохода будет считаться последний день месяца или дата выплаты?
Статья: Удаленная работа "прописалась" в Трудовом кодексе (комментарий к Закону от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 1)Тогда период, когда работник не может трудиться очно, считается простоем по причинам, не зависящим от работника и работодателя. За полный месяц такого простоя человеку надо платить минимум 2/3 оклада <13>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 1)Тогда период, когда работник не может трудиться очно, считается простоем по причинам, не зависящим от работника и работодателя. За полный месяц такого простоя человеку надо платить минимум 2/3 оклада <13>.
Статья: Как временная приостановка деятельности компании отразится на налоге на прибыль
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 23)- период простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, - в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 23)- период простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, - в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: О предложении по введению кода вида дохода налогоплательщика НДФЛ для выплат за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(Письмо ФНС России от 29.05.2020 N БС-4-11/8822@)Вопрос: О предложении по введению кода вида дохода налогоплательщика НДФЛ для выплат за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
(Письмо ФНС России от 29.05.2020 N БС-4-11/8822@)Вопрос: О предложении по введению кода вида дохода налогоплательщика НДФЛ для выплат за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц: ответы на сложные вопросы налогоплательщиков и налоговых агентов
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2013, N 3)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2013, N 3)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Постановлением Президиума ВАС РФ от 19 апреля 2005 г. N 13591/04 признано, что к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности, потери от простоев по внутрипроизводственным причинам. Применение гл. 25 Налогового кодекса Российской Федерации не зависит от причин возникновения простоя и не связано с критерием вины. Затраты на оплату времени простоя, произведенные в установленном законодательством размере, относятся к внереализационным расходам и уменьшают налогооблагаемую прибыль.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Постановлением Президиума ВАС РФ от 19 апреля 2005 г. N 13591/04 признано, что к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности, потери от простоев по внутрипроизводственным причинам. Применение гл. 25 Налогового кодекса Российской Федерации не зависит от причин возникновения простоя и не связано с критерием вины. Затраты на оплату времени простоя, произведенные в установленном законодательством размере, относятся к внереализационным расходам и уменьшают налогооблагаемую прибыль.