Простой по независящим причинам ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Как исчислить и удержать НДФЛ при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и какой код дохода указать в справке о доходах и суммах НДФЛ?
Статья: Как уплачивать НДФЛ и взносы с оплаты простоя
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)Многие организации в связи с эпидемией коронавируса вынуждены были объявить простой по экономическим причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работников. И теперь они интересуются, надо ли выплачиваемые работникам за простой суммы облагать НДФЛ, как их отражать в расчете 6-НДФЛ и справке 2-НДФЛ, начислять ли с этой суммы страховые взносы.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)Многие организации в связи с эпидемией коронавируса вынуждены были объявить простой по экономическим причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работников. И теперь они интересуются, надо ли выплачиваемые работникам за простой суммы облагать НДФЛ, как их отражать в расчете 6-НДФЛ и справке 2-НДФЛ, начислять ли с этой суммы страховые взносы.
Нормативные акты
Проект Приказа Минфина России
"О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10 июня 2025 г. N 70н "Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(по состоянию на 29.10.2025)
(подготовлен Минфином России, ID проекта 01/02/10-25/00161829)
(Приказ подписан 01.12.2025 N 171н)Доходы федерального бюджета от возврата остатков межбюджетного трансферта на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (в части возвратов остатков, взысканных в федеральный бюджет в соответствии с решениями Министерства финансов Российской Федерации)".
"О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10 июня 2025 г. N 70н "Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(по состоянию на 29.10.2025)
(подготовлен Минфином России, ID проекта 01/02/10-25/00161829)
(Приказ подписан 01.12.2025 N 171н)Доходы федерального бюджета от возврата остатков межбюджетного трансферта на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (в части возвратов остатков, взысканных в федеральный бюджет в соответствии с решениями Министерства финансов Российской Федерации)".
Статья: Сотрудник отсутствует на рабочем месте: какие ему положены выплаты и нужно ли с них удерживать НДФЛ
(Лисицына М.М.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 1-2)Если простой произошел по вине работодателя, сотруднику выплачивается сумма в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Если простой обусловлен причинами, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника, оплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). В любом случае такие выплаты признаются доходом работника, который на основании ст. 210 НК РФ облагается НДФЛ.
(Лисицына М.М.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 1-2)Если простой произошел по вине работодателя, сотруднику выплачивается сумма в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Если простой обусловлен причинами, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника, оплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). В любом случае такие выплаты признаются доходом работника, который на основании ст. 210 НК РФ облагается НДФЛ.
Статья: Как депонировать невостребованную заработную плату
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2012, N 11)Внимание! Депонирование зарплаты не является нарушением срока ее выдачи <4>, ведь сотрудник не получил зарплату по причинам, не зависящим от работодателя.
(Овсянникова А.В.)
("Главная книга", 2012, N 11)Внимание! Депонирование зарплаты не является нарушением срока ее выдачи <4>, ведь сотрудник не получил зарплату по причинам, не зависящим от работодателя.
Статья: Расходы на "антиковидные" мероприятия: что с НДФЛ и страховыми взносами?
(Телегус А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Учреждениям, которые в силу сложившихся условий вынуждены приостановить работы по причинам, в частности, экономического или организационного характера (простой), следует руководствоваться ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Выплаты работникам за период простоя не по вине работодателя и работников не могут признаваться компенсационными выплатами, поскольку не направлены на возмещение расходов работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и, соответственно, облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451).
(Телегус А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Учреждениям, которые в силу сложившихся условий вынуждены приостановить работы по причинам, в частности, экономического или организационного характера (простой), следует руководствоваться ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Выплаты работникам за период простоя не по вине работодателя и работников не могут признаваться компенсационными выплатами, поскольку не направлены на возмещение расходов работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и, соответственно, облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451).
Вопрос: В организации для нескольких сотрудников введен простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (из-за коронавируса), остальные работники работают в обычном режиме, предприятие функционирует. По какому коду отражать НДФЛ при оплате простоя - 2000 или 4800?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при оплате работникам времени вынужденного простоя.
(Письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451)Согласно абзацу второму статьи 157 Трудового кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Письмо Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451)Согласно абзацу второму статьи 157 Трудового кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Работнику начислена компенсация за простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник - резидент РФ. Вправе ли налоговый агент уменьшить сумму НДФЛ на стандартные вычеты на детей?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работнику начислена компенсация за простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник - резидент РФ. Вправе ли налоговый агент уменьшить сумму НДФЛ на стандартные вычеты на детей?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работнику начислена компенсация за простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник - резидент РФ. Вправе ли налоговый агент уменьшить сумму НДФЛ на стандартные вычеты на детей?
Вопрос: С 01.04.2022 по 30.06.2022 в организации приостановлено производство по независящим от сторон причинам. В мае 2022 г. работник представил работодателю заявление о предоставлении имущественного вычета по НДФЛ. Применяется ли имущественный налоговый вычет по НДФЛ при оплате времени простоя?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: С 01.04.2022 по 30.06.2022 в организации приостановлено производство по независящим от сторон причинам. В мае 2022 г. работник представил работодателю заявление о предоставлении имущественного вычета по НДФЛ. Применяется ли имущественный налоговый вычет по НДФЛ при оплате времени простоя?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: С 01.04.2022 по 30.06.2022 в организации приостановлено производство по независящим от сторон причинам. В мае 2022 г. работник представил работодателю заявление о предоставлении имущественного вычета по НДФЛ. Применяется ли имущественный налоговый вычет по НДФЛ при оплате времени простоя?
Вопрос: Согласно ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, при исполнении государственных или общественных обязанностей. Облагается ли НДФЛ оплата работнику работодателем рабочего дня, в который он фактически отсутствовал на работе в связи с вызовом его в суд в качестве ответчика (о чем он заранее уведомил работодателя), или данные выплаты могут быть отнесены к компенсациям, выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством и освобождаемым от налогообложения в соответствии со ст. 217 НК РФ?
(Консультация эксперта, 2011)Указанные выплаты не являются компенсациями в определении ст. 164 ТК РФ. Выплаты в размере среднего заработка имеют целью возместить работнику не полученный в связи с невозможностью по причинам, не зависящим от самого работника, находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности заработок. Такие выплаты относятся к числу гарантий (наряду с другими средними заработками, сохраняемыми за работниками, находящимися в оплачиваемых отпусках, в командировках, в простое по вине работодателя и пр.).
(Консультация эксперта, 2011)Указанные выплаты не являются компенсациями в определении ст. 164 ТК РФ. Выплаты в размере среднего заработка имеют целью возместить работнику не полученный в связи с невозможностью по причинам, не зависящим от самого работника, находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности заработок. Такие выплаты относятся к числу гарантий (наряду с другими средними заработками, сохраняемыми за работниками, находящимися в оплачиваемых отпусках, в командировках, в простое по вине работодателя и пр.).
Статья: Удаленная работа "прописалась" в Трудовом кодексе (комментарий к Закону от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 1)Тогда период, когда работник не может трудиться очно, считается простоем по причинам, не зависящим от работника и работодателя. За полный месяц такого простоя человеку надо платить минимум 2/3 оклада <13>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 1)Тогда период, когда работник не может трудиться очно, считается простоем по причинам, не зависящим от работника и работодателя. За полный месяц такого простоя человеку надо платить минимум 2/3 оклада <13>.
Вопрос: ИП на АУСН вынужден объявить простой на 5 дней в связи со стихийным бедствием. В каком порядке исчисляется и удерживается НДФЛ с выплат в связи с простоем? Какие документы нужно подготовить в уполномоченную кредитную организацию?
(Консультация эксперта, МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 9, 2022)Обоснование: Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ временная приостановка коммерческой деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем.
(Консультация эксперта, МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 9, 2022)Обоснование: Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ временная приостановка коммерческой деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем.