Простой по независящим причинам коронавирус табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам коронавирус табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19 зафиксируйте буквенным кодом "НП" или цифровым "32". Такие обозначения предусмотрены для простоя по причинам, не зависящим от вас и работника, в соответствии с ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19 зафиксируйте буквенным кодом "НП" или цифровым "32". Такие обозначения предусмотрены для простоя по причинам, не зависящим от вас и работника, в соответствии с ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.
Статья: Работа в период карантина: разъяснения Роструда, приведенные на сайте онлайн-инспекции
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки:
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки:
Вопрос: Какую кодировку указывать при начислении 100% зарплаты сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая закончился единый период нерабочих дней, установленный ранее на территории РФ. В этот период работникам, которые не могли быть переведены на дистанционную работу (в силу специфики должностных обязанностей), нашей организацией начислялось 100% заработной платы, в табеле кодировку установили "ОНД" (оплачиваемые нерабочие дни). В данный момент режим нерабочих дней окончен, но в некоторых регионах, где осуществляем деятельность, деятельность нашей организации разрешена, в некоторых прямо не разрешена, но и не запрещена, а в некоторых прямо приостановлена решениями руководства субъектов РФ. Во всех регионах продолжаем полностью начислять заработную плату. Какую кодировку указывать при начислении 100% заработной платы сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы (для уменьшения риска инфицирования COVID-19)? Может ли быть одна кодировка для регионов, где деятельность приостановлена, а другая - для регионов, где прямо не разрешено работать? Необходимо ли вводить простой по отдельным подразделениям в данных регионах по вине работодателя или по независящим от работодателя причинам? При любом виде простоя планируется доплата до 100%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 12 мая закончился единый период нерабочих дней, установленный ранее на территории РФ. В этот период работникам, которые не могли быть переведены на дистанционную работу (в силу специфики должностных обязанностей), нашей организацией начислялось 100% заработной платы, в табеле кодировку установили "ОНД" (оплачиваемые нерабочие дни). В данный момент режим нерабочих дней окончен, но в некоторых регионах, где осуществляем деятельность, деятельность нашей организации разрешена, в некоторых прямо не разрешена, но и не запрещена, а в некоторых прямо приостановлена решениями руководства субъектов РФ. Во всех регионах продолжаем полностью начислять заработную плату. Какую кодировку указывать при начислении 100% заработной платы сотрудникам, которые не могут выполнять работу дистанционно, в регионах РФ, где деятельность нашей организации приостановлена или прямо не разрешена, но руководством принято решение никого из сотрудников не выводить очно в офисы (для уменьшения риска инфицирования COVID-19)? Может ли быть одна кодировка для регионов, где деятельность приостановлена, а другая - для регионов, где прямо не разрешено работать? Необходимо ли вводить простой по отдельным подразделениям в данных регионах по вине работодателя или по независящим от работодателя причинам? При любом виде простоя планируется доплата до 100%.
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)- оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой оформляется приказом в свободной форме. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени простой обозначается буквенным кодом НП или цифровым кодом 32, указывается количество часов и дней простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)- оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой оформляется приказом в свободной форме. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени простой обозначается буквенным кодом НП или цифровым кодом 32, указывается количество часов и дней простоя.
Вопрос: Работник нашей организации из-за контакта с больным COVID-19 был вынужден уйти на 14-дневную самоизоляцию. Как в таком случае следует оформить период отсутствия на работе сотрудника, ушедшего на самоизоляцию, и какие отметки необходимо проставить в табеле учета рабочего времени?
("Финансовая газета", 2020, N 43)- простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
("Финансовая газета", 2020, N 43)- простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Вопрос: Организация вынуждена приостановить работу. Вины работников и работодателя нет. Как ввести и оплатить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В табеле простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, отмечайте кодом "НП" или "32".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В табеле простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, отмечайте кодом "НП" или "32".