Простой по независящим причинам доплата до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам доплата до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае объявления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, месячная заработная плата работника может оказаться меньше прожиточного минимума.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае объявления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, месячная заработная плата работника может оказаться меньше прожиточного минимума.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
Проект Федерального закона N 1195240-7
"О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части установления дополнительных гарантий работников)"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.06.2021)Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, отправной точкой для оплаты будет оклад работника без учета доплат. Нередко тарифные ставки и оклады устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как правило, средний заработок работника, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, всегда превышает его оклад, а иногда - и в существенном объеме. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина "минимальный оклад", а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя.
"О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части установления дополнительных гарантий работников)"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.06.2021)Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, отправной точкой для оплаты будет оклад работника без учета доплат. Нередко тарифные ставки и оклады устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как правило, средний заработок работника, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, всегда превышает его оклад, а иногда - и в существенном объеме. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина "минимальный оклад", а ст. 135 ТК предусматривает, что зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя.
Формы
Форма: Положение об окладной системе оплаты труда работников организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)15. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "Байкал" и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)15. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "Байкал" и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: В учреждении установлен режим простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Может ли размер выплат за период простоя быть ниже МРОТ? Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если простой возник по вине работодателя?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: Организация планирует отправить часть персонала в простой по причине, не зависящей от работодателя и работника. При этом должностной оклад ряда сотрудников ниже МРОТ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: Организация планирует отправить часть персонала в простой по причине, не зависящей от работодателя и работника. При этом должностной оклад ряда сотрудников ниже МРОТ.
Вопрос: Являются ли стоматологические медицинские учреждения организациями, на которые не распространяется режим нерабочих дней с сохранением заработной платы? Или части сотрудников учреждения, направленных на самоизоляцию и неработающих, можно объявить эти дни нерабочими?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. Оплата простоя, возникшего по причинам не зависящим от сторон трудового договора, осуществляется в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. Доплата до размера МРОТ законом не предусматривается, поскольку простой - время приостановки работы, а МРОТ выплачивают за выполненную работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. Оплата простоя, возникшего по причинам не зависящим от сторон трудового договора, осуществляется в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. Доплата до размера МРОТ законом не предусматривается, поскольку простой - время приостановки работы, а МРОТ выплачивают за выполненную работу.
Вопрос: В связи с самоизоляцией из-за коронавируса у меня нет возможности работать, т.к. детские сады закрыты и ребенка некуда девать. Работодатель хочет оплатить мне все эти смены 2/3 от тарифа. Производство работает. Имеет ли он право? Зарплата тогда у меня получится меньше МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, вам должно выплачиваться не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивается за выполненную работу. Это разные области правового регулирования.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, вам должно выплачиваться не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивается за выполненную работу. Это разные области правового регулирования.
Вопрос: Зарплата работника состоит из оклада (5 120 руб.) плюс повышающие коэффициенты. При нормальной продолжительности отработанного времени в месяц работник получал зарплату, равную МРОТ. Сейчас, во время простоя, он должен получить всего 3 413 руб. Не будет ли здесь нарушения? До МРОТ не нужно производить доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако при наличии возможностей рекомендуем работодателю произвести доплату к оплате простоя, чтобы общая сумма месячной выплаты оказалась уровне минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Однако при наличии возможностей рекомендуем работодателю произвести доплату к оплате простоя, чтобы общая сумма месячной выплаты оказалась уровне минимального размера оплаты труда.
Вопрос: В организации возникла необходимость объявить простой по причине, не зависящей от работника и работодателя. Как производить оплату такого простоя и что учитывать при соотнесении размера выплат с размером МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Вопрос: Работодатель фактически признал, что приказ о простое по независящим причинам по факту есть и что нас отстранили от работы именно на основании этого приказа, а потом признал, что нас не уведомил и это ошибка, но по факту отстранил. Какую зарплату или ее часть должен платить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в магазине. В конце марта на всю страну Президент объявил о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Наш работодатель отстранил нас от работы в конце марта 2020 г. на словах из-за Указов и вызвал на работу только 09.06.2020 телеграммой. Как выяснилось позже, работодатель издал приказ (простой по независящим от сторон причинам) с формулировкой приказа: в связи с Указом Президента N 206 и Указом мэра Москвы 12-УМ, вследствие чего мне платили 2/3 от МРОТ. Но с приказом по факту нас не ознакомили, и в суде с этим согласились, а также доплатили до МРОТ. Хотя, как выяснилось позже, работодатель имел право продолжить работу по причинам того, что данные Указы на него не действуют, т.к. имел товар первой необходимости в продажах, что сам уже доказал в суде. Сейчас идут судебные разбирательства по многим фактам, но тут ситуация для меня не ясна с заработной платой. На мой взгляд, тут три варианта: 1. Отстранение от работы и закрытие магазина по приказу, который по факту не могли издавать, - это все-таки вина работодателя, вследствие чего меня ввели в заблуждение и я не выполнял свои должностные обязанности по вине работодателя, что подпадает под действие ст. 155 ТК РФ (в данном случае это выплата среднего заработка). 2. Если с простоем не ознакомили, но отстранили и закрыли фактически магазин, то это также может быть и простой по вине работодателя, это 2/3 от среднего заработка. Но по факту с приказом о простое по вине работодателя не ознакомили, и его по факту нет. 3. Как утверждает сам работодатель: так как нас не ознакомили с приказам о простое надлежащим образом, неважно, относился он к компании или нет, а магазин по факту закрыли то обязаны выплатить МРОТ, т.к. оклад у нас меньше МРОТ, и уже ссылаются на Указы Президента, где сказано о зарплате (окладе), хотя Указы на нас не распространялись, но нас отправили по домам. При этом фактически работодатель обязан платить только оклад (премии и прочее, на его усмотрение), а так как оклад у нас меньше МРОТ, то, следовательно, по версии работодателя мы не ходили, но нам по факту выплатили зарплату (хотя и без премий и всего прочего). То в данном случае нарушения работодателя тут нет. Еще раз подчеркиваю тот факт, что о простое и всем остальном мы узнали через 2 месяца после момента отстранения нас от работы, то есть фактически нас ввели в заблуждение по факту закрытия магазина. 1. Имел ли право работодатель ссылаться на простой по независящим причинам, связанный с Указами Президента, если был товар первой необходимости и Указы не распространялись? 2. Если работодатель фактически признал, что такой приказ по независящим причинам по факту есть и что нас отстранили от работы именно на основании этого приказа, а потом признал, что нас не уведомил и это ошибка, но по факту отстранил, какую зарплату или ее часть должен платить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в магазине. В конце марта на всю страну Президент объявил о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Наш работодатель отстранил нас от работы в конце марта 2020 г. на словах из-за Указов и вызвал на работу только 09.06.2020 телеграммой. Как выяснилось позже, работодатель издал приказ (простой по независящим от сторон причинам) с формулировкой приказа: в связи с Указом Президента N 206 и Указом мэра Москвы 12-УМ, вследствие чего мне платили 2/3 от МРОТ. Но с приказом по факту нас не ознакомили, и в суде с этим согласились, а также доплатили до МРОТ. Хотя, как выяснилось позже, работодатель имел право продолжить работу по причинам того, что данные Указы на него не действуют, т.к. имел товар первой необходимости в продажах, что сам уже доказал в суде. Сейчас идут судебные разбирательства по многим фактам, но тут ситуация для меня не ясна с заработной платой. На мой взгляд, тут три варианта: 1. Отстранение от работы и закрытие магазина по приказу, который по факту не могли издавать, - это все-таки вина работодателя, вследствие чего меня ввели в заблуждение и я не выполнял свои должностные обязанности по вине работодателя, что подпадает под действие ст. 155 ТК РФ (в данном случае это выплата среднего заработка). 2. Если с простоем не ознакомили, но отстранили и закрыли фактически магазин, то это также может быть и простой по вине работодателя, это 2/3 от среднего заработка. Но по факту с приказом о простое по вине работодателя не ознакомили, и его по факту нет. 3. Как утверждает сам работодатель: так как нас не ознакомили с приказам о простое надлежащим образом, неважно, относился он к компании или нет, а магазин по факту закрыли то обязаны выплатить МРОТ, т.к. оклад у нас меньше МРОТ, и уже ссылаются на Указы Президента, где сказано о зарплате (окладе), хотя Указы на нас не распространялись, но нас отправили по домам. При этом фактически работодатель обязан платить только оклад (премии и прочее, на его усмотрение), а так как оклад у нас меньше МРОТ, то, следовательно, по версии работодателя мы не ходили, но нам по факту выплатили зарплату (хотя и без премий и всего прочего). То в данном случае нарушения работодателя тут нет. Еще раз подчеркиваю тот факт, что о простое и всем остальном мы узнали через 2 месяца после момента отстранения нас от работы, то есть фактически нас ввели в заблуждение по факту закрытия магазина. 1. Имел ли право работодатель ссылаться на простой по независящим причинам, связанный с Указами Президента, если был товар первой необходимости и Указы не распространялись? 2. Если работодатель фактически признал, что такой приказ по независящим причинам по факту есть и что нас отстранили от работы именно на основании этого приказа, а потом признал, что нас не уведомил и это ошибка, но по факту отстранил, какую зарплату или ее часть должен платить работодатель?
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 21.02.2019 N 03-15-05/11367 <Выплаты по ГПД: надо ли включать в РСВ?>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 7)- оплачивать фактически не отработанное время в случаях невыполнения норм труда или время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 7)- оплачивать фактически не отработанное время в случаях невыполнения норм труда или время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;