Простой не зависящий
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой не зависящий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 22, 72.2, 157, 164, 165, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что у работодателя отсутствовали основания для квалификации простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, поскольку отсутствие у работодателя работы, обусловленной трудовым договором, относится к зоне его ответственности и не должно нести для работника негативных последствий, признав незаконным определение работодателем вида простоя по независящим от сторон обстоятельствам и взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из 2/3 среднего заработка в соответствии с расчетом, представленным ответчиком и не оспоренным истцом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Сверхнормативный простой вагонов
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)- Стороны договорились, что Покупатель возмещает Поставщику расходы за просрочку разгрузки: то есть вносит соответствующую плату за пользование вагонами. Условия п. 4.7 спорного договора, устанавливающие обязанность покупателя уплатить поставщику определенную сторонами плату за пользование вагонами в случае их простоя сверх согласованного сторонами в этом же пункте срока, признаны истцом при подписании договора без каких-либо замечаний, не оспорены. Следовательно, Покупатель добровольно принял обязательство возместить расходы Поставщика в виде уплаченного им арендатору вагонов штрафа за сверхнормативный простой вагонов независимо от каких-либо условий и обстоятельств.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 1)- Стороны договорились, что Покупатель возмещает Поставщику расходы за просрочку разгрузки: то есть вносит соответствующую плату за пользование вагонами. Условия п. 4.7 спорного договора, устанавливающие обязанность покупателя уплатить поставщику определенную сторонами плату за пользование вагонами в случае их простоя сверх согласованного сторонами в этом же пункте срока, признаны истцом при подписании договора без каких-либо замечаний, не оспорены. Следовательно, Покупатель добровольно принял обязательство возместить расходы Поставщика в виде уплаченного им арендатору вагонов штрафа за сверхнормативный простой вагонов независимо от каких-либо условий и обстоятельств.
Статья: О гарантийном обязательстве из заверения о будущем обстоятельстве: комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21 марта 2023 г. N 305-ЭС22-17862
(Церковников М.А.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 6)Даже в случае непреодолимой силы, которая не просто не зависит от поведения должника и кредитора (случай), но и является объективно чрезвычайной и непредотвратимой - освобождающей от ответственности, должник обязан принять разумные меры, направленные на уменьшение убытков кредитора <7>. Так почему же должник по заверению не должен защищать кредитора, если это в его силах? Только лишь потому, что заверение всегда касается уже случившегося обстоятельства? Не должно ли такое лицо сообщить кредитору, если ему стало известно о недостоверности заверения и предпринять иные меры для уменьшения потерь кредитора? А если оно может исправить ситуацию, не следует ли ему это сделать, исправив свою ошибку по предоставлению недостоверного заявления (в разумных пределах, конечно)?
(Церковников М.А.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 6)Даже в случае непреодолимой силы, которая не просто не зависит от поведения должника и кредитора (случай), но и является объективно чрезвычайной и непредотвратимой - освобождающей от ответственности, должник обязан принять разумные меры, направленные на уменьшение убытков кредитора <7>. Так почему же должник по заверению не должен защищать кредитора, если это в его силах? Только лишь потому, что заверение всегда касается уже случившегося обстоятельства? Не должно ли такое лицо сообщить кредитору, если ему стало известно о недостоверности заверения и предпринять иные меры для уменьшения потерь кредитора? А если оно может исправить ситуацию, не следует ли ему это сделать, исправив свою ошибку по предоставлению недостоверного заявления (в разумных пределах, конечно)?
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В описанных случаях арендатор не получает то, за что он обязался вносить арендные платежи, т.е. арендованное имущество вынужденно простаивает, не принося арендатору какой-либо пользы. При этом такой простой не зависит от самого арендатора, а вызван некими внешними по отношению к нему факторами.
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В описанных случаях арендатор не получает то, за что он обязался вносить арендные платежи, т.е. арендованное имущество вынужденно простаивает, не принося арендатору какой-либо пользы. При этом такой простой не зависит от самого арендатора, а вызван некими внешними по отношению к нему факторами.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, есть. При увольнении работника по время простоя (независимо от основания для увольнения) учтите следующие особенности:
(КонсультантПлюс, 2026)Да, есть. При увольнении работника по время простоя (независимо от основания для увольнения) учтите следующие особенности:
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Судебная практика. Как указано в решении Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 08.04.2025 N 2-144/2025, к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Судебная практика. Как указано в решении Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 08.04.2025 N 2-144/2025, к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?