Простой не зависящий
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой не зависящий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 22, 72.2, 157, 164, 165, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что у работодателя отсутствовали основания для квалификации простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, поскольку отсутствие у работодателя работы, обусловленной трудовым договором, относится к зоне его ответственности и не должно нести для работника негативных последствий, признав незаконным определение работодателем вида простоя по независящим от сторон обстоятельствам и взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из 2/3 среднего заработка в соответствии с расчетом, представленным ответчиком и не оспоренным истцом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ред. от 29.09.2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении работника по время простоя (независимо от основания для увольнения) учтите следующие особенности:
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении работника по время простоя (независимо от основания для увольнения) учтите следующие особенности:
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Судебная практика. Как указано в решении Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 08.04.2025 N 2-144/2025, к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Судебная практика. Как указано в решении Переволоцкого районного суда Оренбургской области от 08.04.2025 N 2-144/2025, к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)5.2. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2022)5.2. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Судебная власть в Республике Беларусь в свете конституционных новелл 2022 года
(Тиковенко О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 4)До настоящего времени учеными не найдено единого подхода к определению судебной власти, несмотря на предпринимаемые ими в данном направлении многочисленные попытки. В научной литературе судебную власть характеризуют и как систему специализированных государственных органов, и как принадлежащее судам исключительное полномочие государства, и как просто независимую и самостоятельную ветвь государственной власти, и даже как социально-правовой феномен, своеобразный язык закона. Очевидно, можно согласиться с тем, что природа судебной власти идентична природе власти государственной, будучи ее частью. А источником судебной власти, как и государственной, является народ, который делегирует ее судам - носителям судебной власти <2>.
(Тиковенко О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 4)До настоящего времени учеными не найдено единого подхода к определению судебной власти, несмотря на предпринимаемые ими в данном направлении многочисленные попытки. В научной литературе судебную власть характеризуют и как систему специализированных государственных органов, и как принадлежащее судам исключительное полномочие государства, и как просто независимую и самостоятельную ветвь государственной власти, и даже как социально-правовой феномен, своеобразный язык закона. Очевидно, можно согласиться с тем, что природа судебной власти идентична природе власти государственной, будучи ее частью. А источником судебной власти, как и государственной, является народ, который делегирует ее судам - носителям судебной власти <2>.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы не можете временно перевести работника на дистанционную работу по своей инициативе в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, то вы должны объявить простой (временную приостановку работы). Он является простоем по независящим от вас и работников обстоятельствам. Простой можно ввести как для всей организации, так и для отдельных подразделений, работников (по закону запрета нет).
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы не можете временно перевести работника на дистанционную работу по своей инициативе в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, то вы должны объявить простой (временную приостановку работы). Он является простоем по независящим от вас и работников обстоятельствам. Простой можно ввести как для всей организации, так и для отдельных подразделений, работников (по закону запрета нет).