Простой на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но по мере рассмотрения упомянутого выше спора (суд первой инстанции поддержал работодателя, а апелляционный суд - работника) ответы Роструда изменились: "Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день, в том числе и в выходные" (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 24.11.2021). Обратите внимание на то, что ответ был дан на следующий вопрос: "Работник, который сдавал кровь в период междувахтового отдыха (5 раз), просит предоставить ему донорские выходные дни (10 дней) вместо рабочих смен на вахте. То есть работник хочет просто отдыхать, находясь в вахтовом жилищном комплексе. Правомерно ли это?". Таким образом, Роструд не дал прямого ответа на поставленный вопрос, но указал, что донорские выходные дни можно дать между вахтами.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но по мере рассмотрения упомянутого выше спора (суд первой инстанции поддержал работодателя, а апелляционный суд - работника) ответы Роструда изменились: "Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день, в том числе и в выходные" (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 24.11.2021). Обратите внимание на то, что ответ был дан на следующий вопрос: "Работник, который сдавал кровь в период междувахтового отдыха (5 раз), просит предоставить ему донорские выходные дни (10 дней) вместо рабочих смен на вахте. То есть работник хочет просто отдыхать, находясь в вахтовом жилищном комплексе. Правомерно ли это?". Таким образом, Роструд не дал прямого ответа на поставленный вопрос, но указал, что донорские выходные дни можно дать между вахтами.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (суточные, надбавка за вахтовый метод).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (суточные, надбавка за вахтовый метод).
Статья: Региональное резидентство физических лиц по налогу на доходы физических лиц
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2022, N 4)Может ли налоговое право каким-то образом внести свой вклад в борьбу с оттоком населения из этих регионов России? Первый вариант мог бы быть в применении пониженной ставки НДФЛ в этих регионах. Например, та же ставка в 6% при доходе до 200 тыс. руб. в месяц для жителей Крайнего Севера и Дальнего Востока. Второй подход - это повышение для населения этих регионов необлагаемого прожиточного минимума. Вторая мера представляется более обоснованной, поскольку позволяет учесть при расчете налога родителей и необлагаемый минимум на детей. В результате меры налогового стимулирования будут более сфокусированы на семьях с детьми, проживающих в этих регионах. Именно этого и нужно добиваться. При этом этот налоговый режим не должен распространяться на вахтовиков, т.е. лиц, проживающих в иных регионах, но регулярно на несколько месяцев приезжающих на работу в районы Крайнего Севера и на Дальний Восток.
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2022, N 4)Может ли налоговое право каким-то образом внести свой вклад в борьбу с оттоком населения из этих регионов России? Первый вариант мог бы быть в применении пониженной ставки НДФЛ в этих регионах. Например, та же ставка в 6% при доходе до 200 тыс. руб. в месяц для жителей Крайнего Севера и Дальнего Востока. Второй подход - это повышение для населения этих регионов необлагаемого прожиточного минимума. Вторая мера представляется более обоснованной, поскольку позволяет учесть при расчете налога родителей и необлагаемый минимум на детей. В результате меры налогового стимулирования будут более сфокусированы на семьях с детьми, проживающих в этих регионах. Именно этого и нужно добиваться. При этом этот налоговый режим не должен распространяться на вахтовиков, т.е. лиц, проживающих в иных регионах, но регулярно на несколько месяцев приезжающих на работу в районы Крайнего Севера и на Дальний Восток.
Статья: Персонифицированный учет - 2023 (комментарий к Закону от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Второй плюс состоит в возможности смены работы или проекта максимально оперативно, что важно в случае вахтовой работы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Второй плюс состоит в возможности смены работы или проекта максимально оперативно, что важно в случае вахтовой работы.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, регулярное перезаключение срочных договоров с сезонным работником может показаться более выгодной для работодателя альтернативой трудового договора с вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). При этом сам по себе сезонный характер деятельности работодателя не означает, что и его сотрудники работают сезонно. В связи с этим неправильное оформление сезонной работы может привести к ее квалификации как работы вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ) или просто работы с использованием суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, регулярное перезаключение срочных договоров с сезонным работником может показаться более выгодной для работодателя альтернативой трудового договора с вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). При этом сам по себе сезонный характер деятельности работодателя не означает, что и его сотрудники работают сезонно. В связи с этим неправильное оформление сезонной работы может привести к ее квалификации как работы вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ) или просто работы с использованием суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, перечень которых установлен законодательством: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников и т.п.); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, перечень которых установлен законодательством: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (за время нахождения в служебных командировках; потраченное время на обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников и т.п.); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством.
Статья: Психодиагностика аддиктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)2. Скрининговая методика оценки хронической алкогольной интоксикации (CAGE (си-эй-джи-и)) <9>, разработанная на основе мичиганского теста, проста и имеет однозначность получаемых результатов <10>. Многочисленные исследования подтверждают результативность при наличии двух положительных ответов, позволяющих с большой долей вероятности предположить наличие алкогольной аддикции, и даже при одном положительном ответе у 62% обследованных <11>.
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)2. Скрининговая методика оценки хронической алкогольной интоксикации (CAGE (си-эй-джи-и)) <9>, разработанная на основе мичиганского теста, проста и имеет однозначность получаемых результатов <10>. Многочисленные исследования подтверждают результативность при наличии двух положительных ответов, позволяющих с большой долей вероятности предположить наличие алкогольной аддикции, и даже при одном положительном ответе у 62% обследованных <11>.
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)- или не были уплачены взносы по доптарифу или взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Исключение - периоды с кодами "ДЕКРЕТ", "ВРНЕТРУД", "ВАХТА", "ДЛОТПУСК", "МЕСЯЦ", "МЕДНЕТРУД", примыкающие без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)- или не были уплачены взносы по доптарифу или взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Исключение - периоды с кодами "ДЕКРЕТ", "ВРНЕТРУД", "ВАХТА", "ДЛОТПУСК", "МЕСЯЦ", "МЕДНЕТРУД", примыкающие без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда.