Простой это рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой это рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 91 ТК РФК рабочему времени относится время простоя >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика о том, что дополнительные льготы при простое не выплачиваются, суд апелляционной инстанции, учитывая определение рабочего времени, данное в статье 91 Трудового кодекса РФ, и проанализировав виды времени отдыха, указанные в статье 107 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу, что время простоя истца, объявленное по инициативе работодателя, является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Время простоя не является рабочим временем, но приравнивается к нему с учетом своего функционального назначения (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
(КонсультантПлюс, 2026)Время простоя не является рабочим временем, но приравнивается к нему с учетом своего функционального назначения (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Формы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если время его отсутствия на рабочем месте является прогулом. Это обусловлено тем, что период простоя относится к рабочему времени. В этот период работник должен находиться на рабочем месте, особенно если простой введен не на весь рабочий день, а только на его часть. Исключение - если вы приняли решение о том, что работник может отсутствовать, и это зафиксировано, например, в приказе о введении простоя. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если время его отсутствия на рабочем месте является прогулом. Это обусловлено тем, что период простоя относится к рабочему времени. В этот период работник должен находиться на рабочем месте, особенно если простой введен не на весь рабочий день, а только на его часть. Исключение - если вы приняли решение о том, что работник может отсутствовать, и это зафиксировано, например, в приказе о введении простоя. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К гражданам, имеющим право принять участие в мероприятиях по обучению, относятся граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы; безработные, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; некоторые иные категории граждан.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К гражданам, имеющим право принять участие в мероприятиях по обучению, относятся граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; инвалиды; граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы; безработные, зарегистрированные в органах службы занятости; работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников; некоторые иные категории граждан.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. уведомить службу занятости о простое в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. уведомить службу занятости о простое в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015).
(КонсультантПлюс, 2026)Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015).
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Кадровик-практик", 2025, N 7
Готовое решение: Какие лица признаются резидентами и нерезидентами для целей исчисления НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Если физлицо является вашим работником и за границей бывает редко, то подтвердить его резидентство можно просто табелем учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Если физлицо является вашим работником и за границей бывает редко, то подтвердить его резидентство можно просто табелем учета рабочего времени.
Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении работника должно быть указано на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день? Надо ли при выходе такого работника из отпуска сообщать об этом в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении, подаваемом работником, должно быть обязательное указание на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении, подаваемом работником, должно быть обязательное указание на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день?
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях