Пролонгация договора бюджетным учреждением
Подборка наиболее важных документов по запросу Пролонгация договора бюджетным учреждением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.12.2022 N 33-2854/2022 по делу N 2-4319/2022 (УИД 07RS0001-02-2022-003630-85)
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиком не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО1 заключалось дополнение к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 8.11.2016 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. Ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиком не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО1 заключалось дополнение к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 8.11.2016 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. Ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.12.2022 N 33-2848/2022 по делу N 2-4318/2022 (УИД 07RS0001-02-2022-003631-82)
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиками не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО2 заключались дополнения к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 30.04.2013 г., от 19.09.2013 г., 19.10.2013 г., 11.07.2016 г., 12.07.2016 г. 8.11.2016 г. 14.02.2017 г., 1.02.2017 г., 17.01.2018 г., 05.07.2022 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении вместе с членами своей семьи. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиками не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО2 заключались дополнения к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 30.04.2013 г., от 19.09.2013 г., 19.10.2013 г., 11.07.2016 г., 12.07.2016 г. 8.11.2016 г. 14.02.2017 г., 1.02.2017 г., 17.01.2018 г., 05.07.2022 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении вместе с членами своей семьи. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).
Постановление Правительства РФ от 05.03.2007 N 145
(ред. от 26.11.2025)
"О порядке организации и проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"29(1). Сроки, указанные в пункте 29 настоящего Положения, могут быть продлены по инициативе заявителя не более чем на 20 рабочих дней в порядке, установленном договором.
(ред. от 26.11.2025)
"О порядке организации и проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"29(1). Сроки, указанные в пункте 29 настоящего Положения, могут быть продлены по инициативе заявителя не более чем на 20 рабочих дней в порядке, установленном договором.
Формы
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Статья: Родительская плата в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)В детских садах может заключаться платный договор на присмотр и уход за детьми. Школы также вправе заключать аналогичные договоры в рамках деятельности групп продленного дня.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)В детских садах может заключаться платный договор на присмотр и уход за детьми. Школы также вправе заключать аналогичные договоры в рамках деятельности групп продленного дня.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.
Статья: Программа "Земский доктор" в 2023 году
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- продлить срок действия договора.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- продлить срок действия договора.
Статья: Возмещение услуг арендодателю в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 2)- договором установлено приоритетное право арендатора на продление договора аренды на дополнительный срок при сохранении прежнего уровня арендных платежей либо арендной платы, в том числе ниже рыночного (пп. "е" п. 13 СГС "Аренда").
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 2)- договором установлено приоритетное право арендатора на продление договора аренды на дополнительный срок при сохранении прежнего уровня арендных платежей либо арендной платы, в том числе ниже рыночного (пп. "е" п. 13 СГС "Аренда").
Готовое решение: Как учреждению-арендатору учесть основные средства при неоперационной (финансовой) аренде (в том числе лизинге)
(КонсультантПлюс, 2026)арендатор имеет приоритетное право продлить договор, сохранив прежнюю арендную плату, в том числе на уровне ниже рыночного.
(КонсультантПлюс, 2026)арендатор имеет приоритетное право продлить договор, сохранив прежнюю арендную плату, в том числе на уровне ниже рыночного.
Статья: Организация работы со служебными животными в ОВД и их учет
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Если выбракованная служебная лошадь не реализована на возмездной основе в течение 6 месяцев, то ОУМТС МВД направляет в Департамент по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД информацию для принятия решения о продлении срока реализации имущества либо о расторжении договора с организацией-продавцом для последующего согласования передачи выбракованной служебной лошади новому владельцу (п. 104 Порядка, п. 11 Правил высвобождения и реализации движимого имущества <2>).
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Если выбракованная служебная лошадь не реализована на возмездной основе в течение 6 месяцев, то ОУМТС МВД направляет в Департамент по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД информацию для принятия решения о продлении срока реализации имущества либо о расторжении договора с организацией-продавцом для последующего согласования передачи выбракованной служебной лошади новому владельцу (п. 104 Порядка, п. 11 Правил высвобождения и реализации движимого имущества <2>).
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?