Производственный календарь январь 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь январь 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
Вопрос: ...График работы сотрудника - 2 дня рабочих по 11 ч, 2 выходных; суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В январе по графику он должен отработать 165 ч. Норма по производственному календарю - 136 ч. 3, 4 января сотрудник брал отпуск без сохранения зарплаты. Как посчитать часы переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: График работы сотрудника - 2 дня рабочих по 11 часов, 2 дня выходных; суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В январе 2019 года сотрудник по графику должен отработать 165 часов. Норма часов по производственному календарю за январь 2019 г. - 136 часов. 3, 4 января сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно посчитать часы переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: График работы сотрудника - 2 дня рабочих по 11 часов, 2 дня выходных; суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В январе 2019 года сотрудник по графику должен отработать 165 часов. Норма часов по производственному календарю за январь 2019 г. - 136 часов. 3, 4 января сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно посчитать часы переработки?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
Вопрос: ...У охранника суммированный учет рабочего времени, установлен график сменности, количество часов по графику отличается от производственного календаря. Оплата происходит по часовым тарифным ставкам. Зарплата каждый месяц должна быть не меньше МРОТ, если сотрудник отработал норму за месяц по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работник должен получить заработную плату не менее МРОТ, если отработал норму рабочего времени по производственному календарю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работник должен получить заработную плату не менее МРОТ, если отработал норму рабочего времени по производственному календарю.
Вопрос: ...В организации применяется повременная система оплаты труда. Установлен СУРВ с учетным периодом 1 год. Размер минимальной тарифной ставки определяется по следующему алгоритму: МРОТ x 12 (месяцы в году) / 1 970 (рабочие часы по производственному календарю). Соответствует ли данный расчет требованиям законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации применяется повременная система оплаты труда с оплатой по тарифу. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Размер минимальной тарифной ставки определяется по следующему алгоритму: МРОТ x 12 (количество месяцев в году) / 1 970 (количество рабочих часов по производственному календарю). Те есть с 01.01.2019 минимальная тарифная ставка должна быть не менее 68,71 руб. (11 280 руб. x 12 / 1 970 = 68,71 руб.). Прошу вас дать разъяснение, соответствует ли данный расчет определения минимального размера тарифной ставки при установленном суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год требованиям законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации применяется повременная система оплаты труда с оплатой по тарифу. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Размер минимальной тарифной ставки определяется по следующему алгоритму: МРОТ x 12 (количество месяцев в году) / 1 970 (количество рабочих часов по производственному календарю). Те есть с 01.01.2019 минимальная тарифная ставка должна быть не менее 68,71 руб. (11 280 руб. x 12 / 1 970 = 68,71 руб.). Прошу вас дать разъяснение, соответствует ли данный расчет определения минимального размера тарифной ставки при установленном суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год требованиям законодательства?
Вопрос: Организация работает без выходных, с 09:00 до 22:00. Сотрудникам установлен график с предоставлением выходных дней по графику. Суммированный учет установлен один месяц. Как оплачивается рабочий день за работу в нерабочий праздничный день при отработке нормы рабочего времени: месячный оклад, в повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Организация работает без выходных, с 09:00 до 22:00 ежедневно. Сотрудникам установлен график работы с предоставлением выходных дней по графику. Суммированный учет рабочего времени установлен один месяц. Работникам установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период один месяц не превышает нормального числа рабочих часов по производственному календарю. По графику работ выпадают рабочие дни в праздничные дни. График работ составлен так, что вместе с работой в праздники сотрудник отработал норму часов за учетный период по производственному календарю. 1. Как оплачивается рабочий день сотрудника за работу в нерабочий праздничный день по графику при отработке нормы рабочего времени: в размере месячного оклада или в повышенном размере? 2. Правильно ли посчитана оплата в данном случае? Охраннику, работающему по графику с предоставлением выходных дней по графику, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Оклад составляет 19 500 руб. Согласно своему графику охранник в январе 2024 года отработал 136 часов, в пределах месячной нормы рабочего времени по производственному календарю, в том числе в праздничный день 4 января 12 часов. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику в пределах месячной нормы рабочего времени, бухгалтер начислил охраннику оклад за январь, доплату за работу в праздничный день в одинарном размере: 1) 19 500 руб. : 136 часов = 143,38 руб/ч - часовая ставка; 2) доплата за работу 4 января: 143,38 руб/ч x 12 ч = 1 720,56 руб. Итого зарплата за январь составит 21 220 руб. 56 коп. (оклад 19 500 руб. + доплата 1 720,56 руб.). 3. Но если сотрудник хочет взять дополнительный день отдыха в этом же месяце, то: 3.1) все равно должны оплатить повышенный оклад 21 220 руб. 56 коп. и предоставить еще один день отдыха; 3.2) или оплатить месячный оклад (не повышенный) и предоставить дополнительный день отдыха? 4. Если у данного сотрудника по графику на 24 января стоит рабочий день 6 часов, а он хочет взять на этот день дополнительный день отдыха, то: 4.1) можно ли предоставить, ведь в праздничный день он отработал 12 часов; 4.2) как обозначается дополнительный день отдыха, который не оплачивается, что ставить в табеле учета рабочего времени - "В" выходной или другое обозначение; 4.3) и как быть, ведь если он возьмет дополнительный выходной день, то норма часов в табеле уменьшиться на 6 часов и выйдет не 136 часов, а 130 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Организация работает без выходных, с 09:00 до 22:00 ежедневно. Сотрудникам установлен график работы с предоставлением выходных дней по графику. Суммированный учет рабочего времени установлен один месяц. Работникам установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период один месяц не превышает нормального числа рабочих часов по производственному календарю. По графику работ выпадают рабочие дни в праздничные дни. График работ составлен так, что вместе с работой в праздники сотрудник отработал норму часов за учетный период по производственному календарю. 1. Как оплачивается рабочий день сотрудника за работу в нерабочий праздничный день по графику при отработке нормы рабочего времени: в размере месячного оклада или в повышенном размере? 2. Правильно ли посчитана оплата в данном случае? Охраннику, работающему по графику с предоставлением выходных дней по графику, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Оклад составляет 19 500 руб. Согласно своему графику охранник в январе 2024 года отработал 136 часов, в пределах месячной нормы рабочего времени по производственному календарю, в том числе в праздничный день 4 января 12 часов. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику в пределах месячной нормы рабочего времени, бухгалтер начислил охраннику оклад за январь, доплату за работу в праздничный день в одинарном размере: 1) 19 500 руб. : 136 часов = 143,38 руб/ч - часовая ставка; 2) доплата за работу 4 января: 143,38 руб/ч x 12 ч = 1 720,56 руб. Итого зарплата за январь составит 21 220 руб. 56 коп. (оклад 19 500 руб. + доплата 1 720,56 руб.). 3. Но если сотрудник хочет взять дополнительный день отдыха в этом же месяце, то: 3.1) все равно должны оплатить повышенный оклад 21 220 руб. 56 коп. и предоставить еще один день отдыха; 3.2) или оплатить месячный оклад (не повышенный) и предоставить дополнительный день отдыха? 4. Если у данного сотрудника по графику на 24 января стоит рабочий день 6 часов, а он хочет взять на этот день дополнительный день отдыха, то: 4.1) можно ли предоставить, ведь в праздничный день он отработал 12 часов; 4.2) как обозначается дополнительный день отдыха, который не оплачивается, что ставить в табеле учета рабочего времени - "В" выходной или другое обозначение; 4.3) и как быть, ведь если он возьмет дополнительный выходной день, то норма часов в табеле уменьшиться на 6 часов и выйдет не 136 часов, а 130 часов?
Статья: Представляем сведения о среднесписочной численности
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Пример. Три внешних совместителя работают по 2 часа в день 5 дней в неделю. По производственному календарю в январе 2019 года 17 рабочих дней и 136 часов (при 40-часовой рабочей неделе).
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 1)Пример. Три внешних совместителя работают по 2 часа в день 5 дней в неделю. По производственному календарю в январе 2019 года 17 рабочих дней и 136 часов (при 40-часовой рабочей неделе).
Статья: Как не запутаться в важных сроках
(Смолина А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)Прежде чем применить взыскание за проступок, работодатель должен получить у сотрудника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.05.2016 по делу N 33-939/2016). Срок, чтобы его представить, - два рабочих дня со следующего дня после того, как вручили запрос. Например, если объяснения запросили 18 января 2019 года (пятница), срок начнет течь с 21-го и истечет 22 января (вторник). Если работник трудится по сменному или скользящему графику, то срок считайте исходя из рабочих дней по его графику. Неважно, являются ли они выходными или праздничными по производственному календарю.
(Смолина А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)Прежде чем применить взыскание за проступок, работодатель должен получить у сотрудника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.05.2016 по делу N 33-939/2016). Срок, чтобы его представить, - два рабочих дня со следующего дня после того, как вручили запрос. Например, если объяснения запросили 18 января 2019 года (пятница), срок начнет течь с 21-го и истечет 22 января (вторник). Если работник трудится по сменному или скользящему графику, то срок считайте исходя из рабочих дней по его графику. Неважно, являются ли они выходными или праздничными по производственному календарю.
Вопрос: ...Как правильно вести учет рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, в положении прописан график работы: понедельник - 8 ч, вторник - пятница - 7 ч, в таком случае не выходим на норму рабочих часов по производственному календарю. Как правильно проставлять рабочие часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно вести учет рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, в положении прописан график работы: понедельник - 8 часов, вторник - пятница - 7 часов, в таком случае не выходим на норму рабочих часов по производственному календарю? Например, при таком графике за январь получается 122 часа, по производственному календарю за январь - 122,4. Как правильно проставлять рабочие часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно вести учет рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, в положении прописан график работы: понедельник - 8 часов, вторник - пятница - 7 часов, в таком случае не выходим на норму рабочих часов по производственному календарю? Например, при таком графике за январь получается 122 часа, по производственному календарю за январь - 122,4. Как правильно проставлять рабочие часы?
Вопрос: ...Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сменный график работы. Начисление по часовой тарифной ставке. Если отработана норма по графику, то независимо от того, больше отработано времени, чем в производственном календаре, или меньше, все равно зарплата должна быть не меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сменный график работы. Начисление по часовой тарифной ставке (далее - ЧТС). 1. Если отработана норма по графику, то независимо от того, больше отработано времени, чем в производственном календаре, или меньше, все равно зарплата должна быть не меньше МРОТ? То есть если в январе 2019 г. по производственному календарю норма в месяц 136 ч и у одного сотрудника норма по графику 100 ч отработана полностью, то должны заплатить ему МРОТ, а у второго норма по графику - 160 ч - отработана полностью, то все равно должны заплатить МРОТ? Верно ли это? 2. Установлен МРОТ - 13 000 руб. Рассчитываем ЧТС: 13 000 x 12 / 197 079,20 руб. В январе 2019 г. по графику 160 ч (полностью отработано) x 79,20 = 12 672 руб. Как нужно поступить: несмотря на то что получилось меньше МРОТ, доплату за месяц не делать, т.к. она перекроется в следующие периоды, когда будет отработано больше часов, а если не перекроется, то сделать по итогам учетного периода (года); т.к. отработана норма по графику, то нужно заплатить МРОТ 13 000 руб. и, соответственно, в нашем примере доплатить 328 руб. (13 000 - 12 672) в январе 2019 г.; нужно сделать пересчет в зависимости от количества отработанного времени исходя из МРОТ, т.е. зарплата должна быть равна 15 294 руб. (13 000 / 136 ч x 160 ч)? Какие из утверждений являются верными, а какие нет? 3. В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то плата за нее учитывается в составе МРОТ. В нашем примере у сотрудника по графику работа пришлась на ночное время и в нерабочий праздничный день. Предприятие делает доплату за работу в ночное время, оплачивает работу в праздничный день в двойном размере. Указанные начисления входят в состав МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сменный график работы. Начисление по часовой тарифной ставке (далее - ЧТС). 1. Если отработана норма по графику, то независимо от того, больше отработано времени, чем в производственном календаре, или меньше, все равно зарплата должна быть не меньше МРОТ? То есть если в январе 2019 г. по производственному календарю норма в месяц 136 ч и у одного сотрудника норма по графику 100 ч отработана полностью, то должны заплатить ему МРОТ, а у второго норма по графику - 160 ч - отработана полностью, то все равно должны заплатить МРОТ? Верно ли это? 2. Установлен МРОТ - 13 000 руб. Рассчитываем ЧТС: 13 000 x 12 / 197 079,20 руб. В январе 2019 г. по графику 160 ч (полностью отработано) x 79,20 = 12 672 руб. Как нужно поступить: несмотря на то что получилось меньше МРОТ, доплату за месяц не делать, т.к. она перекроется в следующие периоды, когда будет отработано больше часов, а если не перекроется, то сделать по итогам учетного периода (года); т.к. отработана норма по графику, то нужно заплатить МРОТ 13 000 руб. и, соответственно, в нашем примере доплатить 328 руб. (13 000 - 12 672) в январе 2019 г.; нужно сделать пересчет в зависимости от количества отработанного времени исходя из МРОТ, т.е. зарплата должна быть равна 15 294 руб. (13 000 / 136 ч x 160 ч)? Какие из утверждений являются верными, а какие нет? 3. В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то плата за нее учитывается в составе МРОТ. В нашем примере у сотрудника по графику работа пришлась на ночное время и в нерабочий праздничный день. Предприятие делает доплату за работу в ночное время, оплачивает работу в праздничный день в двойном размере. Указанные начисления входят в состав МРОТ?
Статья: Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 12)Пример. В связи с ликвидацией учреждения работник был уволен 28.12.2018. Ему было выплачено выходное пособие за период с 29.12.2018 по 28.01.2019. В этом периоде есть нерабочие праздничные дни. Два из них (05.01.2019 и 06.01.2019) приходятся на субботу и воскресенье. В соответствии с трудовым законодательством при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, которые переносятся особым образом (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 они перенесены на четверг 02.05.2019 и на пятницу 03.05.2019 соответственно (для наглядности приведем производственный календарь на декабрь 2018 года и январь 2019 года).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 12)Пример. В связи с ликвидацией учреждения работник был уволен 28.12.2018. Ему было выплачено выходное пособие за период с 29.12.2018 по 28.01.2019. В этом периоде есть нерабочие праздничные дни. Два из них (05.01.2019 и 06.01.2019) приходятся на субботу и воскресенье. В соответствии с трудовым законодательством при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, которые переносятся особым образом (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 они перенесены на четверг 02.05.2019 и на пятницу 03.05.2019 соответственно (для наглядности приведем производственный календарь на декабрь 2018 года и январь 2019 года).
Вопрос: ...Я была уволена в связи с сокращением штатов. Среднемесячная зарплата - 30 000 руб. 4 месяца получала пособие в таком размере. За 5-й месяц (январь) выплатили 20 000 руб. Это связано с тем, что в январе мало рабочих дней по производственному календарю (много праздников)? Как рассчитывается данное пособие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я была уволена 20.08.2018 в связи с сокращением штатов в организации. Среднемесячная зарплата составила 30 000 руб. За все месяцы (1-й, 2-й, 3-й, 4-й) нетрудоустройства я получала пособие в таком размере. За 5-й месяц, а это январь 2019 г., мне выплатили гораздо меньшую сумму (20 000). С чем это связано, с тем что в январе мало рабочих дней по производственному календарю (много праздников - нерабочих дней)? Как рассчитывается данное пособие - учитываются только рабочие дни за месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я была уволена 20.08.2018 в связи с сокращением штатов в организации. Среднемесячная зарплата составила 30 000 руб. За все месяцы (1-й, 2-й, 3-й, 4-й) нетрудоустройства я получала пособие в таком размере. За 5-й месяц, а это январь 2019 г., мне выплатили гораздо меньшую сумму (20 000). С чем это связано, с тем что в январе мало рабочих дней по производственному календарю (много праздников - нерабочих дней)? Как рассчитывается данное пособие - учитываются только рабочие дни за месяц?