Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели количество часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели количество часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Статья: Нюансы работы в праздники
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Пример 1. В январе 2020 года по производственному календарю для шестидневной недели 20 рабочих дней. Из них на первую половину месяца из-за праздников приходится 6 рабочих дней, а на вторую - 14. Предположим, что оклад педагога-организатора - 23 000 руб.
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Пример 1. В январе 2020 года по производственному календарю для шестидневной недели 20 рабочих дней. Из них на первую половину месяца из-за праздников приходится 6 рабочих дней, а на вторую - 14. Предположим, что оклад педагога-организатора - 23 000 руб.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Также отметим Постановление АС Уральского округа от 27.02.2020 по делу N А76-40122/2018, при вынесении которого суд рассмотрел претензии ФСС о неверном расчете выходного пособия уволившимся сотрудникам, которым был установлен суммированный учет рабочего времени. По мнению ФСС, выходное пособие необходимо определять путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Также отметим Постановление АС Уральского округа от 27.02.2020 по делу N А76-40122/2018, при вынесении которого суд рассмотрел претензии ФСС о неверном расчете выходного пособия уволившимся сотрудникам, которым был установлен суммированный учет рабочего времени. По мнению ФСС, выходное пособие необходимо определять путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения:
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
(КонсультантПлюс, 2025)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.