Производственный календарь март 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь март 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как исчислять установленные трудовым законодательством сроки в рабочих днях
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Специалисты службы по труду и занятости указали, что Трудовой кодекс не содержит определения понятия "рабочий день". Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Учитывая эти положения, Роструд пришел к выводу, что в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Специалисты службы по труду и занятости указали, что Трудовой кодекс не содержит определения понятия "рабочий день". Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Учитывая эти положения, Роструд пришел к выводу, что в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
Вопрос: Об определении рабочих и выходных дней в трудовом законодательстве.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Верно ли, основываясь на Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209, считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя? Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Верно ли, основываясь на Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209, считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя? Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных, праздничных нерабочих дней в 2020 году при шестидневной рабочей неделе.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Административная практика
Решение Коми УФАС России от 11.03.2020 N 04-07/2294
Нарушение: ч. 2 ст. 83.2 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Следовательно, на основании части 2 статьи 83.2 Закона о контрактной системе проект контракта проект контракта, с учетом производственного календаря на 2020 год, должен быть размещен в ЕИС не позднее 10.03.2020.
Нарушение: ч. 2 ст. 83.2 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Следовательно, на основании части 2 статьи 83.2 Закона о контрактной системе проект контракта проект контракта, с учетом производственного календаря на 2020 год, должен быть размещен в ЕИС не позднее 10.03.2020.
Решение Московского УФАС России от 02.02.2021 по делу N 077/07/00-1429/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на нарушения, допущенные в утвержденных Положении о порядке, сроках и условиях продажи имущества должника, Отчете об оценке имущества; на нарушение сроков представления заявок на участие в торгах по продаже имущества должника.
Решение: Признать жалобу необоснованной в части довода о сокращении срока подачи заявок, в остальной части оставить жалобу без рассмотрения.Количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2020 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294. В соответствии с данным производственным календарем 31.12.2020 являлся сокращенным рабочим днем.
Обстоятельства: Поступила жалоба на нарушения, допущенные в утвержденных Положении о порядке, сроках и условиях продажи имущества должника, Отчете об оценке имущества; на нарушение сроков представления заявок на участие в торгах по продаже имущества должника.
Решение: Признать жалобу необоснованной в части довода о сокращении срока подачи заявок, в остальной части оставить жалобу без рассмотрения.Количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2020 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294. В соответствии с данным производственным календарем 31.12.2020 являлся сокращенным рабочим днем.
Вопрос: Гибкий график с суммированным учетом. Учетный период - квартал. Оклад 20 000 руб. Норма часов за 1-й квартал 2023 г. - 454 ч. Работник отработал: январь - 165 ч, февраль - 133 ч, март - 156 ч. Является ли нарушением расчет оплаты труда (январь: 20 000 / 165 x 165; февраль: 20 000 / 133 x 133; март: 20 000 / 156 x 156)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику установлен гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - квартал. Оклад 20 000 руб. Норма часов по производственному календарю 40-часовой р. н. за 1-й квартал 2023 года - 454 часа, из них январь - 136 часов, февраль - 143 часа, март - 175 часов. Работник в соответствии с установленным графиком отработал: январь - 165 часов, февраль - 133 часа, март - 156 часов. Является ли нарушением следующий метод расчета оплаты труда (январь: 20 000 / 165 x 165; февраль: 20 000 / 133 x 133; март: 20 000 / 156 x 156)? То есть при расчете за норму принята норма часов, установленная графиком работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику установлен гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - квартал. Оклад 20 000 руб. Норма часов по производственному календарю 40-часовой р. н. за 1-й квартал 2023 года - 454 часа, из них январь - 136 часов, февраль - 143 часа, март - 175 часов. Работник в соответствии с установленным графиком отработал: январь - 165 часов, февраль - 133 часа, март - 156 часов. Является ли нарушением следующий метод расчета оплаты труда (январь: 20 000 / 165 x 165; февраль: 20 000 / 133 x 133; март: 20 000 / 156 x 156)? То есть при расчете за норму принята норма часов, установленная графиком работы.
Вопрос: Нужно ли производить перерасчет дней отпуска в период с 23.03.2020 по 12.04.2020 на 16 календарных дней в связи с объявлением нерабочих дней? Есть ли необходимость перерасчета отпуска и как поступать с зачетом излишне выплаченных отпускных? Или мы должны рассчитывать за 21 календарный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли производить перерасчет дней отпуска в период с 23.03.2020 по 12.04.2020 (21 к. д.) на 16 к. д. в связи с объявлением нерабочих дней? Пункт 2 Разъяснений Минтруда противоречит ст. 120 ТК РФ, что в отпуск не включаются праздничные дни по производственному календарю. Есть ли необходимость перерасчета отпуска и как поступать с зачетом излишне выплаченных отпускных? Или мы должны рассчитывать за 21 календарный день согласно действующему трудовому законодательству РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли производить перерасчет дней отпуска в период с 23.03.2020 по 12.04.2020 (21 к. д.) на 16 к. д. в связи с объявлением нерабочих дней? Пункт 2 Разъяснений Минтруда противоречит ст. 120 ТК РФ, что в отпуск не включаются праздничные дни по производственному календарю. Есть ли необходимость перерасчета отпуска и как поступать с зачетом излишне выплаченных отпускных? Или мы должны рассчитывать за 21 календарный день согласно действующему трудовому законодательству РФ?
Вопрос: Архивариусам предоставлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля, а бухгалтерия работает удаленно. Данные работники трудоустроены на равных условиях с 40-часовой пятидневной рабочей неделей, выходные - суббота, воскресенье. Какова норма рабочих дней в марте и апреле 2020 г. для работников бухгалтерии и архивариусов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о переносе выходных дней, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о переносе выходных дней, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: С 28.03.2020 находимся в простое. До 28-го работали в обычном режиме. Как нам рассчитать заработную плату за март сотрудникам с графиком 5/2 и 40-часовой рабочей неделей? Какую норму для расчета отработанного времени взять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы с 28.03.2020 находимся в простое. До 28-го работали в обычном режиме. Как нам рассчитать заработную плату за март сотрудникам с графиком 5/2 и 40-часовой рабочей неделей? Какую норму для расчета отработанного времени взять? Исходя из нового производственного календаря в 19 дней из-за выходных 30-го и 31-го? А 30-е и 31-е число поставить как выходные в табеле согласно графику? Или при простое сохраняется норма в 21 рабочий день, а за 30 и 31 марта оплатить 2/3 от оклада? Норма при простое не меняется и нужно использовать второй вариант оплаты (с нормой 21 рабочий день)? Как все-таки правильно оплатить и на какие документы сослаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы с 28.03.2020 находимся в простое. До 28-го работали в обычном режиме. Как нам рассчитать заработную плату за март сотрудникам с графиком 5/2 и 40-часовой рабочей неделей? Какую норму для расчета отработанного времени взять? Исходя из нового производственного календаря в 19 дней из-за выходных 30-го и 31-го? А 30-е и 31-е число поставить как выходные в табеле согласно графику? Или при простое сохраняется норма в 21 рабочий день, а за 30 и 31 марта оплатить 2/3 от оклада? Норма при простое не меняется и нужно использовать второй вариант оплаты (с нормой 21 рабочий день)? Как все-таки правильно оплатить и на какие документы сослаться?
Вопрос: Необходимо ли организации пересчитывать зарплату уволившейся в марте 2020 г. работницы в связи с изменением нормы рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работница уволилась 13 марта 2020 г., ей выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. По производственному календарю на март 2020 г. норма рабочего времени была 21 рабочий день. В конце месяца норма рабочего времени изменилась на 19 рабочих дней в связи с Указом Президента от 25.03.2020 N 206. Необходимо ли организации сделать перерасчет зарплаты и произвести доплату работнице?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работница уволилась 13 марта 2020 г., ей выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. По производственному календарю на март 2020 г. норма рабочего времени была 21 рабочий день. В конце месяца норма рабочего времени изменилась на 19 рабочих дней в связи с Указом Президента от 25.03.2020 N 206. Необходимо ли организации сделать перерасчет зарплаты и произвести доплату работнице?
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе работники получат зарплату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" установлен единый день голосования 22 апреля 2020 г. В соответствии с абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" "если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни". Просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 22.04.2020? В утвержденном производственном календаре в апреле 2020 г. установлена при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 22, норма часов - 175. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов? 2. С учетом того, что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в апреле 2020 г. до 21 дня/167 часов в отношении работников, для которых по графику работы 22.04.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 167 часов/21 дня? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 21 дня/167 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном ст. ст. 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 22.04.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Правильно ли мы понимаем, что в формулировке абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" ("оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни") речь идет о работниках, которые будут привлекаться к работе 22.04.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" установлен единый день голосования 22 апреля 2020 г. В соответствии с абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" "если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни". Просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 22.04.2020? В утвержденном производственном календаре в апреле 2020 г. установлена при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 22, норма часов - 175. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 22.04.2020 нерабочего дня в производственном календаре на апрель 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 21, норма часов - 167? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 21 день/167 часов? 2. С учетом того, что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в апреле 2020 г. до 21 дня/167 часов в отношении работников, для которых по графику работы 22.04.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 167 часов/21 дня? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 21 дня/167 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном ст. ст. 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 22.04.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Правильно ли мы понимаем, что в формулировке абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" ("оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни") речь идет о работниках, которые будут привлекаться к работе 22.04.2020?
Вопрос: В связи с введением нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля изменилась годовая норма рабочего времени. При суммированном учете учетный период - год. Часовая ставка определяется как оклад, поделенный на среднемесячную норму часов (рабочие часы за год / 12). С какого периода нужно считать часовую ставку по новой норме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.