Производственный календарь март 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь март 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как исчислять установленные трудовым законодательством сроки в рабочих днях
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Специалисты службы по труду и занятости указали, что Трудовой кодекс не содержит определения понятия "рабочий день". Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Учитывая эти положения, Роструд пришел к выводу, что в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Специалисты службы по труду и занятости указали, что Трудовой кодекс не содержит определения понятия "рабочий день". Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Учитывая эти положения, Роструд пришел к выводу, что в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
Вопрос: Об определении рабочих и выходных дней в трудовом законодательстве.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Верно ли, основываясь на Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209, считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя? Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Верно ли, основываясь на Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209, считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя? Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных, праздничных нерабочих дней в 2020 году при шестидневной рабочей неделе.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ - 1 июля 2020 года (среда). Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ - 1 июля 2020 года (среда). Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ - 1 июля 2020 года (среда). Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на этот день?
Статья: О суммированном учете рабочего времени
(Воронцова Е.А.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2008, N 15)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря (пример 2).
(Воронцова Е.А.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2008, N 15)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря (пример 2).
Вопрос: В организации были установлены нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020, которые не распространяются на подразделения с непрерывным циклом. Работники выполняли свои трудовые функции в соответствии с утвержденным графиком сменности. Какова норма рабочего времени для расчета зарплаты в марте и апреле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Указа Президента от 25.03.2020 N 206 и приказа Генерального директора от 27.03.2020 в организации были установлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г., которые не распространяются на подразделения с непрерывным циклом (например, аварийно-диспетчерская служба). Работники подразделений непрерывного цикла выполняли свои трудовые функции в соответствии с утвержденным графиком сменности, для них ведется суммированный учет рабочего времени. Какова норма рабочего времени для расчета заработной платы в марте и апреле с учетом установленных нерабочих дней с 30 марта по 5 апреля? Изменится ли норма рабочего времени на суммированном учете (учетный период 1 год) с марта 2020 г. в связи с изменениями в производственном календаре? В случае если норма рабочего времени не меняется, а у сотрудников на сменном графике смена выпадает на нерабочие дни согласно Указу Президента, каким образом и в каком размере начислить за эти дни заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Указа Президента от 25.03.2020 N 206 и приказа Генерального директора от 27.03.2020 в организации были установлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г., которые не распространяются на подразделения с непрерывным циклом (например, аварийно-диспетчерская служба). Работники подразделений непрерывного цикла выполняли свои трудовые функции в соответствии с утвержденным графиком сменности, для них ведется суммированный учет рабочего времени. Какова норма рабочего времени для расчета заработной платы в марте и апреле с учетом установленных нерабочих дней с 30 марта по 5 апреля? Изменится ли норма рабочего времени на суммированном учете (учетный период 1 год) с марта 2020 г. в связи с изменениями в производственном календаре? В случае если норма рабочего времени не меняется, а у сотрудников на сменном графике смена выпадает на нерабочие дни согласно Указу Президента, каким образом и в каком размере начислить за эти дни заработную плату?
Вопрос: Нужно ли производить перерасчет дней отпуска в период с 23.03.2020 по 12.04.2020 на 16 календарных дней в связи с объявлением нерабочих дней? Есть ли необходимость перерасчета отпуска и как поступать с зачетом излишне выплаченных отпускных? Или мы должны рассчитывать за 21 календарный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли производить перерасчет дней отпуска в период с 23.03.2020 по 12.04.2020 (21 к. д.) на 16 к. д. в связи с объявлением нерабочих дней? Пункт 2 Разъяснений Минтруда противоречит ст. 120 ТК РФ, что в отпуск не включаются праздничные дни по производственному календарю. Есть ли необходимость перерасчета отпуска и как поступать с зачетом излишне выплаченных отпускных? Или мы должны рассчитывать за 21 календарный день согласно действующему трудовому законодательству РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли производить перерасчет дней отпуска в период с 23.03.2020 по 12.04.2020 (21 к. д.) на 16 к. д. в связи с объявлением нерабочих дней? Пункт 2 Разъяснений Минтруда противоречит ст. 120 ТК РФ, что в отпуск не включаются праздничные дни по производственному календарю. Есть ли необходимость перерасчета отпуска и как поступать с зачетом излишне выплаченных отпускных? Или мы должны рассчитывать за 21 календарный день согласно действующему трудовому законодательству РФ?
Вопрос: Дни с 30 марта по 3 апреля должны быть оплачены в обычном размере. Входят ли эти дни в норму по производственному календарю? Можно ли указать в табеле код "Я" 30 и 31 марта для тех, кто работает удаленно? Можно ли произвести оплату в повышенном размере за 30 и 31 марта, указав код "РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация не относится к работодателям, на которых не распространяется действие Указа Президента N 206, однако по решению организации работники переведены на удаленную работу. Для таких работников дни с 30 марта по 3 апреля являются рабочими, которые на основании п. 3 Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 должны быть "оплачены в обычном, а не повышенном размере". 1. Входят ли нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в норму рабочего времени по производственному календарю? 2. Из какой нормы рабочего времени необходимо рассчитать заработную плату в марте 2020 г. - из 19 или из 21, если работники согласились работать удаленно? 3. Правомерно ли указать в табеле учета рабочего времени код "Я" 30 и 31 марта для работников, которые работают удаленно? 4. Правомерно ли произвести оплату в повышенном размере за работу 30 и 31 марта, указав в табеле учета рабочего времени код "РВ"? 5. В случае оплаты удаленной работы 30 и 31 марта в повышенном размере какую норму рабочего времени следует учитывать (19 или 21), если локальным нормативным актом организации установлено, что часовая ставка считается из нормы месяца по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация не относится к работодателям, на которых не распространяется действие Указа Президента N 206, однако по решению организации работники переведены на удаленную работу. Для таких работников дни с 30 марта по 3 апреля являются рабочими, которые на основании п. 3 Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 должны быть "оплачены в обычном, а не повышенном размере". 1. Входят ли нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в норму рабочего времени по производственному календарю? 2. Из какой нормы рабочего времени необходимо рассчитать заработную плату в марте 2020 г. - из 19 или из 21, если работники согласились работать удаленно? 3. Правомерно ли указать в табеле учета рабочего времени код "Я" 30 и 31 марта для работников, которые работают удаленно? 4. Правомерно ли произвести оплату в повышенном размере за работу 30 и 31 марта, указав в табеле учета рабочего времени код "РВ"? 5. В случае оплаты удаленной работы 30 и 31 марта в повышенном размере какую норму рабочего времени следует учитывать (19 или 21), если локальным нормативным актом организации установлено, что часовая ставка считается из нормы месяца по производственному календарю?
Вопрос: 1 июля объявлен нерабочим днем и не исключается из нормы рабочего времени. Укажите (в цифрах) в июле 2020 года норму рабочих часов и количество рабочих дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Дополнительно сообщаем, что производственный календарь нормативным правовым актом не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Дополнительно сообщаем, что производственный календарь нормативным правовым актом не является.
Вопрос: Я работаю в IT-компании, работодатель временно перевел нас на дистанционную работу (по первой рекомендации Мэра г. Москвы). Как должна считаться норма рабочего времени в апреле, если я работаю дистанционно? Может ли работодатель оставить текущий график без изменений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правила и требования по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правила и требования по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждены.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)"Введенные Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. Выплата сохраненной заработной платы за указанный период производится в обычном, а не повышенном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)"Введенные Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. Выплата сохраненной заработной платы за указанный период производится в обычном, а не повышенном размере.