Производственный календарь июнь июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь июнь июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Для работников с повременной оплатой труда (6-дневная 40-часовая рабочая неделя) недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение зарплаты работнику с установленным окладом или он должен отработать согласно норме производственного календаря? Необходимо ли вести суммированный учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии для некоторых работников с повременной оплатой труда установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней - по 7 часов, в субботу - 5 часов, выходной - воскресенье). Работая по такому графику, работник может отработать: в июне 2020 г. - 166 часов (20 дней по 7 часов, 4 дня по 5 часов, 1 день предпраздничный - 6 часов), в июле 2020 г. - 181 час (23 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов), в августе 2020 г. - 172 часа (21 день по 7 часов, 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2020 г. - 167 часов, в июле 2020 г. - 184 часа, в августе 2020 г. - 168 часов. Получается, что работник в июне и июле отработает меньше нормы, а в августе - больше нормы. Недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение заработной платы работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать согласно норме производственного календаря и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов? Возникает ли необходимость введения суммированного учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии для некоторых работников с повременной оплатой труда установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней - по 7 часов, в субботу - 5 часов, выходной - воскресенье). Работая по такому графику, работник может отработать: в июне 2020 г. - 166 часов (20 дней по 7 часов, 4 дня по 5 часов, 1 день предпраздничный - 6 часов), в июле 2020 г. - 181 час (23 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов), в августе 2020 г. - 172 часа (21 день по 7 часов, 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени согласно производственному календарю в июне 2020 г. - 167 часов, в июле 2020 г. - 184 часа, в августе 2020 г. - 168 часов. Получается, что работник в июне и июле отработает меньше нормы, а в августе - больше нормы. Недоработка часов в июне и августе должна повлечь уменьшение заработной платы работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать согласно норме производственного календаря и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов? Возникает ли необходимость введения суммированного учета рабочего времени?
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: Какую годовую норму рабочего времени в 2020 г. необходимо учитывать для расчета переработки сотрудникам с суммированным учетом раб. времени - 1 979 ч или 1 749 ч (с учетом нерабочих дней, установленных Президентом РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Статья: Золотой парашют для тети Маши
(Фролова А.)
("Консультант", 2013, N 21)- для расчета средних заработков сделаем подсчет рабочих дней согласно производственному календарю на 2013 г. в интервалах: с 15 июня по 14 июля - 20, с 15 июня по 7 августа - 38, с 15 июля по 14 августа - 23, с 15 августа по 14 сентября - 22, а в расчетном периоде - 247.
(Фролова А.)
("Консультант", 2013, N 21)- для расчета средних заработков сделаем подсчет рабочих дней согласно производственному календарю на 2013 г. в интервалах: с 15 июня по 14 июля - 20, с 15 июня по 7 августа - 38, с 15 июля по 14 августа - 23, с 15 августа по 14 сентября - 22, а в расчетном периоде - 247.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В связи с объявлением 24 июня нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В связи с объявлением 24 июня нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе? Кроме того, в бюджетном учреждении части работников (окладников) были выданы справки об осуществлении трудовой деятельности в целях обеспечения критически важных процессов учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочих дней 24 июня и 1 июля не меняется? Верно ли, что за 24 июня мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? Верно ли, что за 1 июля должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочего дня 24 июня (парад) и нерабочего дня 1 июля (Конституция) не меняется? 2. Верно ли, что за 24.06.2020 - нерабочий день - мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? 3. Верно ли, что за 01.07.2020 должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам, а если работник выйдет на работу в этот день - то оплатить этот день в двойном размере?