Производственный календарь для педагогов
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь для педагогов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Работодатель не вправе переносить выходные дни, указанные в производственном календаре, на другие дни. Например, праздничный выходной с 4 ноября на 2 ноября.
("Главная книга", 2024, N 9)Работодатель не вправе переносить выходные дни, указанные в производственном календаре, на другие дни. Например, праздничный выходной с 4 ноября на 2 ноября.
Вопрос: Учредитель внес изменения в типовое положение об оплате труда. Изменения касаются педагогов, слова "оклад (должностной оклад)" заменены на "ставка заработной платы". При этом сумма не изменилась. Как правильно табелировать педагогов, нужно ли, чтобы у педагогов отработанные часы совпадали с производственным календарем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.01.2024 N 27/р
"Об утверждении Нормативов численности работников детских оздоровительных лагерей"Фn - фонд рабочего времени, определяемый как фонд учебной (педагогической) нагрузки одного педагога дополнительного образования исходя из 18-часовой рабочей недели по производственному календарю на смену в соответствии с Приказом о продолжительности рабочего времени педагогических работников, и принимаемый равным 54 часа в смену.
"Об утверждении Нормативов численности работников детских оздоровительных лагерей"Фn - фонд рабочего времени, определяемый как фонд учебной (педагогической) нагрузки одного педагога дополнительного образования исходя из 18-часовой рабочей недели по производственному календарю на смену в соответствии с Приказом о продолжительности рабочего времени педагогических работников, и принимаемый равным 54 часа в смену.
Распоряжение Министерства образования МО от 22.12.2023 N Р-1160
"Об утверждении значений натуральных норм потребления, необходимых для определения базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг государственными образовательными организациями Московской области, подведомственными Министерству образования Московской области"Соотношение численности обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
"Об утверждении значений натуральных норм потребления, необходимых для определения базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг государственными образовательными организациями Московской области, подведомственными Министерству образования Московской области"Соотношение численности обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
Статья: Производственный календарь - 2016: особенности работы и расчета
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2)Кроме нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92) для несовершеннолетних и инвалидов 1 - 2 групп, а также для работников с вредными условиями труда, устанавливая пределы недельной работы 24 и 36 часов. Сокращенная рабочая неделя может быть установлена и для других категорий работников, например педагогов (ст. 333) или медиков (ст. 350), а также женщин в районах Крайнего Севера (ст. 320), но только Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Все особенности рабочего времени для 24 или 36 часовой недели можно найти в производственном календаре. Для 35, 39 или иных часовых недель календарь или графики работы придется делать самостоятельно.
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 2)Кроме нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92) для несовершеннолетних и инвалидов 1 - 2 групп, а также для работников с вредными условиями труда, устанавливая пределы недельной работы 24 и 36 часов. Сокращенная рабочая неделя может быть установлена и для других категорий работников, например педагогов (ст. 333) или медиков (ст. 350), а также женщин в районах Крайнего Севера (ст. 320), но только Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Все особенности рабочего времени для 24 или 36 часовой недели можно найти в производственном календаре. Для 35, 39 или иных часовых недель календарь или графики работы придется делать самостоятельно.
Статья: Нюансы работы в праздники
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Пример 1. В январе 2020 года по производственному календарю для шестидневной недели 20 рабочих дней. Из них на первую половину месяца из-за праздников приходится 6 рабочих дней, а на вторую - 14. Предположим, что оклад педагога-организатора - 23 000 руб.
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Пример 1. В январе 2020 года по производственному календарю для шестидневной недели 20 рабочих дней. Из них на первую половину месяца из-за праздников приходится 6 рабочих дней, а на вторую - 14. Предположим, что оклад педагога-организатора - 23 000 руб.
Вопрос: Педагогические работники с 9 июня начинают работать не по шестидневной рабочей неделе, но в производственном календаре на 2025 г. указано, что сотрудники с шестидневной рабочей неделей работают с 12 по 15 июня, с рабочими 13 и 14 июня 2025 г. Как они будут отдыхать и работать в эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник принимается на 0,5 ставки на должность педагога-организатора. Рабочие дни: вт., сб., по 9 ч: в неделю - 18 ч (норма для 0,5 ставки). По производственному календарю в сентябре он должен отработать 75,6 ч, но отработает 72 ч. У него своя, индивидуальная норма часов? И за 72 ч он получит ровно половину оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Выдача справки о среднем заработке сотруднику для службы занятости
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Пример 1. Работник образовательного учреждения уволен 13.10.2021. В июле он находился 5 дней в командировке (с 19.07.2021 по 23.07.2021). В августе он болел 10 дней (с 09.08.2021 по 18.08.2021). Определим количество фактически отработанных им дней в расчетном периоде.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Пример 1. Работник образовательного учреждения уволен 13.10.2021. В июле он находился 5 дней в командировке (с 19.07.2021 по 23.07.2021). В августе он болел 10 дней (с 09.08.2021 по 18.08.2021). Определим количество фактически отработанных им дней в расчетном периоде.
Вопрос: Как работодатель должен был сохранить зарплату за июль 2020 г. работникам организации при учете того, что 1 июля 2020 г. не является нерабочим днем с сохранением зарплаты? Правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?