Производственный календарь 36 часовая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 36 часовая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов по производственному календарю за II квартал для 36-часовой недели - 422,8 часа. На период с 1 по 13 апреля пришлось 9 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. За этот период сотрудник не отработал 64,8 часа (36 часов / 5 дней x 9 дней).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов по производственному календарю за II квартал для 36-часовой недели - 422,8 часа. На период с 1 по 13 апреля пришлось 9 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. За этот период сотрудник не отработал 64,8 часа (36 часов / 5 дней x 9 дней).
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)По производственному календарю он должен отработать в октябре 2025 г. при 36-часовой неделе 165,6 ч. Эту норму он отработал полностью и за изготовленную продукцию получил 45 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)По производственному календарю он должен отработать в октябре 2025 г. при 36-часовой неделе 165,6 ч. Эту норму он отработал полностью и за изготовленную продукцию получил 45 000 руб.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Княжпогостский районный суд, рассматривая дело по искам Б. и других к ООО "Управляющая компания "Княжпогостское ЖКХ" о взыскании заработной платы, установил, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истцов отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Княжпогостский районный суд, рассматривая дело по искам Б. и других к ООО "Управляющая компания "Княжпогостское ЖКХ" о взыскании заработной платы, установил, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истцов отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случае целосменного или длительного простоя заполнение второй строки не требуется. При этом количество часов простоя, за которые начисляется 2/3 среднего заработка (тарифной ставки) определяется в соответствии с графиком, а в случае длительного простоя - Производственным календарем: начисление оплаты производится по графику пятидневной рабочей недели, исходя из установленной работнику недельной продолжительности рабочего времени (8 часов в день - при 40-часовой неделе; 7,2 часа - при 36-часовой рабочей неделе и т.д.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случае целосменного или длительного простоя заполнение второй строки не требуется. При этом количество часов простоя, за которые начисляется 2/3 среднего заработка (тарифной ставки) определяется в соответствии с графиком, а в случае длительного простоя - Производственным календарем: начисление оплаты производится по графику пятидневной рабочей недели, исходя из установленной работнику недельной продолжительности рабочего времени (8 часов в день - при 40-часовой неделе; 7,2 часа - при 36-часовой рабочей неделе и т.д.).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)У работников по карте СОУТ должна быть 40-часовая рабочая неделя. Работодатель организовал работу для данной категории на 36-часовой неделе, трудовыми договорами это закреплено (график работ указан с 36-часовой неделей).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)У работников по карте СОУТ должна быть 40-часовая рабочая неделя. Работодатель организовал работу для данной категории на 36-часовой неделе, трудовыми договорами это закреплено (график работ указан с 36-часовой неделей).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Руководствуясь приведенными выше разъяснениями, принимаем к расчету также календарный год, в котором происходит увольнение. Тогда в 2025 г. среднее число рабочих часов на 1 месяц в году в общем случае (по производственному календарю) составит:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Руководствуясь приведенными выше разъяснениями, принимаем к расчету также календарный год, в котором происходит увольнение. Тогда в 2025 г. среднее число рабочих часов на 1 месяц в году в общем случае (по производственному календарю) составит:
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете рассчитать ее самостоятельно. Подсчет нормы на тот или иной месяц и в целом за год одинаков. Исходите из еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 39, 36 часов и т.д.). Поделите ее на пять и умножьте на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Из полученного результата надо вычесть количество часов, на которое сокращено рабочее время накануне нерабочих праздничных дней (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете рассчитать ее самостоятельно. Подсчет нормы на тот или иной месяц и в целом за год одинаков. Исходите из еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 39, 36 часов и т.д.). Поделите ее на пять и умножьте на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Из полученного результата надо вычесть количество часов, на которое сокращено рабочее время накануне нерабочих праздничных дней (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)В сентябре 2025 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели норма - 176 рабочих часов за 22 рабочих дня.
(КонсультантПлюс, 2025)В сентябре 2025 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели норма - 176 рабочих часов за 22 рабочих дня.
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Например, в марте 2024 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 20 рабочих дней (в том числе один рабочий день, 7 марта, сокращается на час). Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 159 часов (40 часов / 5 дней x 20 рабочих дней - 1 час). В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (36, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Например, в марте 2024 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 20 рабочих дней (в том числе один рабочий день, 7 марта, сокращается на час). Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 159 часов (40 часов / 5 дней x 20 рабочих дней - 1 час). В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (36, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.