Производственный календарь 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Уведомление о проведении собрания кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Так, конкурсный управляющий Лобкин А.В. включил в ЕФРСБ сообщение N 13350451 от 02.01.2024 о проведении 12.01.2024 в 11:35 собрания кредиторов ООО "СахалинСтройКомплект", место проведения: г. Южно-Сахалинск, ул. Дзержинского, д. 40, оф. 1, согласно которого ознакомление с материалами, подлежащими рассмотрению на собрании кредиторов осуществляется с 02.01.2024, запись на ознакомление с документами, подготовленными к собранию кредиторов осуществляется по телефону: 8-924-180 62-70. Вместе с тем, в соответствии с производственным календарем на 2024 год, период с 02.01.2024 по 08.01.2024 являлся праздничными и выходными днями, в связи с чем, арбитражный управляющий должен был предоставить возможность ознакомления с материалами, к собранию кредиторов для ознакомления не позднее 27.12.2023, кроме того, указанное сообщение не содержит сведений о месте ознакомления кредиторов с материалами, подготовленными к собранию кредиторов, назначенному на 12.01.2024
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2025 по делу N 33-31272/2025 (УИД 77RS0011-02-2023-005135-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу у ответчика, приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, однако несоответствие организационно-штатного построения и командного офицерского состава в штате строевого подразделения лишили его возможности в полной мере принимать и реализовывать необходимые управленческие решения, невыполнение которых в рамках должностных обязанностей вменено ему в вину.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам иска с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 28.09.2023 N 1072 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" фио ознакомлен в течение трех рабочих дней - 03.10.2023, учитывая, что 30.09.2023 и 01.10.2023 являлись выходными днями согласно производственному календарю на 2023 год, и принимая во внимание время, необходимое для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника, о чем имеется собственноручная подпись последнего на листе ознакомления. Более того, само по себе нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, основаниями к его отмене не является, поскольку не свидетельствует о нарушении порядка и процедуры привлечения к ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу у ответчика, приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, однако несоответствие организационно-штатного построения и командного офицерского состава в штате строевого подразделения лишили его возможности в полной мере принимать и реализовывать необходимые управленческие решения, невыполнение которых в рамках должностных обязанностей вменено ему в вину.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам иска с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 28.09.2023 N 1072 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" фио ознакомлен в течение трех рабочих дней - 03.10.2023, учитывая, что 30.09.2023 и 01.10.2023 являлись выходными днями согласно производственному календарю на 2023 год, и принимая во внимание время, необходимое для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника, о чем имеется собственноручная подпись последнего на листе ознакомления. Более того, само по себе нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, основаниями к его отмене не является, поскольку не свидетельствует о нарушении порядка и процедуры привлечения к ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО "***") составит 12 678 руб. 80 коп. (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО "***" в пользу истца С." (Решение Каменского городского суда Пензенской области от 28.09.2023 по делу N 2-650/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО "***") составит 12 678 руб. 80 коп. (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО "***" в пользу истца С." (Решение Каменского городского суда Пензенской области от 28.09.2023 по делу N 2-650/2023).
Статья: Некоторые размышления об административном судопроизводстве в современном праве
(Гречкина О.В., Степанов А.Т.)
("Административное право и процесс", 2024, N 3)Простой арифметический расчет имеющихся показателей демонстрирует нам, что в год на одного судью суда общей юрисдикции приходится 1 185 дел, что с учетом производственного календаря на 2023 г., утвержденного Правительством Российской Федерации, и учитывая 30 дней ежегодного отпуска, на каждого судью приходится 5,5 - 6 дел в день, что в условиях 8-часового дня составляет не более 1 часа 20 минут на каждое дело (принятие к производству, изучение материалов, истребование доказательств, в случае необходимости, рассмотрение и подготовка) при условии беспрерывной работы в течение дня.
(Гречкина О.В., Степанов А.Т.)
("Административное право и процесс", 2024, N 3)Простой арифметический расчет имеющихся показателей демонстрирует нам, что в год на одного судью суда общей юрисдикции приходится 1 185 дел, что с учетом производственного календаря на 2023 г., утвержденного Правительством Российской Федерации, и учитывая 30 дней ежегодного отпуска, на каждого судью приходится 5,5 - 6 дел в день, что в условиях 8-часового дня составляет не более 1 часа 20 минут на каждое дело (принятие к производству, изучение материалов, истребование доказательств, в случае необходимости, рассмотрение и подготовка) при условии беспрерывной работы в течение дня.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В апреле 2023 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели предусмотрена норма 160 рабочих часов за 20 рабочих дней. Работница отработала все рабочие дни, что составило 100 часов (20 дней x 5 ч).
(КонсультантПлюс, 2023)В апреле 2023 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели предусмотрена норма 160 рабочих часов за 20 рабочих дней. Работница отработала все рабочие дни, что составило 100 часов (20 дней x 5 ч).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В январе 2023 г. согласно производственному календарю 17 рабочих дней.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В январе 2023 г. согласно производственному календарю 17 рабочих дней.