Производственный календарь 2020 РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2020 РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 по делу N 88-2745/2024 (УИД 66RS0009-01-2023-000734-53)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недополученной заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец отбывал наказание в учреждении ответчика, был привлечен к труду в качестве плотника. По мнению истца, ответчик как работодатель нарушал его права на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с февраля 2020 года по август 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверных и допустимых доказательств представленные ответчиком табеля, содержащие сведения о количестве отработанного истцом времени, исходил из того, что продолжительность рабочего времени Л. не превышала нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю. В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологические перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка - не относятся к рабочему времени.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недополученной заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец отбывал наказание в учреждении ответчика, был привлечен к труду в качестве плотника. По мнению истца, ответчик как работодатель нарушал его права на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с февраля 2020 года по август 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверных и допустимых доказательств представленные ответчиком табеля, содержащие сведения о количестве отработанного истцом времени, исходил из того, что продолжительность рабочего времени Л. не превышала нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю. В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологические перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка - не относятся к рабочему времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как исчислять установленные трудовым законодательством сроки в рабочих днях
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Специалисты службы по труду и занятости указали, что Трудовой кодекс не содержит определения понятия "рабочий день". Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Учитывая эти положения, Роструд пришел к выводу, что в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Специалисты службы по труду и занятости указали, что Трудовой кодекс не содержит определения понятия "рабочий день". Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Учитывая эти положения, Роструд пришел к выводу, что в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Об определении рабочих и выходных дней в трудовом законодательстве.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Верно ли, основываясь на Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209, считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя? Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1)Верно ли, основываясь на Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209, считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя? Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66 и "Производственный календарь на 2024 год" в N 12, 2023, на с. 83.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66 и "Производственный календарь на 2024 год" в N 12, 2023, на с. 83.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Также обращаем внимание на то, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), подлежит оплате по каждому виду отклонения.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Также обращаем внимание на то, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), подлежит оплате по каждому виду отклонения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Если указом Президента РФ (губернатора области, мэра города) установлены "нерабочие дни с сохранением заработной платы", то эти дни уменьшают норму рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Если указом Президента РФ (губернатора области, мэра города) установлены "нерабочие дни с сохранением заработной платы", то эти дни уменьшают норму рабочего времени.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Также в расчете рекомендуем учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Такой подход согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также в расчете рекомендуем учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Такой подход согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.