Производственный календарь 2020 при 36 часовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2020 при 36 часовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Вопрос: Как рассчитать заработную плату при суммированном учете рабочего времени за учетный период квартал?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Пример 1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Его оклад составляет 30 000 руб. в месяц. Учетный период - квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Приведем расчет заработной платы работника за III квартал 2020 года. В этом квартале 2020 года по производственному календарю норма рабочих часов составляет 528 часов:
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Пример 1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Его оклад составляет 30 000 руб. в месяц. Учетный период - квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Приведем расчет заработной платы работника за III квартал 2020 года. В этом квартале 2020 года по производственному календарю норма рабочих часов составляет 528 часов:
Вопрос: В организацию трудоустроены работник на 0,25 ставки при 5-дневной рабочей неделе, второй работник - на 0,75 ставки при 6-дневной рабочей неделе. В случае если в месяце есть предпраздничный день, который уменьшен на 1 час, каким образом рассчитывается норма рабочего времени при 0,25 и 0,75 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организацию трудоустроены работник на 0,25 ставки при 5-дневной рабочей неделе, второй работник - на 0,75 ставки при 6-дневной рабочей неделе. В случае если в месяце есть предпраздничный день, который уменьшен на 1 час, каким образом рассчитывается норма рабочего времени при 0,25 и 0,75 ставки? От нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре? Работник при 5-дневной рабочей неделе (36-часовая рабочая неделя) при 0,25 ставки (пример: декабрь 2020 г.): 1 вариант: норма в декабре 164,6 часа x 0,25 ставки - 41,15 часа; 2 вариант: (36-часовая рабочая неделя x 0,25 ставки / 5) x 23 раб. дня - 1 час - 40,4 часа. Работник при 6-дневной рабочей неделе (40-часовая рабочая неделя) при 0,75 ставки (пример: декабрь 2020 г.): 1 вариант: 183 x 0,75 ставки - 137,25 часа; 2 вариант: 40-часовая рабочая неделя x 0,75 ставки / 6 x 27 раб. дней - 1 час - 134 часа. Какой из вариантов верный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организацию трудоустроены работник на 0,25 ставки при 5-дневной рабочей неделе, второй работник - на 0,75 ставки при 6-дневной рабочей неделе. В случае если в месяце есть предпраздничный день, который уменьшен на 1 час, каким образом рассчитывается норма рабочего времени при 0,25 и 0,75 ставки? От нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре? Работник при 5-дневной рабочей неделе (36-часовая рабочая неделя) при 0,25 ставки (пример: декабрь 2020 г.): 1 вариант: норма в декабре 164,6 часа x 0,25 ставки - 41,15 часа; 2 вариант: (36-часовая рабочая неделя x 0,25 ставки / 5) x 23 раб. дня - 1 час - 40,4 часа. Работник при 6-дневной рабочей неделе (40-часовая рабочая неделя) при 0,75 ставки (пример: декабрь 2020 г.): 1 вариант: 183 x 0,75 ставки - 137,25 часа; 2 вариант: 40-часовая рабочая неделя x 0,75 ставки / 6 x 27 раб. дней - 1 час - 134 часа. Какой из вариантов верный?
Вопрос: У работника 40-часовая рабочая неделя на должности, на которой СОУТ предусмотрен 4-й класс условий труда с 2020 г., хотя положена 36-часовая. В 2024 г. стали платить компенсацию за переход на 40-часовую неделю. За 2020 - 2023 гг. обязаны сделать перерасчет (выплатить компенсацию) или оплатить как за работу сверхурочно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник работает на должности, на которой согласно СОУТ предусмотрены вредные и (или) опасные условия труда (4-й класс). При этом в трудовом договоре работника изначально при устройстве режим работы указан: пятидневная 40-часовая рабочая неделя (хотя ему положена 36-часовая неделя, с заключением дополнительного трудового соглашения о переходе на 40-часовую неделю, с выплатой за это компенсации, как делается в этой организации сейчас при устройстве новых работников). В данной должности он работает с 2020 г. В 2024 году организация начала платить компенсацию за переход на 40 часовую рабочую неделю. Соответственно, в 2020 - 2023 гг. такой выплаты не было. Перерасчет за эти года сделан не был. Сверхурочной работой это не считалось, так как работодатель ссылался на трудовой договор, где указан основной график работы - пятидневная 40-часовая рабочая неделя по 8 часов. Оплата производилась по окладу согласно производственному календарю по 40-часовой рабочей неделе. Обязан ли работодатель сделать перерасчет зарплаты (выплатить компенсацию за переход на 40-часовую неделю за 2020 - 2023 гг.), или эта работа должна быть оплачена как сверхурочная (так как вместо 36-часовой недели работник трудился по 40-часовой)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник работает на должности, на которой согласно СОУТ предусмотрены вредные и (или) опасные условия труда (4-й класс). При этом в трудовом договоре работника изначально при устройстве режим работы указан: пятидневная 40-часовая рабочая неделя (хотя ему положена 36-часовая неделя, с заключением дополнительного трудового соглашения о переходе на 40-часовую неделю, с выплатой за это компенсации, как делается в этой организации сейчас при устройстве новых работников). В данной должности он работает с 2020 г. В 2024 году организация начала платить компенсацию за переход на 40 часовую рабочую неделю. Соответственно, в 2020 - 2023 гг. такой выплаты не было. Перерасчет за эти года сделан не был. Сверхурочной работой это не считалось, так как работодатель ссылался на трудовой договор, где указан основной график работы - пятидневная 40-часовая рабочая неделя по 8 часов. Оплата производилась по окладу согласно производственному календарю по 40-часовой рабочей неделе. Обязан ли работодатель сделать перерасчет зарплаты (выплатить компенсацию за переход на 40-часовую неделю за 2020 - 2023 гг.), или эта работа должна быть оплачена как сверхурочная (так как вместо 36-часовой недели работник трудился по 40-часовой)?