Производственный календарь 2019 при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2019 при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени" в N 3, 2019, на с. 20.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени" в N 3, 2019, на с. 20.
Статья: Если работник отработал все смены по графику, но не выработал норму часов за месяц
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Работник (сторож) трудится по сменному графику: с 17.00 до 8.00 следующего дня день через два. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Норма рабочего времени по производственному календарю в апреле 2019 года - 167 часов, работник по графику отработал 150 часов (10 смен), в том числе в ночное время - 80 часов, в праздничные дни (Пасха <1>) - 8 часов. Оклад работника - 11 000 руб., доплата за работу в ночное время - 40%. Как соблюсти положения законодательства в части МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Работник (сторож) трудится по сменному графику: с 17.00 до 8.00 следующего дня день через два. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Норма рабочего времени по производственному календарю в апреле 2019 года - 167 часов, работник по графику отработал 150 часов (10 смен), в том числе в ночное время - 80 часов, в праздничные дни (Пасха <1>) - 8 часов. Оклад работника - 11 000 руб., доплата за работу в ночное время - 40%. Как соблюсти положения законодательства в части МРОТ?
Вопрос: ...Работа по графику сутки через трое. В ноябре по графику стоит 8 смен по 24 часа равно 192 часа. По производственному календарю норма рабочего времени в ноябре - 168 часов. Должны ли были рассчитать выплату за сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: Как рассчитать оклад за месяц, если график работы - 2 рабочих дня/2 выходных (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год), в случае, если работник за месяц по своей вине не отработал 1 смену по графику, но выполнил норму часов за месяц по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно должен быть рассчитан оклад работнику за отработанный месяц, если он работает по графику 2 рабочих дня/2 выходных (по 12 часов), на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в случае, если работник за месяц по своей вине не отработал 1 смену по установленному графику, но при этом норму часов за месяц по производственному календарю выполнил? Пример: май 2019 года, норма по производственному календарю - 143 ч, по графику сменности должно быть отработано 179 часов, фактически отработано 167 часов, оклад за полностью отработанный месяц установлен 12 500 рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно должен быть рассчитан оклад работнику за отработанный месяц, если он работает по графику 2 рабочих дня/2 выходных (по 12 часов), на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в случае, если работник за месяц по своей вине не отработал 1 смену по установленному графику, но при этом норму часов за месяц по производственному календарю выполнил? Пример: май 2019 года, норма по производственному календарю - 143 ч, по графику сменности должно быть отработано 179 часов, фактически отработано 167 часов, оклад за полностью отработанный месяц установлен 12 500 рублей.
Вопрос: Учтутся ли часы в расчете СУРВ при сравнении факт против плана по производственному календарю, если праздничный день 5 января 6 часов был по моему сменному графику, входит в норму часов января 136 часов и за него получена доплата 100%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: ...В стоматологии установлен сменный график с пн. по пт., 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00, субботы чередуются (рабочее время с 09.00 до 14.00); воскресенье - выходной день. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
Вопрос: Работа производится по скользящему графику. В графиках смен за 2019 г. рабочие смены выпали на праздничные дни, составили 72 ч. Требуется ли вычитание 72 ч, отработанных по графику рабочих смен и оплаченных, из 80 ч, вычисленных суммированным учетом рабочего времени за год? Расчет оплаты сверхурочных: 80 - 72 = 8 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работа производится по скользящему графику. В графиках смен за 2019 год рабочие дни (смены) выпали на праздничные дни (1 января, 23 февраля, 8 марта) и составили 72 отработанных часа. Эти дни оплачивались по двойному тарифу в соответствии со статьей 153 ТК РФ в тот же месяц. В конце года был расчет сверхурочных часов, использовался суммированный учет рабочего времени 1 год. По табелю учета рабочего времени общее число отработанного времени за год составило на 80 часов больше, чем по производственному календарю за 2019 г. (2 050 ч - 1 970 ч = 80 ч). Применяется ли 152 статья ТК РФ при расчете оплаты сверхурочных часов, а именно, требуется ли вычитание 72 ч (1 января, 23 февраля, 8 марта), отработанных по графику рабочих смен и оплаченных по ст. 153 ТК РФ, из 80 ч, вычисленных суммированным учетом рабочего времени за год (2 050 ч - 1 970 ч = 80 ч)? Другими словами, расчет оплаты сверхурочных: 80 - 72 = 8 часов? Или расчет оплаты сверхурочных 80 ч должен производиться без вычета оплаченных 1 января, 23 февраля, 8 марта, которые являлись рабочими днями по графику смен, т.е. они не являлись сверхурочной работой (определение которой дано в ст. 99 ТК РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работа производится по скользящему графику. В графиках смен за 2019 год рабочие дни (смены) выпали на праздничные дни (1 января, 23 февраля, 8 марта) и составили 72 отработанных часа. Эти дни оплачивались по двойному тарифу в соответствии со статьей 153 ТК РФ в тот же месяц. В конце года был расчет сверхурочных часов, использовался суммированный учет рабочего времени 1 год. По табелю учета рабочего времени общее число отработанного времени за год составило на 80 часов больше, чем по производственному календарю за 2019 г. (2 050 ч - 1 970 ч = 80 ч). Применяется ли 152 статья ТК РФ при расчете оплаты сверхурочных часов, а именно, требуется ли вычитание 72 ч (1 января, 23 февраля, 8 марта), отработанных по графику рабочих смен и оплаченных по ст. 153 ТК РФ, из 80 ч, вычисленных суммированным учетом рабочего времени за год (2 050 ч - 1 970 ч = 80 ч)? Другими словами, расчет оплаты сверхурочных: 80 - 72 = 8 часов? Или расчет оплаты сверхурочных 80 ч должен производиться без вычета оплаченных 1 января, 23 февраля, 8 марта, которые являлись рабочими днями по графику смен, т.е. они не являлись сверхурочной работой (определение которой дано в ст. 99 ТК РФ)?