Производственный календарь 2019 при 36 часовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2019 при 36 часовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Если заглянуть в такой немаловажный инструмент кадровика, как производственный календарь, то мы увидим в нем нормы рабочего времени, рассчитанные именно по этой формуле (для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневных недель).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Если заглянуть в такой немаловажный инструмент кадровика, как производственный календарь, то мы увидим в нем нормы рабочего времени, рассчитанные именно по этой формуле (для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневных недель).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Вопрос: ...Бюджетное учреждение помимо основной деятельности предоставляет платные услуги и ведет раздельный учет доходов и расходов. Установлена 40-часовая рабочая неделя, рабочий день нормирован. Вправе ли оно оплачивать сверхурочные часы сотрудников в твердой денежной сумме, предусмотренной в трудовом договоре?
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 3)1. Сверхурочная работа оплачивается так: первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. Для расчета будем использовать норму рабочего времени на март в соответствии с производственным календарем на 2019 год, - 159 часов. Оплата должна быть произведена следующим образом: первые 2 часа работы сотрудника - 283,02 руб. (15 000 руб. / 159 ч x 1,5 x 2 ч), последующие 2 часа работы - 377,36 руб. (15 000 руб. /159 ч x 2 x 2 ч). Итого 660,38 руб. (283,02 + 377,36). Это расчет исходя из минимального размера оплаты сверхурочных часов, установленного ст. 152 ТК РФ.
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 3)1. Сверхурочная работа оплачивается так: первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. Для расчета будем использовать норму рабочего времени на март в соответствии с производственным календарем на 2019 год, - 159 часов. Оплата должна быть произведена следующим образом: первые 2 часа работы сотрудника - 283,02 руб. (15 000 руб. / 159 ч x 1,5 x 2 ч), последующие 2 часа работы - 377,36 руб. (15 000 руб. /159 ч x 2 x 2 ч). Итого 660,38 руб. (283,02 + 377,36). Это расчет исходя из минимального размера оплаты сверхурочных часов, установленного ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: ...Сотруднику установлен оклад 12 516 руб. В мае 2019 года он отработал 12 рабочих дней по 8 часов. Ему была начислена зарплата в сумме 8 344,00 руб. ((12 516 руб. / 18 раб. дн. x 12 раб. дн.), где 18 - количество рабочих дней в мае по производственному календарю). Учреждению вменили нарушение. Правы ли инспекторы?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)08.05.2019 - сокращенный рабочий день (7 часов). В связи с этим норма часов по производственному календарю в мае 2019 года - 143 часа (18 раб. дн. x 8 ч - 1 ч). Учитывая, что инспекторы по труду трактуют возникающие противоречия, как правило, в пользу работников, рекомендуем впредь выбирать вариант, при котором работник получит большую сумму.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)08.05.2019 - сокращенный рабочий день (7 часов). В связи с этим норма часов по производственному календарю в мае 2019 года - 143 часа (18 раб. дн. x 8 ч - 1 ч). Учитывая, что инспекторы по труду трактуют возникающие противоречия, как правило, в пользу работников, рекомендуем впредь выбирать вариант, при котором работник получит большую сумму.