Производственный календарь 2015 пятидневка
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2015 пятидневка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 по делу N 88-22369/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-19379/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени" в N 3, 2019, на с. 20.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени" в N 3, 2019, на с. 20.