Производственный календарь 2009
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2009 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
(КонсультантПлюс, 2026)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете суммированный учет рабочего времени в часах, а не в днях, и вам не подходит порядок расчета стажа, предложенный в разд. 2 настоящего материала, то вы можете, например, сложить фактически отработанные во вредных условиях часы за предшествующие отпуску полные месяцы, за которые предоставляется отпуск (с первого дня, с которого полагается отпуск). А их сумму разделить на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать, например, разделив норму рабочего времени в часах за месяцы, которые предшествуют отпуску и учитываются в отпускном стаже, на количество таких месяцев. При этом норму рабочего времени в часах с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели удобно определить по производственному календарю. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Такие рекомендации даны с учетом ч. 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете суммированный учет рабочего времени в часах, а не в днях, и вам не подходит порядок расчета стажа, предложенный в разд. 2 настоящего материала, то вы можете, например, сложить фактически отработанные во вредных условиях часы за предшествующие отпуску полные месяцы, за которые предоставляется отпуск (с первого дня, с которого полагается отпуск). А их сумму разделить на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать, например, разделив норму рабочего времени в часах за месяцы, которые предшествуют отпуску и учитываются в отпускном стаже, на количество таких месяцев. При этом норму рабочего времени в часах с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели удобно определить по производственному календарю. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Такие рекомендации даны с учетом ч. 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Так, из-за графика работы "сутки через трое" у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени по производственному календарю или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяйте по итогам учетного периода, после чего при необходимости оплачивайте их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, из-за графика работы "сутки через трое" у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени по производственному календарю или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяйте по итогам учетного периода, после чего при необходимости оплачивайте их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Определить норму рабочего времени за различные периоды вы можете, в частности, по производственному календарю.
(КонсультантПлюс, 2026)Определить норму рабочего времени за различные периоды вы можете, в частности, по производственному календарю.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Но из-за такого графика у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки (норму рабочего времени удобно посмотреть по производственному календарю). Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода, и, соответственно, после этого при необходимости оплачиваете их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2026)Но из-за такого графика у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки (норму рабочего времени удобно посмотреть по производственному календарю). Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода, и, соответственно, после этого при необходимости оплачиваете их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенную норму рабочего времени при 36-часовой или 24-часовой неделе проверьте по производственному календарю. В других случаях рассчитайте норму по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенную норму рабочего времени при 36-часовой или 24-часовой неделе проверьте по производственному календарю. В других случаях рассчитайте норму по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
Вопрос: Что такое производственный календарь и вправе ли работодатель утверждать свой производственный календарь на каждый год?
(Консультация эксперта, 2026)Производственный календарь также содержит информацию о норме рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при рабочих неделях различной продолжительности, а также о количестве рабочих, нерабочих и выходных дней, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(Консультация эксперта, 2026)Производственный календарь также содержит информацию о норме рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при рабочих неделях различной продолжительности, а также о количестве рабочих, нерабочих и выходных дней, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что за учетный период нельзя превышать установленную для работника норму рабочих часов (ч. 2 ст. 102, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ). Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что за учетный период нельзя превышать установленную для работника норму рабочих часов (ч. 2 ст. 102, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ). Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.