Производственный календарь 2009
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2009 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенную норму рабочего времени при 36-часовой или 24-часовой неделе проверьте по производственному календарю. В других случаях рассчитайте норму по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенную норму рабочего времени при 36-часовой или 24-часовой неделе проверьте по производственному календарю. В других случаях рассчитайте норму по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Но из-за такого графика у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки (норму рабочего времени удобно посмотреть по производственному календарю). Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода, и, соответственно, после этого при необходимости оплачиваете их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2025)Но из-за такого графика у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки (норму рабочего времени удобно посмотреть по производственному календарю). Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода, и, соответственно, после этого при необходимости оплачиваете их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Определять месячную норму рабочего времени удобно по производственному календарю.
(КонсультантПлюс, 2025)Определять месячную норму рабочего времени удобно по производственному календарю.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Подобный график не является сокращенным рабочим временем. При таких вариантах работодатель обеспечивает соблюдение недельной нормы рабочего времени в 40 часов. А вот при подсчете отработанных часов за месяц часто оказывается, что сотрудники не укладываются в норму по производственному календарю.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Подобный график не является сокращенным рабочим временем. При таких вариантах работодатель обеспечивает соблюдение недельной нормы рабочего времени в 40 часов. А вот при подсчете отработанных часов за месяц часто оказывается, что сотрудники не укладываются в норму по производственному календарю.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что за учетный период нельзя превышать установленную для работника норму рабочих часов (ч. 2 ст. 102, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ). Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что за учетный период нельзя превышать установленную для работника норму рабочих часов (ч. 2 ст. 102, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ). Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Определить норму рабочего времени за различные периоды вы можете, в частности, по производственному календарю.
(КонсультантПлюс, 2025)Определить норму рабочего времени за различные периоды вы можете, в частности, по производственному календарю.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Вопрос: Что такое производственный календарь и вправе ли работодатель утверждать свой производственный календарь на каждый год?
(Консультация эксперта, 2025)Производственный календарь также содержит информацию о норме рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при рабочих неделях различной продолжительности, а также о количестве рабочих, нерабочих и выходных дней, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(Консультация эксперта, 2025)Производственный календарь также содержит информацию о норме рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при рабочих неделях различной продолжительности, а также о количестве рабочих, нерабочих и выходных дней, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).