Производственный календарь 2007 пятидневка
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2007 пятидневка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности расчетов с работниками при оплате отпусков
(Лавренова Н.Н.)
("Все для бухгалтера", 2007, N 13)За период с 01.07.2006 по 31.06.2007 в соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе должно быть отработано 248 рабочих дней, в том числе в августе 2006 г. - 23 дня, в сентябре 2006 г. - 21 день, в мае 2007 г. - 21 день. С учетом дней, пропущенных в августе и сентябре в связи с очередным отпуском и в мае в связи с временной нетрудоспособностью, О.М. Махнев фактически отработал в расчетном периоде:
(Лавренова Н.Н.)
("Все для бухгалтера", 2007, N 13)За период с 01.07.2006 по 31.06.2007 в соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе должно быть отработано 248 рабочих дней, в том числе в августе 2006 г. - 23 дня, в сентябре 2006 г. - 21 день, в мае 2007 г. - 21 день. С учетом дней, пропущенных в августе и сентябре в связи с очередным отпуском и в мае в связи с временной нетрудоспособностью, О.М. Махнев фактически отработал в расчетном периоде:
Статья: Совмещение работы с обучением в вузе
(Никитин В.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)При пятидневной рабочей неделе по производственному календарю за период с февраля 2006 по январь 2007 г. количество рабочих дней составляет 249. В течение этого периода ежемесячная заработная плата не изменялась и равнялась окладу. Соответственно, за этот срок работнику было начислено 180 000 руб. (15 000 руб. x 12 мес.). Среднедневной заработок равен 722,89 руб. (180 000 руб. / 249 дн.).
(Никитин В.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)При пятидневной рабочей неделе по производственному календарю за период с февраля 2006 по январь 2007 г. количество рабочих дней составляет 249. В течение этого периода ежемесячная заработная плата не изменялась и равнялась окладу. Соответственно, за этот срок работнику было начислено 180 000 руб. (15 000 руб. x 12 мес.). Среднедневной заработок равен 722,89 руб. (180 000 руб. / 249 дн.).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.12.2022 N 3446/р
"О Коллективном договоре открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы"При отсутствии заявления Работника, поданного в письменной или электронной форме в установленном порядке, об изменении расчетного периода для исчисления среднемесячного заработка, период определяется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
"О Коллективном договоре открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы"При отсутствии заявления Работника, поданного в письменной или электронной форме в установленном порядке, об изменении расчетного периода для исчисления среднемесячного заработка, период определяется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Статья: Принимаем на работу молодого специалиста
(Косульникова М.Л.)
("Зарплата", 2007, N 6)Первый день после увольнения - 16 мая 2007 г. В течение двух недель после увольнения по производственному календарю насчитывается 10 рабочих дней (пятидневная рабочая неделя). Бухгалтер рассчитал сумму выходного пособия следующим образом.
(Косульникова М.Л.)
("Зарплата", 2007, N 6)Первый день после увольнения - 16 мая 2007 г. В течение двух недель после увольнения по производственному календарю насчитывается 10 рабочих дней (пятидневная рабочая неделя). Бухгалтер рассчитал сумму выходного пособия следующим образом.
Статья: Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Наряду с собственно "календарной" частью обычно оформляется и "производственная", в которой делается подсчет количества дней (календарных, рабочих, выходных, нерабочих праздничных) и норм рабочего времени в конкретном году (также для пятидневной и шестидневной рабочих недель).
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Наряду с собственно "календарной" частью обычно оформляется и "производственная", в которой делается подсчет количества дней (календарных, рабочих, выходных, нерабочих праздничных) и норм рабочего времени в конкретном году (также для пятидневной и шестидневной рабочих недель).
Статья: Цена увольнения (выплаты, которые положены работнику в связи с увольнением, их расчет и налогообложение)
(Забрамная Е.Ю., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 9)При расчете указанных выплат для работников с суммированным учетом рабочего времени в месяце, за который производится выплата, оплачивается норма рабочего времени в часах для данного работника в соответствии с производственным календарем, а не по графику его работы, поскольку такой график для него после увольнения не составляется. При расчете выплат для остальных работников оплате подлежат рабочие дни по пятидневной или шестидневной рабочей неделе в месяце, за который производится выплата, в зависимости от режима работы организации <35>.
(Забрамная Е.Ю., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 9)При расчете указанных выплат для работников с суммированным учетом рабочего времени в месяце, за который производится выплата, оплачивается норма рабочего времени в часах для данного работника в соответствии с производственным календарем, а не по графику его работы, поскольку такой график для него после увольнения не составляется. При расчете выплат для остальных работников оплате подлежат рабочие дни по пятидневной или шестидневной рабочей неделе в месяце, за который производится выплата, в зависимости от режима работы организации <35>.
Статья: Производственный календарь на 2007 год
(Ревизорова Л.А.)
("Трудовое право", 2007, N 1)В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2007 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
(Ревизорова Л.А.)
("Трудовое право", 2007, N 1)В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2007 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Статья: Устанавливаем оклад, не нарушая запреты
(Михайлов И.А.)
("Финансовый справочник бюджетной организации", 2012, N 9)Пример 5. 1. Сотрудник принят на работу 21 марта 2012 г. Его оклад 12 000 руб. Режим работы - обычная пятидневка. С 21 по 30 марта он повышал квалификацию с отрывом от работы. По производственному календарю в марте 2012 г. - 21 рабочий день. Средний дневной заработок сотрудника составит 571,43 руб. (12 000 руб. / 21 дн.). За время повышения квалификации сотрудник пропустил 8 рабочих дней. Средний заработок будет равен 4571,44 руб. (571,43 руб. x 8 дн.).
(Михайлов И.А.)
("Финансовый справочник бюджетной организации", 2012, N 9)Пример 5. 1. Сотрудник принят на работу 21 марта 2012 г. Его оклад 12 000 руб. Режим работы - обычная пятидневка. С 21 по 30 марта он повышал квалификацию с отрывом от работы. По производственному календарю в марте 2012 г. - 21 рабочий день. Средний дневной заработок сотрудника составит 571,43 руб. (12 000 руб. / 21 дн.). За время повышения квалификации сотрудник пропустил 8 рабочих дней. Средний заработок будет равен 4571,44 руб. (571,43 руб. x 8 дн.).