Производственный календа
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, только после указанной даты работник имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей, поэтому в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в период с 05 мая 2017 года по 11 мая 2017 года за 3 рабочих дня (с учетом производственного календаря)..."
(КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, только после указанной даты работник имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей, поэтому в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в период с 05 мая 2017 года по 11 мая 2017 года за 3 рабочих дня (с учетом производственного календаря)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В сентябре 2026 г. по производственному календарю 22 рабочих дня. На период отпуска с 1 по 28 сентября 2026 г. пришлось бы 20 рабочих дней, если бы работник трудился. Поэтому размер заработной платы Хрунева Э.Я. исходя из оклада за 20 рабочих дней, если бы он работал в период с 1 по 28 сентября 2026 г., составил бы 92 000 руб. (101 200 руб. / 22 дн. x 20 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)В сентябре 2026 г. по производственному календарю 22 рабочих дня. На период отпуска с 1 по 28 сентября 2026 г. пришлось бы 20 рабочих дней, если бы работник трудился. Поэтому размер заработной платы Хрунева Э.Я. исходя из оклада за 20 рабочих дней, если бы он работал в период с 1 по 28 сентября 2026 г., составил бы 92 000 руб. (101 200 руб. / 22 дн. x 20 дн.).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)После того как женщина представит пакет необходимых документов, страхователь в течение 10 календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)После того как женщина представит пакет необходимых документов, страхователь в течение 10 календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)8. Утвердить и довести до сведения работников
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)8. Утвердить и довести до сведения работников
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 13 марта 2025 г. Уволен 31 октября 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 13 марта по 31 октября 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 20,58 (среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 13 марта 2025 г. Уволен 31 октября 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 13 марта по 31 октября 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 20,58 (среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г.).
Готовое решение: Что учитывать при определении трудоемкости и стоимости нормо-часа
(КонсультантПлюс, 2025)Единый порядок расчета стоимости нормо-часа нормативно не установлен. Если для вас нет специальных нормативных правовых актов, в которых определен порядок расчета, вы можете определить его сами и закрепить в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, можете придерживаться порядка расчета стоимости нормо-часа работы по ремонту спецтехники, находящейся в ведении МЧС, указанного в п. п. 4.1, 5.3, 5.4 Методики, утвержденной Приказом МЧС России от 21.12.2012 N 788. Он предусматривает расчет стоимости нормо-часа исходя из прогнозируемой суммы затрат (расходов) на персонал, занятый в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количества такого персонала и количества рабочих часов в отчетном периоде согласно производственному календарю с учетом норм рабочего времени. При этом сумма затрат (расходов) на персонал складывается, в частности, из затрат на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на используемое оборудование, материалы, затрат на уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Единый порядок расчета стоимости нормо-часа нормативно не установлен. Если для вас нет специальных нормативных правовых актов, в которых определен порядок расчета, вы можете определить его сами и закрепить в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, можете придерживаться порядка расчета стоимости нормо-часа работы по ремонту спецтехники, находящейся в ведении МЧС, указанного в п. п. 4.1, 5.3, 5.4 Методики, утвержденной Приказом МЧС России от 21.12.2012 N 788. Он предусматривает расчет стоимости нормо-часа исходя из прогнозируемой суммы затрат (расходов) на персонал, занятый в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количества такого персонала и количества рабочих часов в отчетном периоде согласно производственному календарю с учетом норм рабочего времени. При этом сумма затрат (расходов) на персонал складывается, в частности, из затрат на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на используемое оборудование, материалы, затрат на уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.
Вопрос: Обязательно ли работодателю ежегодно издавать приказ о суммированном учете рабочего времени? Надо ли указывать в нем норму рабочего времени или можно сослаться на производственный календарь?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Обязательно ли работодателю ежегодно издавать приказ о суммированном учете рабочего времени? Надо ли указывать в нем норму рабочего времени или можно сослаться на производственный календарь?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Обязательно ли работодателю ежегодно издавать приказ о суммированном учете рабочего времени? Надо ли указывать в нем норму рабочего времени или можно сослаться на производственный календарь?
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).