Производственный календа
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, только после указанной даты работник имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей, поэтому в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в период с 05 мая 2017 года по 11 мая 2017 года за 3 рабочих дня (с учетом производственного календаря)..."
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, только после указанной даты работник имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей, поэтому в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в период с 05 мая 2017 года по 11 мая 2017 года за 3 рабочих дня (с учетом производственного календаря)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)8. Утвердить и довести до сведения работников
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)8. Утвердить и довести до сведения работников
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в гражданском праве
(КонсультантПлюс, 2026)О том, является ли день рабочим, можно узнать из производственного календаря.
(КонсультантПлюс, 2026)О том, является ли день рабочим, можно узнать из производственного календаря.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37