Производственный кал
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный кал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, только после указанной даты работник имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей, поэтому в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в период с 05 мая 2017 года по 11 мая 2017 года за 3 рабочих дня (с учетом производственного календаря)..."
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, только после указанной даты работник имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей, поэтому в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в период с 05 мая 2017 года по 11 мая 2017 года за 3 рабочих дня (с учетом производственного календаря)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Данная позиция соответствует разъяснениям Минтруда России и выводу из Постановления Конституционного Суда РФ: при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, принимается равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплачиваются и они (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2026)Данная позиция соответствует разъяснениям Минтруда России и выводу из Постановления Конституционного Суда РФ: при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, принимается равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплачиваются и они (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)8. Утвердить и довести до сведения работников
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)8. Утвердить и довести до сведения работников
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 13 марта 2025 г. Уволен 31 октября 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 13 марта по 31 октября 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 20,58 (среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (пять дней в неделю по 4 часа) с 13 марта 2025 г. Уволен 31 октября 2025 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 161 день - количество рабочих дней в периоде с 13 марта по 31 октября 2025 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 20,58 (среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г.).