Производственный график для 5 дневной рабочей недели 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный график для 5 дневной рабочей недели 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Сотруднику установлен оклад 12 516 руб. В мае 2019 года он отработал 12 рабочих дней по 8 часов. Ему была начислена зарплата в сумме 8 344,00 руб. ((12 516 руб. / 18 раб. дн. x 12 раб. дн.), где 18 - количество рабочих дней в мае по производственному календарю). Учреждению вменили нарушение. Правы ли инспекторы?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Указанному сотруднику установлен оклад в размере 12 516 руб. в месяц. График работы - пятидневная рабочая неделя (40 часов). Трудовой договор заключен 16.05.2019. В мае 2019 года сотрудник отработал 12 рабочих дней по 8 часов (в общей сложности 96 часов). Ему была начислена зарплата в сумме 8 344,00 руб. ((12 516 руб. / 18 раб. дн. x 12 раб. дн.), где 18 - количество рабочих дней в мае по производственному календарю).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Указанному сотруднику установлен оклад в размере 12 516 руб. в месяц. График работы - пятидневная рабочая неделя (40 часов). Трудовой договор заключен 16.05.2019. В мае 2019 года сотрудник отработал 12 рабочих дней по 8 часов (в общей сложности 96 часов). Ему была начислена зарплата в сумме 8 344,00 руб. ((12 516 руб. / 18 раб. дн. x 12 раб. дн.), где 18 - количество рабочих дней в мае по производственному календарю).
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2020 по 04.08.2020 составляет 200 рабочих часов. Работник находился на больничном 4 дня (30 ч по графику).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2020 по 04.08.2020 составляет 200 рабочих часов. Работник находился на больничном 4 дня (30 ч по графику).
Вопрос: ...В организации составляется график (режим) работы сотрудников на год вперед. Но при составлении графика работы с расчасовкой получается несовпадение с производственным календарем. Как быть? Нужно ли убирать несоответствия? Как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудники работают по режиму работы - 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье, и часть работников с выходными - воскресенье, понедельник. Перерывы на обед с 12:00 до 12:45 часов. С понедельника по четверг работа с 8:00 до 17:00, а в пятницу с 8:00 до 15:45. В ПВТР указано, что в организации составляется график (режим) работы сотрудников на год вперед. Но при составлении графика работы с расчасовкой получается несовпадение с производственным календарем. Например, согласно графику на 2019 год в декабре сотрудники работают 175,4 часа, а по производственному календарю - 175 часов. И так несоответствие и по кварталам, и по году. Как быть? Нужно ли убирать несоответствия? Как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудники работают по режиму работы - 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье, и часть работников с выходными - воскресенье, понедельник. Перерывы на обед с 12:00 до 12:45 часов. С понедельника по четверг работа с 8:00 до 17:00, а в пятницу с 8:00 до 15:45. В ПВТР указано, что в организации составляется график (режим) работы сотрудников на год вперед. Но при составлении графика работы с расчасовкой получается несовпадение с производственным календарем. Например, согласно графику на 2019 год в декабре сотрудники работают 175,4 часа, а по производственному календарю - 175 часов. И так несоответствие и по кварталам, и по году. Как быть? Нужно ли убирать несоответствия? Как?
Вопрос: ...ООО применяет повременно-премиальную систему оплаты труда, устанавливаются надбавки и доплаты, ежемесячная премия в размере 25% от оклада. За работу в праздничные, выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Как посчитать зарплату за месяц и отдельно за работу 04.01.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: ООО применяет повременно-премиальную систему оплаты труда, согласно ЛНА Общества работникам устанавливаются надбавки и доплаты, начисляется ежемесячная премия в размере 25% от оклада. За работу в праздничные, выходные дни и сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Пример: работнику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Оклад работника - 23 600 рублей. Работнику установлена надбавка за стаж работы 6% от оклада. Ежемесячная премия, выплачиваемая за месяц, предшествующий месяцу начисления (опаздывающая), - 25% от оклада (за декабрь 2018 г. составила 5 900 руб.) В январе 2019 г. в связи с производственной необходимостью работник был привлечен к работе в выходной, праздничный день (по графику) 4 января 2019 г. и отработал 8 часов. Норма времени в январе 2019 г. не превышена и составляет 136 часов. За работу в выходной (праздничный) день работнику предоставлен другой день отдыха - 11 января 2019 г. (8 часов). Как посчитать заработную плату за месяц и отдельно за работу 4 января 2019 г. в соответствии с действующим законодательством? Должен ли работодатель при расчете оплаты за выходной, праздничный день, кроме оклада и надбавки, учитывать еще и декабрьскую премию, выплаченную работнику в январе 2019 г.? Как в данной ситуации заполнить табель рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: ООО применяет повременно-премиальную систему оплаты труда, согласно ЛНА Общества работникам устанавливаются надбавки и доплаты, начисляется ежемесячная премия в размере 25% от оклада. За работу в праздничные, выходные дни и сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Пример: работнику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Оклад работника - 23 600 рублей. Работнику установлена надбавка за стаж работы 6% от оклада. Ежемесячная премия, выплачиваемая за месяц, предшествующий месяцу начисления (опаздывающая), - 25% от оклада (за декабрь 2018 г. составила 5 900 руб.) В январе 2019 г. в связи с производственной необходимостью работник был привлечен к работе в выходной, праздничный день (по графику) 4 января 2019 г. и отработал 8 часов. Норма времени в январе 2019 г. не превышена и составляет 136 часов. За работу в выходной (праздничный) день работнику предоставлен другой день отдыха - 11 января 2019 г. (8 часов). Как посчитать заработную плату за месяц и отдельно за работу 4 января 2019 г. в соответствии с действующим законодательством? Должен ли работодатель при расчете оплаты за выходной, праздничный день, кроме оклада и надбавки, учитывать еще и декабрьскую премию, выплаченную работнику в январе 2019 г.? Как в данной ситуации заполнить табель рабочего времени?
Вопрос: ...Работаю в ООО. Вечером после рабочего дня, 25.10.2019, получил на личную электронную почту сообщение от менеджера: "Ваш график работы изменился. 26 и 27 октября у Вас ночная смена по причине производственной необходимости. Выходной день переносится с 27 на 29 октября". Правомерно ли действует работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в ООО. Часы работы устанавливаются в инд. графике работ, 5-дневная рабочая неделя, рабочие и вых. дни устанавливаются в инд. графике, суммированный учет раб. времени, учетный период равен 3 месяцам, повременная оплата труда (месячный оклад). Вечером после рабочего дня, 25.10.2019, получил на личную электронную рабочую почту сообщение от менеджера, цитирую: "Алексей Ремизов, добрый день. Напоминаю, что Ваш график работы изменился. 26 и 27 октября у Вас ночная смена с 22:00 до 6:00 по причине производственной необходимости. Выходной день переносится с 27 на 29 октября. Спасибо". Правомерно ли действует работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в ООО. Часы работы устанавливаются в инд. графике работ, 5-дневная рабочая неделя, рабочие и вых. дни устанавливаются в инд. графике, суммированный учет раб. времени, учетный период равен 3 месяцам, повременная оплата труда (месячный оклад). Вечером после рабочего дня, 25.10.2019, получил на личную электронную рабочую почту сообщение от менеджера, цитирую: "Алексей Ремизов, добрый день. Напоминаю, что Ваш график работы изменился. 26 и 27 октября у Вас ночная смена с 22:00 до 6:00 по причине производственной необходимости. Выходной день переносится с 27 на 29 октября. Спасибо". Правомерно ли действует работодатель?
Вопрос: ...В стоматологии установлен сменный график с пн. по пт., 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00, субботы чередуются (рабочее время с 09.00 до 14.00); воскресенье - выходной день. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
Вопрос: ...Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя. За март 2019 г. было отработано 164 часа. Норма часов в марте 2019 г. - 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле - 164 или 159 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу 7 часов рабочий день, суббота 5 часов рабочий день. Согласно вышеуказанному графику работы за март 2019 г. было отработано 164 часа. Но в связи с тем, что норма часов для шестидневной рабочей недели рассчитывается из расчета 5-дневной рабочей недели и составляет в марте 2019 г. 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле рабочего времени - 164 или 159 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу 7 часов рабочий день, суббота 5 часов рабочий день. Согласно вышеуказанному графику работы за март 2019 г. было отработано 164 часа. Но в связи с тем, что норма часов для шестидневной рабочей недели рассчитывается из расчета 5-дневной рабочей недели и составляет в марте 2019 г. 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле рабочего времени - 164 или 159 часов?
Вопрос: ...Хотим установить следующий режим рабочей недели: понедельник - четверг - по 8 ч 12 мин.; пятница - 7 ч 12 мин.; перерыв для отдыха и питания - 48 мин. При таком режиме возникает либо недоработка, либо переработка рабочего времени. Нужно ли в данной ситуации вводить суммированный учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Хотим установить следующий режим пятидневной рабочей недели: понедельник - четверг - по 8 часов 12 минут; пятница - 7 часов 12 минут; перерыв для отдыха и питания - 48 минут. При таком режиме работы возникает либо недоработка, либо переработка рабочего времени по итогам месяца относительно нормы производственного календаря, например: июнь 2019 г. - 150,8 ч вместо 151 ч, июль 2019 г. - 184,6 ч вместо 184 ч. Нужно ли в данной ситуации вводить суммированный учет рабочего времени, либо остается обычный режим пятидневной рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Хотим установить следующий режим пятидневной рабочей недели: понедельник - четверг - по 8 часов 12 минут; пятница - 7 часов 12 минут; перерыв для отдыха и питания - 48 минут. При таком режиме работы возникает либо недоработка, либо переработка рабочего времени по итогам месяца относительно нормы производственного календаря, например: июнь 2019 г. - 150,8 ч вместо 151 ч, июль 2019 г. - 184,6 ч вместо 184 ч. Нужно ли в данной ситуации вводить суммированный учет рабочего времени, либо остается обычный режим пятидневной рабочей недели?