Производственно-экономические курсы
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственно-экономические курсы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 26.10.2011 N 37-Дп11-14
Уголовное дело в части осуждения за злоупотребление должностными полномочиями, хищение чужого имущества, преднамеренное банкротство и фальсификацию доказательств отменено, направлено на новое судебное разбирательство в ином составе, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверность заключений основной и дополнительной комплексной строительно-технической, строительно-финансовой и экономической экспертиз должным образом проверена не была, в силу чего вывод суда о размере причиненного ущерба является преждевременным. Кроме того, суд не выяснил как уличающие, так и оправдывающие лиц, привлекаемых к уголовной ответственности, обстоятельства.Из протокола допроса Е. следует, что она проходила в г. <...> в экспертном центре ФСНП РФ курсы и получила свидетельство на производство экономических экспертиз на срок 5 лет, который истек в 2005 г.
Уголовное дело в части осуждения за злоупотребление должностными полномочиями, хищение чужого имущества, преднамеренное банкротство и фальсификацию доказательств отменено, направлено на новое судебное разбирательство в ином составе, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверность заключений основной и дополнительной комплексной строительно-технической, строительно-финансовой и экономической экспертиз должным образом проверена не была, в силу чего вывод суда о размере причиненного ущерба является преждевременным. Кроме того, суд не выяснил как уличающие, так и оправдывающие лиц, привлекаемых к уголовной ответственности, обстоятельства.Из протокола допроса Е. следует, что она проходила в г. <...> в экспертном центре ФСНП РФ курсы и получила свидетельство на производство экономических экспертиз на срок 5 лет, который истек в 2005 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Уголовно-исполнительное право: Учебник для юридических вузов и факультетов"
(Малинин В.Б., Смирнов Л.Б.)
("Межрегиональный институт экономики и права", "КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2010)3) повышение квалификации осуществляется на производственно-экономических курсах, курсах повышения квалификации, в школах передовых приемов и методов труда, на курсах бригадиров.
(Малинин В.Б., Смирнов Л.Б.)
("Межрегиональный институт экономики и права", "КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2010)3) повышение квалификации осуществляется на производственно-экономических курсах, курсах повышения квалификации, в школах передовых приемов и методов труда, на курсах бригадиров.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Обучение рабочих по повышению квалификации может осуществляться: на производственно-экономических курсах; в школах хозяйствования; на курсах целевого назначения; в школах передовых приемов и методов труда; на курсах бригадиров.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Обучение рабочих по повышению квалификации может осуществляться: на производственно-экономических курсах; в школах хозяйствования; на курсах целевого назначения; в школах передовых приемов и методов труда; на курсах бригадиров.
Нормативные акты
"Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 N 233/13-15)Организация повышения квалификации рабочих на производственно-экономических курсах, курсах целевого назначения, курсах бригадиров, в школах передовых приемов и методов труда.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 N 233/13-15)Организация повышения квалификации рабочих на производственно-экономических курсах, курсах целевого назначения, курсах бригадиров, в школах передовых приемов и методов труда.
Приказ Минпросвещения России от 11.11.2022 N 971
(ред. от 27.03.2025)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 19.01.20 Аппаратчик-оператор производства продукции общественного питания массового изготовления и специализированных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2022 N 71640)2.8. Обязательная часть общепрофессионального цикла образовательной программы должна предусматривать изучение следующих дисциплин: "Основы микробиологии, санитарии и гигиены в пищевом производстве", "Экономические и правовые основы производственной деятельности".
(ред. от 27.03.2025)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 19.01.20 Аппаратчик-оператор производства продукции общественного питания массового изготовления и специализированных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2022 N 71640)2.8. Обязательная часть общепрофессионального цикла образовательной программы должна предусматривать изучение следующих дисциплин: "Основы микробиологии, санитарии и гигиены в пищевом производстве", "Экономические и правовые основы производственной деятельности".
Формы
Форма: Положение об оплате труда работников предприятия, привлекаемых к обучению персонала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- курсы целевого назначения, производственно-экономическое курсы - _______ руб.;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- курсы целевого назначения, производственно-экономическое курсы - _______ руб.;
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 10.04.2025
(Приложение к решению Роспатента от 16.05.2025 по заявке N 2023789443)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>32. Решение Производственного объединения "Челябинский тракторный завод имени В.И. Ленина" N 136 "Об итогах производственно-экономического обучения кадров в 1987 - 1988 учебном году и задачи на новый учебный год".
(Приложение к решению Роспатента от 16.05.2025 по заявке N 2023789443)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>32. Решение Производственного объединения "Челябинский тракторный завод имени В.И. Ленина" N 136 "Об итогах производственно-экономического обучения кадров в 1987 - 1988 учебном году и задачи на новый учебный год".
Статья: Политика по управленческому учету доходов и расходов высшего учебного заведения
(Пискунов В.А., Маняева В.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2013, N 31)В настоящее время курс на модернизацию экономики современной России невозможен без изменений в социальной сфере, составной частью которой выступают наука и образование. Важное место в системе образования занимают высшие учебные заведения, которые выполняют несколько социально-экономических функций, среди них культурно-образовательная и производственно-экономическая.
(Пискунов В.А., Маняева В.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2013, N 31)В настоящее время курс на модернизацию экономики современной России невозможен без изменений в социальной сфере, составной частью которой выступают наука и образование. Важное место в системе образования занимают высшие учебные заведения, которые выполняют несколько социально-экономических функций, среди них культурно-образовательная и производственно-экономическая.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Для повышения квалификации рабочих организуются производственно - экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов методов труда, курсы бригадиров.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Для повышения квалификации рабочих организуются производственно - экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов методов труда, курсы бригадиров.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность устанавливается работодателем. При этом повышение квалификации рабочих - это обучение, призванное последовательно совершенствовать их профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям. Для этого организуются производственно-экономические курсы; курсы целевого назначения; школы передовых приемов и методов труда; курсы бригадиров.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность устанавливается работодателем. При этом повышение квалификации рабочих - это обучение, призванное последовательно совершенствовать их профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям. Для этого организуются производственно-экономические курсы; курсы целевого назначения; школы передовых приемов и методов труда; курсы бригадиров.
"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)1) обучения на производственно-экономических курсах;
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)1) обучения на производственно-экономических курсах;
"Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая"
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)Как показывает изучение практики, в договорах (соглашениях) нередко устанавливаются условия труда, нормы (правила) должного поведения участников совместного производства товаров, оказания услуг, выполнения работ. Так, в коллективном договоре ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" (ЗСМК) сформулировано правило, в соответствии с которым надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство выплачиваются в размере до 12% - рабочим 3-го разряда, 16% - рабочим 4-го, 20% - рабочим 5-го, 24% - рабочим 6-го и более высоких разрядов. Аналогичные нормы содержались в коллективных договорах ОАО "Алтайэнерго", филиала федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" "Кемеровский областной радиовещательный передающий центр" и др. Очевидно, что в этих и аналогичных случаях коллективный договор не может выполнять роль юридического факта, с которым государство связывает возникновение правомочия у работника и юридической обязанности у работодателя. Юридическим фактом в этом случае будет не договор, а решение тарификационной комиссии о присвоении рабочему соответствующего разряда, опосредованное приказом работодателя (его представителя), согласованного с профкомом организации. Тем более что в упомянутом коллективном договоре ЗСМК специально оговаривается порядок тарификации рабочих, в соответствии с которым повышению разряда должны предшествовать обучение или переподготовка претендента на "производственно-экономических курсах с целью повышения разряда" и выдача соответствующего удостоверения.
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)Как показывает изучение практики, в договорах (соглашениях) нередко устанавливаются условия труда, нормы (правила) должного поведения участников совместного производства товаров, оказания услуг, выполнения работ. Так, в коллективном договоре ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" (ЗСМК) сформулировано правило, в соответствии с которым надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство выплачиваются в размере до 12% - рабочим 3-го разряда, 16% - рабочим 4-го, 20% - рабочим 5-го, 24% - рабочим 6-го и более высоких разрядов. Аналогичные нормы содержались в коллективных договорах ОАО "Алтайэнерго", филиала федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" "Кемеровский областной радиовещательный передающий центр" и др. Очевидно, что в этих и аналогичных случаях коллективный договор не может выполнять роль юридического факта, с которым государство связывает возникновение правомочия у работника и юридической обязанности у работодателя. Юридическим фактом в этом случае будет не договор, а решение тарификационной комиссии о присвоении рабочему соответствующего разряда, опосредованное приказом работодателя (его представителя), согласованного с профкомом организации. Тем более что в упомянутом коллективном договоре ЗСМК специально оговаривается порядок тарификации рабочих, в соответствии с которым повышению разряда должны предшествовать обучение или переподготовка претендента на "производственно-экономических курсах с целью повышения разряда" и выдача соответствующего удостоверения.
Вопрос: ...В Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ указана одна из обязательных форм работы с персоналом - профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. Что подразумевается под терминами "дополнительное образование" и "непрерывное повышение квалификации"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Повышение квалификации - одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня персонала, осуществляемая путем систематического самообразования, проведения производственно-экономической учебы, краткосрочного и длительного периодического обучения в соответствующих образовательных учреждениях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Повышение квалификации - одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня персонала, осуществляемая путем систематического самообразования, проведения производственно-экономической учебы, краткосрочного и длительного периодического обучения в соответствующих образовательных учреждениях.
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)2) обучение в производственно-экономических семинарах;
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)2) обучение в производственно-экономических семинарах;