Производственная травма судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия невыдачи СИЗ работнику (сторожу, уборщице, электрику и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)При определении размера компенсации морального вреда учитывается причинно-следственная связь между невыдачей работнику СИЗ и получением им травмы на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)При определении размера компенсации морального вреда учитывается причинно-следственная связь между невыдачей работнику СИЗ и получением им травмы на производстве
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обязывают оплатить больничный (в т.ч. связанный с травмой на производстве), если отношения по договору ГПХ признают трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обязывают оплатить больничный (в т.ч. связанный с травмой на производстве), если отношения по договору ГПХ признают трудовыми
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Цель нашей статьи - проанализировать судебную практику, рассмотреть неординарные случаи травм на производстве, выяснить, на что обращают внимание суды при удовлетворении основных требований истца о признании травмы несчастным случаем на производстве.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Цель нашей статьи - проанализировать судебную практику, рассмотреть неординарные случаи травм на производстве, выяснить, на что обращают внимание суды при удовлетворении основных требований истца о признании травмы несчастным случаем на производстве.
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, является ли бытовой травмой драка на работе в рабочее время из-за неприязненных отношений между сотрудниками. Судебная практика по данному вопросу неоднозначная. Одни суды квалифицируют это как производственную травму, другие - как бытовую.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, является ли бытовой травмой драка на работе в рабочее время из-за неприязненных отношений между сотрудниками. Судебная практика по данному вопросу неоднозначная. Одни суды квалифицируют это как производственную травму, другие - как бытовую.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
"О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"В частных постановлениях (определениях) судам не следует ограничиваться констатацией обстоятельств совершенного преступления. В них должны указываться конкретные нарушения требований охраны труда и правил безопасности работ в данной организации, явившиеся причиной гибели людей, производственных травм или заболеваний и требующие принятия соответствующих мер по устранению выявленных недостатков и организации безопасных условий труда.
"О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"В частных постановлениях (определениях) судам не следует ограничиваться констатацией обстоятельств совершенного преступления. В них должны указываться конкретные нарушения требований охраны труда и правил безопасности работ в данной организации, явившиеся причиной гибели людей, производственных травм или заболеваний и требующие принятия соответствующих мер по устранению выявленных недостатков и организации безопасных условий труда.
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.12.1996 N 10
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Арбитражный суд исследовал вопрос о применимом праве и сделал вывод о том, что для решения данного спора должно применяться законодательство Республики Беларусь в силу того обстоятельства, что производственная травма была причинена работнику истца на территории Республики Беларусь.
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Арбитражный суд исследовал вопрос о применимом праве и сделал вывод о том, что для решения данного спора должно применяться законодательство Республики Беларусь в силу того обстоятельства, что производственная травма была причинена работнику истца на территории Республики Беларусь.
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Реализация принципа обеспечения безопасности труда осуществляется в числе прочего посредством расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм) в соответствии с требованиями законодательства. Проблемы, связанные с учетом микротравм работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, трудовому праву известны давно. Но в законодательстве они нашли отражение только в 2021 г. путем введения новой главы 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев" в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Такие глобальные изменения Трудового кодекса РФ были направлены на "совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве" <13>. Статья 226 новой главы Трудового кодекса РФ именуется "Микроповреждения (микротравмы)" и носит предупредительный характер, так как, учитывая микроповреждения у работников на уровне своего предприятия, работодатель минимизирует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В недопустимости производственного травматизма видится реализация принципов предупреждения и профилактики опасностей <14> и минимизации повреждения здоровья работников <15>. Казалось бы, порядок учета микротравм при выполнении трудовых обязанностей не сложен: обращение работника при получении микроповреждения (микротравмы) к своему непосредственному руководителю, затем следует расследование причин случившегося. Однако, анализируя правоприменительную практику, можно отметить, что в решениях судов нет единого подхода к рассмотрению дел, связанных с возникновением микротравм. В одном решении суда могут содержатся различные результаты и выводы проверок произошедших микротравм, которые исследует суд. Так, например, в ходе проведения проверки по поручению работодателя в организации по факту утаивания причин получения травм было выявлено, что работник явился на предприятие и приступил к выполнению трудовых обязанностей, затем прищемил палец руки дверью на территории предприятия, после этого пошел в место, предназначенное для курения и ударился лицом о пол. Ему была оказана первая медицинская помощь работодателем, а затем его доставили в городскую больницу. Работник отказался от оформления листка нетрудоспособности, но на следующий день состояние его не улучшилось. Руководством организации было принято решение о выходе данного работника на работу, так как этот случай зарегистрирован как микротравма <16>. В то же время было проведено внутреннее расследование этого случая в организации. Было выявлено, что данный работник причинил ущерб себе в домашних условиях, на следующий день вышел на работу. В помещении, предназначенном для курения, надевая маску, повредил лицо о стойку в данном месте <17>.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Реализация принципа обеспечения безопасности труда осуществляется в числе прочего посредством расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм) в соответствии с требованиями законодательства. Проблемы, связанные с учетом микротравм работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, трудовому праву известны давно. Но в законодательстве они нашли отражение только в 2021 г. путем введения новой главы 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев" в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Такие глобальные изменения Трудового кодекса РФ были направлены на "совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве" <13>. Статья 226 новой главы Трудового кодекса РФ именуется "Микроповреждения (микротравмы)" и носит предупредительный характер, так как, учитывая микроповреждения у работников на уровне своего предприятия, работодатель минимизирует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В недопустимости производственного травматизма видится реализация принципов предупреждения и профилактики опасностей <14> и минимизации повреждения здоровья работников <15>. Казалось бы, порядок учета микротравм при выполнении трудовых обязанностей не сложен: обращение работника при получении микроповреждения (микротравмы) к своему непосредственному руководителю, затем следует расследование причин случившегося. Однако, анализируя правоприменительную практику, можно отметить, что в решениях судов нет единого подхода к рассмотрению дел, связанных с возникновением микротравм. В одном решении суда могут содержатся различные результаты и выводы проверок произошедших микротравм, которые исследует суд. Так, например, в ходе проведения проверки по поручению работодателя в организации по факту утаивания причин получения травм было выявлено, что работник явился на предприятие и приступил к выполнению трудовых обязанностей, затем прищемил палец руки дверью на территории предприятия, после этого пошел в место, предназначенное для курения и ударился лицом о пол. Ему была оказана первая медицинская помощь работодателем, а затем его доставили в городскую больницу. Работник отказался от оформления листка нетрудоспособности, но на следующий день состояние его не улучшилось. Руководством организации было принято решение о выходе данного работника на работу, так как этот случай зарегистрирован как микротравма <16>. В то же время было проведено внутреннее расследование этого случая в организации. Было выявлено, что данный работник причинил ущерб себе в домашних условиях, на следующий день вышел на работу. В помещении, предназначенном для курения, надевая маску, повредил лицо о стойку в данном месте <17>.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании различных компенсаций (например, за полученную травму на производстве, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы или выдачи трудовой книжки);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании различных компенсаций (например, за полученную травму на производстве, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы или выдачи трудовой книжки);
Статья: Защита прав потребителей в сфере страхования
(Дедиков С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 3)Хорошо известно, что практически во всем мире страховые и перестраховочные организации избегают перестраховывать риски, застрахованные на территории США. Основной причиной этого является особенность американской судебной практики, когда суд может признать наличие у ответчика т.н. внедоговорных обязательств, по существу штрафов, величина которых может быть в десятки раз больше, чем сумма основного долга. Мне памятен следующий пример: американская страховая компания отказалась выплачивать страховую сумму страхователю, получившему травму на производстве. Более того, страховщик предложил этому человеку задним числом аннулировать договор, вернув ему страховую премию. В конечном счете суд взыскал основной долг (порядка 80 тысяч долларов) и на основании внедоговорных обязательств за грубое нарушение прав клиента и неэтичные действия на рынке свыше одного миллиона долларов. Уверен, что при таком подходе число предпринимателей, нарушающих права потребителей, стало бы достаточно быстро сокращаться.
(Дедиков С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 3)Хорошо известно, что практически во всем мире страховые и перестраховочные организации избегают перестраховывать риски, застрахованные на территории США. Основной причиной этого является особенность американской судебной практики, когда суд может признать наличие у ответчика т.н. внедоговорных обязательств, по существу штрафов, величина которых может быть в десятки раз больше, чем сумма основного долга. Мне памятен следующий пример: американская страховая компания отказалась выплачивать страховую сумму страхователю, получившему травму на производстве. Более того, страховщик предложил этому человеку задним числом аннулировать договор, вернув ему страховую премию. В конечном счете суд взыскал основной долг (порядка 80 тысяч долларов) и на основании внедоговорных обязательств за грубое нарушение прав клиента и неэтичные действия на рынке свыше одного миллиона долларов. Уверен, что при таком подходе число предпринимателей, нарушающих права потребителей, стало бы достаточно быстро сокращаться.
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)В случаях, когда работа осуществляется не по месту нахождения предприятия, довольно остро стоит вопрос обеспечения работодателем соблюдения правил охраны труда, т.к. такой характер труда порой приводит к травмам на производстве и несчастным случаям. Предлагаем рассмотреть, как суды подходят к подобным вопросам на практике.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)В случаях, когда работа осуществляется не по месту нахождения предприятия, довольно остро стоит вопрос обеспечения работодателем соблюдения правил охраны труда, т.к. такой характер труда порой приводит к травмам на производстве и несчастным случаям. Предлагаем рассмотреть, как суды подходят к подобным вопросам на практике.
Вопрос: Я работаю вахтой. Отработал ночь и днем во время отдыха на пром. базе (где находятся наши вагончики) получил травму - поскользнулся и упал, в результате - компрессионный перелом позвоночника. Считается ли это травмой на производстве?
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопрос: Я работаю вахтой. Отработал ночь и днем во время отдыха на пром. базе (где находятся наши вагончики) получил травму - поскользнулся и упал, в результате - компрессионный перелом позвоночника. Считается ли это травмой на производстве?
("Трудовое право", 2022, N 1)Вопрос: Я работаю вахтой. Отработал ночь и днем во время отдыха на пром. базе (где находятся наши вагончики) получил травму - поскользнулся и упал, в результате - компрессионный перелом позвоночника. Считается ли это травмой на производстве?
Статья: Отказ СФР в финансировании санаторно-курортного лечения неправомерен!
(Зобова Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)В соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право обратиться в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний, а также на организацию санаторно-курортного лечения для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако в судебной практике встречаются случаи необоснованного отказа СФР в предоставлении финансовой поддержки (см. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2025 N 13АП-12444/2025 по делу N А56-96251/2024). В статье рассмотрим спорную ситуацию, а также правовые основания и аргументы, использованные арбитражным судом при принятии решения в пользу заявителя.
(Зобова Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)В соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право обратиться в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний, а также на организацию санаторно-курортного лечения для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако в судебной практике встречаются случаи необоснованного отказа СФР в предоставлении финансовой поддержки (см. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2025 N 13АП-12444/2025 по делу N А56-96251/2024). В статье рассмотрим спорную ситуацию, а также правовые основания и аргументы, использованные арбитражным судом при принятии решения в пользу заявителя.
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В ТК РФ нет статьи (тем более отдельной главы), регулирующей отношения по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Кроме того, полагаю, что федеральному законодателю целесообразно было бы предусмотреть специальную статью в разделе X ТК РФ, которая бы регламентировала отношения по прогнозированию производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В ТК РФ нет статьи (тем более отдельной главы), регулирующей отношения по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Кроме того, полагаю, что федеральному законодателю целесообразно было бы предусмотреть специальную статью в разделе X ТК РФ, которая бы регламентировала отношения по прогнозированию производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Рассмотренные примеры из судебной практики наглядно показывают, насколько важно работодателю соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры при возникновении несчастного случая на производстве, а также грамотно применить предусмотренные Трудовым кодексом основания и процедуры при увольнении работника, получившего производственную травму. Ошибки в применении данных норм приводят к признанию увольнения незаконным, возмещению уволенному сотруднику утраченного заработка и морального вреда, а также расходам на ведение судебных дел и другим неоправданным расходам.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Рассмотренные примеры из судебной практики наглядно показывают, насколько важно работодателю соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры при возникновении несчастного случая на производстве, а также грамотно применить предусмотренные Трудовым кодексом основания и процедуры при увольнении работника, получившего производственную травму. Ошибки в применении данных норм приводят к признанию увольнения незаконным, возмещению уволенному сотруднику утраченного заработка и морального вреда, а также расходам на ведение судебных дел и другим неоправданным расходам.
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевые слова: несчастный случай на производстве; производственная травма; расследование и учет несчастных случаев; лица, участвующие в производственной деятельности работодателя; исполнители по договору гражданско-правового характера; несчастный случай с исполнителем.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевые слова: несчастный случай на производстве; производственная травма; расследование и учет несчастных случаев; лица, участвующие в производственной деятельности работодателя; исполнители по договору гражданско-правового характера; несчастный случай с исполнителем.