Производственная травма последствия для работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма последствия для работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 23.01.2024 N 33-1235/2024 (УИД 59RS0011-01-2023-002812-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что получила производственную травму в результате несчастного случая на производстве.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апеллянта о том, что своими действиями она (истец) действовала исключительно в интересах работодателя, не исключают, а, напротив, подтверждают тот факт, что установленные вышеописанные неосторожные действия С. находятся в прямой причинно-следственной связи с наступившими для ее здоровья последствиями, полученными в связи с производственной травмой. Данный факт подтверждается актом о несчастном случае от 13.02.2022, который никем, в том числе истцом, не оспорен, недействительным не признан, а также постановлением следователя по ОВД следственного отдела по г. Березники Следственного управления Следственного комитета России по Пермскому краю от 24.02.2022, которым отказано в возбуждении уголовного дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что получила производственную травму в результате несчастного случая на производстве.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апеллянта о том, что своими действиями она (истец) действовала исключительно в интересах работодателя, не исключают, а, напротив, подтверждают тот факт, что установленные вышеописанные неосторожные действия С. находятся в прямой причинно-следственной связи с наступившими для ее здоровья последствиями, полученными в связи с производственной травмой. Данный факт подтверждается актом о несчастном случае от 13.02.2022, который никем, в том числе истцом, не оспорен, недействительным не признан, а также постановлением следователя по ОВД следственного отдела по г. Березники Следственного управления Следственного комитета России по Пермскому краю от 24.02.2022, которым отказано в возбуждении уголовного дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Во всех нормах, касающихся информирования работников, среди обязательно доводимой работодателем до работника информации присутствует информация о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Однако в случаях, когда недостаточное информирование об условиях труда вызывает не такие критичные последствия, как, например, производственный травматизм или пожар, о рисках могут не говорить вообще. Так, редкий работодатель говорит работникам о тех информационных системах, которыми работник будет пользоваться в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, и о рисках, связанных с неграмотным их использованием, в связи с чем только увеличивает количество рисков потери данных, дешифрования, проникновения в системы и распространения закрытой информации третьим лицам.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Во всех нормах, касающихся информирования работников, среди обязательно доводимой работодателем до работника информации присутствует информация о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Однако в случаях, когда недостаточное информирование об условиях труда вызывает не такие критичные последствия, как, например, производственный травматизм или пожар, о рисках могут не говорить вообще. Так, редкий работодатель говорит работникам о тех информационных системах, которыми работник будет пользоваться в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, и о рисках, связанных с неграмотным их использованием, в связи с чем только увеличивает количество рисков потери данных, дешифрования, проникновения в системы и распространения закрытой информации третьим лицам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
(ред. от 29.09.2025)организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")3. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")3. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- обязателен для проведения в отношении работодателей, отнесенных к категориям высокого и значительного риска или начинающих деятельность в сферах с высоким уровнем производственного травматизма <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- обязателен для проведения в отношении работодателей, отнесенных к категориям высокого и значительного риска или начинающих деятельность в сферах с высоким уровнем производственного травматизма <8>.
Статья: Охрана труда в Российской Федерации
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)- организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 6)- организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
Вопрос: Является ли несчастным случаем на производстве укус насекомого (клеща), если работник после этого заболел или понес затраты на профилактику возможных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2025)Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348 <Об организации обучения требованиям охраны труда работников организации, в том числе при выполнении работ повышенной опасности>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- направлены на предотвращение производственного травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- направлены на предотвращение производственного травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий;
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также с 1 сентября 2022 г. вступает в силу Постановление Правительства от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила N 2464)). Указанные Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также с 1 сентября 2022 г. вступает в силу Постановление Правительства от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила N 2464)). Указанные Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Вопрос: Каков порядок расследования работодателем несчастного случая на производстве при ДТП?
(Консультация эксперта, 2025)Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в Роструд, в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда и в соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в РФ и разработки предложений по его профилактике (ч. 3 ст. 230.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в Роструд, в орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда и в соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в РФ и разработки предложений по его профилактике (ч. 3 ст. 230.1 ТК РФ).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Во всех странах ЕАЭС, кроме Армении, к дисциплинарным основаниям увольнений также относятся совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (ТК РК и ТК РФ). В Беларуси также основанием служит возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. В Армении к дисциплинарным основаниям увольнения относятся: 1) совершение действий, попирающих конституционные права граждан; 2) использование должностного положения в целях получения незаконных доходов для себя и иных лиц и по другим побудительным причинам, а также проявление произвола; 3) нарушение равноправия женщин и мужчин или сексуальное преследование в отношении сотрудников, подчиненных или выгодополучателей; 4) отказ от обязательного медицинского обследования (ст. 221 ТК РА).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Во всех странах ЕАЭС, кроме Армении, к дисциплинарным основаниям увольнений также относятся совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (ТК РК и ТК РФ). В Беларуси также основанием служит возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. В Армении к дисциплинарным основаниям увольнения относятся: 1) совершение действий, попирающих конституционные права граждан; 2) использование должностного положения в целях получения незаконных доходов для себя и иных лиц и по другим побудительным причинам, а также проявление произвола; 3) нарушение равноправия женщин и мужчин или сексуальное преследование в отношении сотрудников, подчиненных или выгодополучателей; 4) отказ от обязательного медицинского обследования (ст. 221 ТК РА).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;