Произвести окончательный расчет
Подборка наиболее важных документов по запросу Произвести окончательный расчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Договор купли-продажи (поставки) с условием о предоплате. Обеспечительный платеж
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно указанному пункту договора поставка товара осуществляется в течение трех рабочих дней с момента, когда покупателем был произведен окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно указанному пункту договора поставка товара осуществляется в течение трех рабочих дней с момента, когда покупателем был произведен окончательный расчет.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований истица Х. указала, что... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совмещению должностей. ...трудовой договор по основной занимаемой должности расторгнут по соглашению сторон. Соглашение предусматривало выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. ...ответчик произвел окончательный расчет, однако расчет причитающегося к выплате при увольнении пособия, по мнению истицы, произведен неверно без учета заработной платы по совместительству, выплачиваемой тем же работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований истица Х. указала, что... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совмещению должностей. ...трудовой договор по основной занимаемой должности расторгнут по соглашению сторон. Соглашение предусматривало выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. ...ответчик произвел окончательный расчет, однако расчет причитающегося к выплате при увольнении пособия, по мнению истицы, произведен неверно без учета заработной платы по совместительству, выплачиваемой тем же работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как произвести окончательный расчет при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как произвести окончательный расчет при увольнении главного бухгалтера
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с применением законодательства об обязательном медицинском страховании"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Условиями договора на оказание и оплату медицинской помощи по ОМС предусмотрено, что при расторжении (прекращении) договора стороны производят окончательный расчет в течение двадцати рабочих дней со дня прекращения действия договора, при этом ликвидируют взаимную дебиторскую и кредиторскую задолженность, о чем составляют соответствующий акт.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Условиями договора на оказание и оплату медицинской помощи по ОМС предусмотрено, что при расторжении (прекращении) договора стороны производят окончательный расчет в течение двадцати рабочих дней со дня прекращения действия договора, при этом ликвидируют взаимную дебиторскую и кредиторскую задолженность, о чем составляют соответствующий акт.
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении срочного договора с мобилизованным окончательный расчет не производят
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении срочного договора с мобилизованным окончательный расчет не производят
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать сведения персонифицированного учета о нем (заверенные копии сведений, представляемых по единой формы ЕФС-1, и из разд. 3 расчета по страховым взносам), а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, заверенные надлежащим образом и связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; Письмо СФР от 06.03.2023 N 19-20/33754):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать сведения персонифицированного учета о нем (заверенные копии сведений, представляемых по единой формы ЕФС-1, и из разд. 3 расчета по страховым взносам), а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, заверенные надлежащим образом и связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; Письмо СФР от 06.03.2023 N 19-20/33754):
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать, производя окончательный расчет с работником-инвалидом при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать, производя окончательный расчет с работником-инвалидом при увольнении по собственному желанию
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы можете предусмотреть двухступенчатую систему возмещения стоимости проезда. Сначала компенсировать работнику указанные расходы до его отъезда в отпуск по примерной стоимости проезда на основании заявления работника (например, не позднее чем за три дня до отъезда работника в отпуск). А уже после возвращения работника из отпуска произвести окончательный расчет (например, в течение трех рабочих дней с даты предоставления работником отчета о произведенных расходах с приложением подтверждающих документов).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы можете предусмотреть двухступенчатую систему возмещения стоимости проезда. Сначала компенсировать работнику указанные расходы до его отъезда в отпуск по примерной стоимости проезда на основании заявления работника (например, не позднее чем за три дня до отъезда работника в отпуск). А уже после возвращения работника из отпуска произвести окончательный расчет (например, в течение трех рабочих дней с даты предоставления работником отчета о произведенных расходах с приложением подтверждающих документов).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о завершении стажировки работника в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Оформлять такой приказ, как правило, не обязательно. Исключение - если его составление предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Такой приказ оформляют, в том числе чтобы зафиксировать окончание срока стажировки работника и, соответственно, дату истечения срока трудового договора, заключенного на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также чтобы дать связанные с этим поручения ответственным лицам, например бухгалтеру - произвести окончательный расчет в связи с увольнением работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о завершении стажировки работника в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Оформлять такой приказ, как правило, не обязательно. Исключение - если его составление предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Такой приказ оформляют, в том числе чтобы зафиксировать окончание срока стажировки работника и, соответственно, дату истечения срока трудового договора, заключенного на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также чтобы дать связанные с этим поручения ответственным лицам, например бухгалтеру - произвести окончательный расчет в связи с увольнением работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что предпринять, если вовремя не произвели окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что предпринять, если вовремя не произвели окончательный расчет с работником при увольнении
Вопрос: Учитывается ли при добровольной ликвидации субъекта МСП в упрощенном порядке полнота расчетов с физлицами по договорам ГПХ? Как произвести окончательный расчет по договору ГПХ в связи с уменьшением объема работ и сумм оплаты?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Организация - субъект МСП планирует добровольно ликвидироваться в упрощенном порядке. Часть работ, предусмотренных договором ГПХ с физическим лицом, до направления документов о ликвидации выполнена не будет. Соответственно, сумма, отраженная в договоре ГПХ, не может быть выплачена в полном объеме.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Организация - субъект МСП планирует добровольно ликвидироваться в упрощенном порядке. Часть работ, предусмотренных договором ГПХ с физическим лицом, до направления документов о ликвидации выполнена не будет. Соответственно, сумма, отраженная в договоре ГПХ, не может быть выплачена в полном объеме.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Каким днем произвести окончательный расчет в случае присоединения донорских дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Каким днем произвести окончательный расчет в случае присоединения донорских дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску с последующим увольнением
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть, производя окончательный расчет с работником - инвалидом 1 группы при увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть, производя окончательный расчет с работником - инвалидом 1 группы при увольнении по инициативе работодателя