Прогул во время испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул во время испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая требования истицы о признании увольнения незаконным и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции... пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения с Д. трудовых отношений в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено, что Д. в период испытательного срока... на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, чем нарушила трудовую дисциплину.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая требования истицы о признании увольнения незаконным и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции... пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения с Д. трудовых отношений в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено, что Д. в период испытательного срока... на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, чем нарушила трудовую дисциплину.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения за прогул во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения за прогул во время испытательного срока
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Увольнять беременную женщину по другим основаниям по инициативе работодателя (например, по результатам испытательного срока, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников) запрещено законодательно <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Увольнять беременную женщину по другим основаниям по инициативе работодателя (например, по результатам испытательного срока, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников) запрещено законодательно <16>.