Прогул статья ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул статья ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Присужденные истцу апелляционным определением выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на возмещение материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, соответственно носят компенсационный характер, размер которых определен судом в порядке, установленном трудовым законодательством, материальная ответственность работодателя применительно к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрена, поскольку данные отношения сложились между сторонами в связи со взысканием в пользу Е. заработной платы за время вынужденного прогула на основании судебного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, работодатель принимает решение уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако нежелательно это делать, в частности, потому, что он может отсутствовать по уважительной причине.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, работодатель принимает решение уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако нежелательно это делать, в частности, потому, что он может отсутствовать по уважительной причине.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Важно учитывать, что принятие решения о взыскании возможно лишь при доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу (абз. 2 п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Важно учитывать, что принятие решения о взыскании возможно лишь при доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу (абз. 2 п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Экономическая польза от трудоправового комплаенса заключается в том, что, во-первых, работодатель, хотя и несет определенные расходы на само создание и поддержание функционирования комплаенс-системы, также предотвращает нарушения, в результате которых он будет обязан возместить работнику материальный ущерб, а также претерпеть санкции в виде административных штрафов. При этом, например, если работника неправомерно уволили, он будет восстановлен и работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Это является серьезной экономической потерей для работодателя, поскольку он обязан выплатить работнику денежные средства не за то, что тот реализовал трудовую функцию и достиг экономического результата для работодателя, а за то, что, наоборот, ее вынужденно не осуществлял из-за неправомерного поведения работодателя. Похожие примеры мыслимы не только с нарушением прав работника в связи с неправомерным увольнением. При функционирующей комплаенс-системе риск возникновения таких ситуаций сводится к минимальным показателям. Во-вторых, существование комплаенс-системы внутри предприятия повышает осознание работником того, что работодатель стремится к тому, чтобы не нарушать его права. Это приводит к повышению производительности труда.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Экономическая польза от трудоправового комплаенса заключается в том, что, во-первых, работодатель, хотя и несет определенные расходы на само создание и поддержание функционирования комплаенс-системы, также предотвращает нарушения, в результате которых он будет обязан возместить работнику материальный ущерб, а также претерпеть санкции в виде административных штрафов. При этом, например, если работника неправомерно уволили, он будет восстановлен и работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Это является серьезной экономической потерей для работодателя, поскольку он обязан выплатить работнику денежные средства не за то, что тот реализовал трудовую функцию и достиг экономического результата для работодателя, а за то, что, наоборот, ее вынужденно не осуществлял из-за неправомерного поведения работодателя. Похожие примеры мыслимы не только с нарушением прав работника в связи с неправомерным увольнением. При функционирующей комплаенс-системе риск возникновения таких ситуаций сводится к минимальным показателям. Во-вторых, существование комплаенс-системы внутри предприятия повышает осознание работником того, что работодатель стремится к тому, чтобы не нарушать его права. Это приводит к повышению производительности труда.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Законодатель прямо указал на правовую природу оплаты вынужденного прогула в ч. 3 ст. 394 ТК РФ, назвав ее компенсацией. Эта выплата компенсирует работнику потерянный вследствие незаконного увольнения заработок. Целью защиты трудового права, по сути, является восстановление положения субъекта, которое имело место до нарушения его права. Незаконное увольнение работника нарушает его право на труд. Соответственно, защита работника от такого нарушения сводится к возвращению ему права трудиться на прежних условиях. При этом работник, чье увольнение признали незаконным, фактически приобретает связанные со статусом работника гарантии и права в ретроспективе, т.е. с момента увольнения до момента восстановления на работе. При обычном течении трудовых отношений труд работника оплачивается. Следовательно, при принятии решения о восстановлении работника на работе восстанавливается и его право на получение заработной платы, поскольку незаконным увольнением это право было нарушено.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Законодатель прямо указал на правовую природу оплаты вынужденного прогула в ч. 3 ст. 394 ТК РФ, назвав ее компенсацией. Эта выплата компенсирует работнику потерянный вследствие незаконного увольнения заработок. Целью защиты трудового права, по сути, является восстановление положения субъекта, которое имело место до нарушения его права. Незаконное увольнение работника нарушает его право на труд. Соответственно, защита работника от такого нарушения сводится к возвращению ему права трудиться на прежних условиях. При этом работник, чье увольнение признали незаконным, фактически приобретает связанные со статусом работника гарантии и права в ретроспективе, т.е. с момента увольнения до момента восстановления на работе. При обычном течении трудовых отношений труд работника оплачивается. Следовательно, при принятии решения о восстановлении работника на работе восстанавливается и его право на получение заработной платы, поскольку незаконным увольнением это право было нарушено.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.04.2025 N 03-11-06/2/44166 <Как на УСН учесть судебные выплаты работнику?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В пункте 14 статьи 255 НК РФ сказано, что расходы на оплату труда за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) признаются расходами на оплату труда. Отдельно Минфин отмечает, что для учета таких выплат в составе расходов они должны соответствовать критериям статьи 252 НК РФ (экономическая обоснованность, документальное подтверждение).
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В пункте 14 статьи 255 НК РФ сказано, что расходы на оплату труда за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) признаются расходами на оплату труда. Отдельно Минфин отмечает, что для учета таких выплат в составе расходов они должны соответствовать критериям статьи 252 НК РФ (экономическая обоснованность, документальное подтверждение).
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя уволить за самовольный уход в ежегодный отпуск беременную работницу даже в том случае, если докажете, что данный проступок - прогул (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя уволить за самовольный уход в ежегодный отпуск беременную работницу даже в том случае, если докажете, что данный проступок - прогул (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет и в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если впоследствии увольнение работника будет признано судом незаконным, он восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения. Соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые получил компенсацию при увольнении. В связи с этим возникает вопрос о том, что делать с выплаченной компенсацией и можно ли ее удержать у восстановленного работника или зачесть в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет и в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если впоследствии увольнение работника будет признано судом незаконным, он восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения. Соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые получил компенсацию при увольнении. В связи с этим возникает вопрос о том, что делать с выплаченной компенсацией и можно ли ее удержать у восстановленного работника или зачесть в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.