Прогул статья ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул статья ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Присужденные истцу апелляционным определением выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на возмещение материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, соответственно носят компенсационный характер, размер которых определен судом в порядке, установленном трудовым законодательством, материальная ответственность работодателя применительно к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрена, поскольку данные отношения сложились между сторонами в связи со взысканием в пользу Е. заработной платы за время вынужденного прогула на основании судебного акта."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, работодатель захочет сдержанно наказать прогульщика (объявить замечание, выговор - в целях порицания или дальнейшего лишения квартальной премии) или уволить за прогул. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Закон позволяет увольнять именно за такой проступок. Если отсутствие произошло по уважительным причинам, то оно не будет считаться прогулом, поэтому уволить за него будет нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, работодатель захочет сдержанно наказать прогульщика (объявить замечание, выговор - в целях порицания или дальнейшего лишения квартальной премии) или уволить за прогул. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Закон позволяет увольнять именно за такой проступок. Если отсутствие произошло по уважительным причинам, то оно не будет считаться прогулом, поэтому уволить за него будет нельзя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Экономическая польза от трудоправового комплаенса заключается в том, что, во-первых, работодатель, хотя и несет определенные расходы на само создание и поддержание функционирования комплаенс-системы, также предотвращает нарушения, в результате которых он будет обязан возместить работнику материальный ущерб, а также претерпеть санкции в виде административных штрафов. При этом, например, если работника неправомерно уволили, он будет восстановлен и работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Это является серьезной экономической потерей для работодателя, поскольку он обязан выплатить работнику денежные средства не за то, что тот реализовал трудовую функцию и достиг экономического результата для работодателя, а за то, что, наоборот, ее вынужденно не осуществлял из-за неправомерного поведения работодателя. Похожие примеры мыслимы не только с нарушением прав работника в связи с неправомерным увольнением. При функционирующей комплаенс-системе риск возникновения таких ситуаций сводится к минимальным показателям. Во-вторых, существование комплаенс-системы внутри предприятия повышает осознание работником того, что работодатель стремится к тому, чтобы не нарушать его права. Это приводит к повышению производительности труда.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Экономическая польза от трудоправового комплаенса заключается в том, что, во-первых, работодатель, хотя и несет определенные расходы на само создание и поддержание функционирования комплаенс-системы, также предотвращает нарушения, в результате которых он будет обязан возместить работнику материальный ущерб, а также претерпеть санкции в виде административных штрафов. При этом, например, если работника неправомерно уволили, он будет восстановлен и работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Это является серьезной экономической потерей для работодателя, поскольку он обязан выплатить работнику денежные средства не за то, что тот реализовал трудовую функцию и достиг экономического результата для работодателя, а за то, что, наоборот, ее вынужденно не осуществлял из-за неправомерного поведения работодателя. Похожие примеры мыслимы не только с нарушением прав работника в связи с неправомерным увольнением. При функционирующей комплаенс-системе риск возникновения таких ситуаций сводится к минимальным показателям. Во-вторых, существование комплаенс-системы внутри предприятия повышает осознание работником того, что работодатель стремится к тому, чтобы не нарушать его права. Это приводит к повышению производительности труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет и в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если впоследствии увольнение работника будет признано судом незаконным, он восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения. Соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые получил компенсацию при увольнении. В связи с этим возникает вопрос о том, что делать с выплаченной компенсацией и можно ли ее удержать у восстановленного работника или зачесть в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет и в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если впоследствии увольнение работника будет признано судом незаконным, он восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения. Соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые получил компенсацию при увольнении. В связи с этим возникает вопрос о том, что делать с выплаченной компенсацией и можно ли ее удержать у восстановленного работника или зачесть в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: Начисляются ли проценты при задержке выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Отметим, что до издания Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 N 16-П и внесения изменений в ст. 236 ТК РФ Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ суды придерживались позиции, что к среднему заработку за время вынужденного прогула положения ст. 236 ТК РФ не применяются, так как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу N 8Г-37820/2023, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2023 по делу N 33-30595/2023).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Отметим, что до издания Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 N 16-П и внесения изменений в ст. 236 ТК РФ Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ суды придерживались позиции, что к среднему заработку за время вынужденного прогула положения ст. 236 ТК РФ не применяются, так как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу N 8Г-37820/2023, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2023 по делу N 33-30595/2023).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Тут отметим, что речь может идти не только о часах, которые возможно признать именно прогулом, но и о часах отсутствия без уважительных причин, не являющихся прогулом в юридическом смысле этого термина. Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов или в течение всего рабочего дня (полной смены). Если работник пропустит 1 - 2 часа работы, то формально это не прогул. Это часы отсутствия на работе без уважительных причин.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Тут отметим, что речь может идти не только о часах, которые возможно признать именно прогулом, но и о часах отсутствия без уважительных причин, не являющихся прогулом в юридическом смысле этого термина. Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов или в течение всего рабочего дня (полной смены). Если работник пропустит 1 - 2 часа работы, то формально это не прогул. Это часы отсутствия на работе без уважительных причин.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды указали, что в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вопреки доводам работницы отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Поэтому в рассматриваемом случае отсутствие на работе с 8:00 до 14:00 обоснованно признано прогулом (более четырех часов подряд).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды указали, что в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вопреки доводам работницы отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Поэтому в рассматриваемом случае отсутствие на работе с 8:00 до 14:00 обоснованно признано прогулом (более четырех часов подряд).