Прогул понятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул понятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Понятие вынужденного прогула отсутствует в Трудовом кодексе РФ, вместе с тем, по смыслу ст. 234 ТК РФ под ним стоит понимать незаконное лишение работника возможности трудиться. Вынужденный прогул как юридически значимый факт, может быть только в рамках существующих между сторонами на законных основаниях трудовых правоотношений, которые, как указано выше, в данном случае у истца и ответчика не возникли."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовой кодекс РФ дает определение только понятию "прогул", а любое другое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня "градации" не имеет. Соответственно, опоздание одного работника на 2 минуты и отсутствие другого работника 3 часа 59 минут с точки зрения законодательства могут повлечь одинаковое взыскание.
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовой кодекс РФ дает определение только понятию "прогул", а любое другое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня "градации" не имеет. Соответственно, опоздание одного работника на 2 минуты и отсутствие другого работника 3 часа 59 минут с точки зрения законодательства могут повлечь одинаковое взыскание.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Отсутствие нормативного определения понятия "вынужденный прогул" влечет разные подходы к квалификации тех или иных периодов в качестве вынужденного прогула. В.Т. Савин отмечает, что "от продолжительности вынужденного прогула напрямую зависит фактический размер материального ущерба, причиненного работнику в результате противоправных действий работодателя" <1>. Правовая неопределенность понятия "вынужденный прогул" может приводить к несправедливому установлению причитающихся работнику выплат. А в ряде случаев взыскание с работодателя оплаты времени вынужденного прогула рассматривается в качестве санкции за неправомерные действия работодателя.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Отсутствие нормативного определения понятия "вынужденный прогул" влечет разные подходы к квалификации тех или иных периодов в качестве вынужденного прогула. В.Т. Савин отмечает, что "от продолжительности вынужденного прогула напрямую зависит фактический размер материального ущерба, причиненного работнику в результате противоправных действий работодателя" <1>. Правовая неопределенность понятия "вынужденный прогул" может приводить к несправедливому установлению причитающихся работнику выплат. А в ряде случаев взыскание с работодателя оплаты времени вынужденного прогула рассматривается в качестве санкции за неправомерные действия работодателя.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
(Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1)Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
(Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1)Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Такое понятие, как "вынужденный прогул по вине компании", пришло к нам из правоприменительной практики, а легальных разъяснений и законодательных определений по-прежнему нет.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Такое понятие, как "вынужденный прогул по вине компании", пришло к нам из правоприменительной практики, а легальных разъяснений и законодательных определений по-прежнему нет.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.