Прогул по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2026)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2026)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, посчитав, что он по состоянию здоровья полностью не способен к труду.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, посчитав, что он по состоянию здоровья полностью не способен к труду.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.1. Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.1. Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены
Статья: Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница трудилась в доме-интернате медсестрой. Она не вышла на свои смены 6 и 11 апреля по причине болезненного состояния. В подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи 6 апреля и направление на госпитализацию, от которой она отказалась. Объяснения о причине невыхода на работу 11 апреля представлены не были. Листка нетрудоспособности ни на 6, ни на 11 апреля у работницы не было.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница трудилась в доме-интернате медсестрой. Она не вышла на свои смены 6 и 11 апреля по причине болезненного состояния. В подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи 6 апреля и направление на госпитализацию, от которой она отказалась. Объяснения о причине невыхода на работу 11 апреля представлены не были. Листка нетрудоспособности ни на 6, ни на 11 апреля у работницы не было.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд первой инстанции решил, что Б. сознательно скрыла рекомендации по реабилитации, которая исключает работу Б. в должности, значит, увольнение правомерно. Процедура увольнения также была соблюдена. Апелляция согласилась с такими выводами: с Б. был заключен договор на выполнение работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд первой инстанции решил, что Б. сознательно скрыла рекомендации по реабилитации, которая исключает работу Б. в должности, значит, увольнение правомерно. Процедура увольнения также была соблюдена. Апелляция согласилась с такими выводами: с Б. был заключен договор на выполнение работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья.
Статья: Разъяснения КС РФ по применению положений трудового законодательства
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 9)Кроме того, Конституционный Суд отметил, что ч. 12 ст. 36 Федерального закона N 342-ФЗ направлена на определение содержания служебной деятельности сотрудника, находящегося в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; возложение на такого сотрудника обязанности выполнять поручения руководителя органа или прежние служебные обязанности при условии учета фактической возможности сотрудника по состоянию здоровья осуществлять профессиональную деятельность не нарушает баланса прав и обязанностей сотрудника ОВД.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 9)Кроме того, Конституционный Суд отметил, что ч. 12 ст. 36 Федерального закона N 342-ФЗ направлена на определение содержания служебной деятельности сотрудника, находящегося в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; возложение на такого сотрудника обязанности выполнять поручения руководителя органа или прежние служебные обязанности при условии учета фактической возможности сотрудника по состоянию здоровья осуществлять профессиональную деятельность не нарушает баланса прав и обязанностей сотрудника ОВД.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)2) в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)2) в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья.
Статья: Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)Мой практический опыт показывает, что сотрудники нередко допускают ошибки в заявлениях. Классический пример - фраза "Прошу уволить с 18 февраля". Такая формулировка создает неопределенность: какой день считать последним рабочим? При буквальном прочтении получается, что с 18 февраля сотрудник уже может не выходить на работу.
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)Мой практический опыт показывает, что сотрудники нередко допускают ошибки в заявлениях. Классический пример - фраза "Прошу уволить с 18 февраля". Такая формулировка создает неопределенность: какой день считать последним рабочим? При буквальном прочтении получается, что с 18 февраля сотрудник уже может не выходить на работу.
Статья: Получение больничного после составления акта об отсутствии на работе - не прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Они отметили, что факт получения справки об освобождении от работы после составления акта об отсутствии работника на рабочем месте не свидетельствует о законности его увольнения за прогул. Работник до начала рабочей смены поставил работодателя в известность об ухудшении состояния его здоровья, а затем на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке, был освобожден от работы именно с 6 августа, в связи с чем в действиях работника отсутствует состав дисциплинарного проступка в виде прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Они отметили, что факт получения справки об освобождении от работы после составления акта об отсутствии работника на рабочем месте не свидетельствует о законности его увольнения за прогул. Работник до начала рабочей смены поставил работодателя в известность об ухудшении состояния его здоровья, а затем на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке, был освобожден от работы именно с 6 августа, в связи с чем в действиях работника отсутствует состав дисциплинарного проступка в виде прогула.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Далее он был вынужден написать заявление об увольнении по причине ухудшения состояния здоровья в результате полученной травмы, необходимости прохождения восстановительного лечения, психологического давления со стороны непосредственного руководства и невозможностью в этой связи выполнять свои трудовые обязанности.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Далее он был вынужден написать заявление об увольнении по причине ухудшения состояния здоровья в результате полученной травмы, необходимости прохождения восстановительного лечения, психологического давления со стороны непосредственного руководства и невозможностью в этой связи выполнять свои трудовые обязанности.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)А вот в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (список их установлен законом) для увольнения достаточно одного такого нарушения. Например, грубыми нарушениями являются прогул, появление на работе в состоянии опьянения (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)А вот в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (список их установлен законом) для увольнения достаточно одного такого нарушения. Например, грубыми нарушениями являются прогул, появление на работе в состоянии опьянения (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Работодатель сообщил об этом работнице и предложил ей другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Работодатель сообщил об этом работнице и предложил ей другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.