Прогул по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, посчитав, что он по состоянию здоровья полностью не способен к труду.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, посчитав, что он по состоянию здоровья полностью не способен к труду.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.1. Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.1. Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Далее он был вынужден написать заявление об увольнении по причине ухудшения состояния здоровья в результате полученной травмы, необходимости прохождения восстановительного лечения, психологического давления со стороны непосредственного руководства и невозможностью в этой связи выполнять свои трудовые обязанности.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Далее он был вынужден написать заявление об увольнении по причине ухудшения состояния здоровья в результате полученной травмы, необходимости прохождения восстановительного лечения, психологического давления со стороны непосредственного руководства и невозможностью в этой связи выполнять свои трудовые обязанности.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.1. Является ли прогулом отсутствие работника учреждения на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.1. Является ли прогулом отсутствие работника учреждения на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник просил предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, объяснив это состоянием здоровья. В последний период работы он находился на больничном. Работодатель в предоставлении отпуска отказал, поскольку графиком он не был предусмотрен. Работник уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник просил предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, объяснив это состоянием здоровья. В последний период работы он находился на больничном. Работодатель в предоставлении отпуска отказал, поскольку графиком он не был предусмотрен. Работник уволен за прогул.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным
(КонсультантПлюс, 2025)У работника имелась возможность получить разрешение работодателя на отсутствие на работе для посещения медицинского учреждения, так как направление на прохождение УЗИ было выдано работнику заранее. Обращение в медицинское учреждение не было вызвано ухудшением состояния здоровья работника, свидетельствующим о его нетрудоспособности в день посещения поликлиники. Посещение было связано с плановым медицинским обследованием по заранее полученным работником направлениям. Листок нетрудоспособности открыт на работника на день прогула не был.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным
(КонсультантПлюс, 2025)У работника имелась возможность получить разрешение работодателя на отсутствие на работе для посещения медицинского учреждения, так как направление на прохождение УЗИ было выдано работнику заранее. Обращение в медицинское учреждение не было вызвано ухудшением состояния здоровья работника, свидетельствующим о его нетрудоспособности в день посещения поликлиники. Посещение было связано с плановым медицинским обследованием по заранее полученным работником направлениям. Листок нетрудоспособности открыт на работника на день прогула не был.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. М. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В увольнении без ожидания истечения двухнедельного срока работнице было отказано, а поскольку после подачи заявления она не вышла на работу, то ее уволили за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Суд первой инстанции отказал работнице в иске, но с ним не согласился суд апелляционной инстанции и указал на неправомерность решения, "поскольку, обратившись в свой выходной день к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность и не получив от Работодателя отказа в удовлетворении указанного заявления, работник М. обоснованно рассчитывала на удовлетворение своего заявления, в связи с чем не вышла на работу по окончании дней отдыха". Кассация поддержала апелляцию, напомнив, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 8Г-21030/2024[88-23797/2024]).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. М. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В увольнении без ожидания истечения двухнедельного срока работнице было отказано, а поскольку после подачи заявления она не вышла на работу, то ее уволили за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Суд первой инстанции отказал работнице в иске, но с ним не согласился суд апелляционной инстанции и указал на неправомерность решения, "поскольку, обратившись в свой выходной день к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность и не получив от Работодателя отказа в удовлетворении указанного заявления, работник М. обоснованно рассчитывала на удовлетворение своего заявления, в связи с чем не вышла на работу по окончании дней отдыха". Кассация поддержала апелляцию, напомнив, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 8Г-21030/2024[88-23797/2024]).
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и др.);
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и др.);
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода (с ее письменного согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода (с ее письменного согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Работодатель сообщил об этом работнице и предложил ей другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Работодатель сообщил об этом работнице и предложил ей другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе анализа судебной практики часто встречаются случаи, когда работника увольняют накануне больничного за якобы прогулы. Особенно часто ситуация развивается таким образом, когда больничный у работника не первый. Бывает такое, что работник по каким-то причинам не смог уведомить работодателя об ухудшившемся состоянии здоровья или же в тот же день не смог вызвать врача. Тут работодатель формально подводит такую ситуацию под прогул со всеми вытекающими последствиями.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе анализа судебной практики часто встречаются случаи, когда работника увольняют накануне больничного за якобы прогулы. Особенно часто ситуация развивается таким образом, когда больничный у работника не первый. Бывает такое, что работник по каким-то причинам не смог уведомить работодателя об ухудшившемся состоянии здоровья или же в тот же день не смог вызвать врача. Тут работодатель формально подводит такую ситуацию под прогул со всеми вытекающими последствиями.
Статья: Разъяснения КС РФ по применению положений трудового законодательства
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 9)Кроме того, Конституционный Суд отметил, что ч. 12 ст. 36 Федерального закона N 342-ФЗ направлена на определение содержания служебной деятельности сотрудника, находящегося в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; возложение на такого сотрудника обязанности выполнять поручения руководителя органа или прежние служебные обязанности при условии учета фактической возможности сотрудника по состоянию здоровья осуществлять профессиональную деятельность не нарушает баланса прав и обязанностей сотрудника ОВД.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 9)Кроме того, Конституционный Суд отметил, что ч. 12 ст. 36 Федерального закона N 342-ФЗ направлена на определение содержания служебной деятельности сотрудника, находящегося в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; возложение на такого сотрудника обязанности выполнять поручения руководителя органа или прежние служебные обязанности при условии учета фактической возможности сотрудника по состоянию здоровья осуществлять профессиональную деятельность не нарушает баланса прав и обязанностей сотрудника ОВД.