Прогул по болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник оспаривает аннулирование трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Также суд придет к такому выводу, даже если Работник не вышел на работу по причине болезни
(КонсультантПлюс, 2026)Также суд придет к такому выводу, даже если Работник не вышел на работу по причине болезни
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Х. обратился в суд с иском к частной охранной организации (далее также - работодатель) с иском о признании недействительным приказа работодателя о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, об обязании произвести выплаты за период временной нетрудоспособности и за время вынужденного прогула и с другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Х. обратился в суд с иском к частной охранной организации (далее также - работодатель) с иском о признании недействительным приказа работодателя о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, об обязании произвести выплаты за период временной нетрудоспособности и за время вынужденного прогула и с другими исковыми требованиями.
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)Прерванная из-за болезни ребенка командировка - не прогул
("Главная книга", 2023, N 16)Прерванная из-за болезни ребенка командировка - не прогул
Статья: "Враг в коллегии защитников" (1937 - 1939 гг.)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)Постников показал, что с лидером контрреволюционной организации правых на Урале Кабаковым не был связан; в коллегию защитников направлен помимо своего желания и застал полный ее развал; гонения на него со стороны Большевиковой начались после ареста Островского; положение о бюро обслуживания было издано Браславским и другими еще за полтора года до его прихода в коллегию с целью пресечь практику незаконного взимания гонорара. Постников настаивал на том, что не рассказывал антисоветских анекдотов, за заметку "Враг в коллегии защитников" не голосовал, так как сам в ней фигурировал. Он отметил, что Фертиков был исключен из партии за то, что обманом получил деньги на отпуск и лечение, а Большевикова - за присвоение облигации. По словам Постникова, он был арестован 29 августа 1937 г. и 8 сентября был доставлен на допрос к Кузнецову, который предложил ему подписать заготовленный бланк заявления о признании членом контрреволюционной организации на Урале; когда Постников отказался, Кузнецов заявил, что ему нужен не он, а Островский, "нужно показать на него" в обмен на менее суровое наказание (только три года лагерей); Постников вновь отказался. Также он пояснил, что после ареста Островского не выходил на работу по болезни, а не в знак протеста <11>.
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)Постников показал, что с лидером контрреволюционной организации правых на Урале Кабаковым не был связан; в коллегию защитников направлен помимо своего желания и застал полный ее развал; гонения на него со стороны Большевиковой начались после ареста Островского; положение о бюро обслуживания было издано Браславским и другими еще за полтора года до его прихода в коллегию с целью пресечь практику незаконного взимания гонорара. Постников настаивал на том, что не рассказывал антисоветских анекдотов, за заметку "Враг в коллегии защитников" не голосовал, так как сам в ней фигурировал. Он отметил, что Фертиков был исключен из партии за то, что обманом получил деньги на отпуск и лечение, а Большевикова - за присвоение облигации. По словам Постникова, он был арестован 29 августа 1937 г. и 8 сентября был доставлен на допрос к Кузнецову, который предложил ему подписать заготовленный бланк заявления о признании членом контрреволюционной организации на Урале; когда Постников отказался, Кузнецов заявил, что ему нужен не он, а Островский, "нужно показать на него" в обмен на менее суровое наказание (только три года лагерей); Постников вновь отказался. Также он пояснил, что после ареста Островского не выходил на работу по болезни, а не в знак протеста <11>.
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 <Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя есть право аннулировать трудовой договор независимо от того, по какой причине работник не вышел на работу в первый рабочий день. При этом законом не предусмотрено, что у работника нужно выяснять причину невыхода, запрашивать объяснения. Кроме того, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении болезни в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, что также подтверждает возможность аннулирования трудового договора, в том числе если работник не вышел на работу из-за болезни. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя есть право аннулировать трудовой договор независимо от того, по какой причине работник не вышел на работу в первый рабочий день. При этом законом не предусмотрено, что у работника нужно выяснять причину невыхода, запрашивать объяснения. Кроме того, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении болезни в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, что также подтверждает возможность аннулирования трудового договора, в том числе если работник не вышел на работу из-за болезни. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)6. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)6. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Так, гражданка А. в 2024 и 2025 годах подала и обжаловала несколько исков к трем разным работодателям, где среди прочего установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в том числе у двух из них потребовала оплаты сверхурочной работы.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Так, гражданка А. в 2024 и 2025 годах подала и обжаловала несколько исков к трем разным работодателям, где среди прочего установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в том числе у двух из них потребовала оплаты сверхурочной работы.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):