Прогул перед больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул перед больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Основной работник перед увольнением не выходит на работу, а увольняется сразу из отпуска или больничного.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Основной работник перед увольнением не выходит на работу, а увольняется сразу из отпуска или больничного.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что увольнять работника за прогул в период его нахождения на больничном или в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Дождитесь, когда он выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что увольнять работника за прогул в период его нахождения на больничном или в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Дождитесь, когда он выйдет на работу.
Статья: Верховный Суд РФ решительно исправляет процессуальные ошибки, допущенные по делам о распространении ложной информации. Статья 1. Понятия: клеветники, кверулянты, сутяжники
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2025, N 7)Классический пример демонстрации болезненного кверулянтства - уголовное дело в отношении преподавателя одного из вузов Ш. Последняя с устного "разрешения" своего непосредственного "руководства" в один из мартовских дней 1995 г. отсутствовала на работе. Шоком для преподавателя Ш. явился тот факт, что кадры (которые, как известно, решают все!) квалифицировали ее поведение как прогул. Скажем больше: со стороны "руководства", разрешившего Ш. "прогулять" рабочий день, скорее всего, имела место провокация. Однако разбираться в природе конфликта никто не стал. Перед Ш. был поставлен ультиматум: либо увольняешься по собственному желанию, либо администрация вуза увольняет ее за прогул.
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2025, N 7)Классический пример демонстрации болезненного кверулянтства - уголовное дело в отношении преподавателя одного из вузов Ш. Последняя с устного "разрешения" своего непосредственного "руководства" в один из мартовских дней 1995 г. отсутствовала на работе. Шоком для преподавателя Ш. явился тот факт, что кадры (которые, как известно, решают все!) квалифицировали ее поведение как прогул. Скажем больше: со стороны "руководства", разрешившего Ш. "прогулять" рабочий день, скорее всего, имела место провокация. Однако разбираться в природе конфликта никто не стал. Перед Ш. был поставлен ультиматум: либо увольняешься по собственному желанию, либо администрация вуза увольняет ее за прогул.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- шесть месяцев со дня совершения прогула (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- шесть месяцев со дня совершения прогула (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- невыход на работу в ситуации, когда перед началом рабочего времени сотрудник вызвал скорую помощь вследствие плохого самочувствия и при этом имел возможность потом в течение рабочего дня явиться на работу <5>;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- невыход на работу в ситуации, когда перед началом рабочего времени сотрудник вызвал скорую помощь вследствие плохого самочувствия и при этом имел возможность потом в течение рабочего дня явиться на работу <5>;