Прогул несколько дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул несколько дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Прогул продолжительностью несколько дней является длящимся
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Прогул продолжительностью несколько дней является длящимся
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.5. Если трудовой договор с работником расторгнут в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) в течение нескольких дней (месяцев), днем увольнения признается последний день фактического присутствия работника на рабочем месте, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.5. Если трудовой договор с работником расторгнут в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) в течение нескольких дней (месяцев), днем увольнения признается последний день фактического присутствия работника на рабочем месте, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример, когда суд частично отказал работнику в удовлетворении иска в связи с наличием в его действиях злоупотребления правом, связан с оспариванием работником увольнения, которое было добровольно отменено работодателем с согласия работника <18>. Работодатель, получив сведения, указывающие на незаконность увольнения, предложил работнику отменить приказ и восстановить его на работе. Работник согласился с этим предложением, ознакомился с приказом об отмене приказа об увольнении. Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Работник приступил к работе, но через несколько дней открыл больничный, к своим должностным обязанностям больше не приступал и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула до даты вынесение судебного решения и компенсации морального вреда. В первых двух требованиях было отказано, а компенсация морального вреда присуждена в меньшем размере, чем было заявлено работником. Такое решение было мотивировано тем, что работодатель добросовестно прекратил нарушение прав работника, как только о нем стало известно, увольнение отменил не в одностороннем порядке, а с согласия работника, и при этом добровольно и в полном размере выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Требование о восстановлении на работе в судебном порядке и взыскании среднего заработка за период, когда работодатель уже прекратил нарушение, было признано злоупотреблением правом.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Еще один пример, когда суд частично отказал работнику в удовлетворении иска в связи с наличием в его действиях злоупотребления правом, связан с оспариванием работником увольнения, которое было добровольно отменено работодателем с согласия работника <18>. Работодатель, получив сведения, указывающие на незаконность увольнения, предложил работнику отменить приказ и восстановить его на работе. Работник согласился с этим предложением, ознакомился с приказом об отмене приказа об увольнении. Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Работник приступил к работе, но через несколько дней открыл больничный, к своим должностным обязанностям больше не приступал и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула до даты вынесение судебного решения и компенсации морального вреда. В первых двух требованиях было отказано, а компенсация морального вреда присуждена в меньшем размере, чем было заявлено работником. Такое решение было мотивировано тем, что работодатель добросовестно прекратил нарушение прав работника, как только о нем стало известно, увольнение отменил не в одностороннем порядке, а с согласия работника, и при этом добровольно и в полном размере выплатил средний заработок за время вынужденного прогула. Требование о восстановлении на работе в судебном порядке и взыскании среднего заработка за период, когда работодатель уже прекратил нарушение, было признано злоупотреблением правом.
Статья: "Враг в коллегии защитников" (1937 - 1939 гг.)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)Постников: "В организационных связях находился с лидерами к-р организации правых на Урале Кабаковым, Кузнецовым и другими; создал к-р положение о взимании гонорара сверхустановленной таксы за оказание юридической помощи трудящимся и активно приводил это положение в жизнь; пропагандировал к-р фашистские взгляды среди защитников; в знак протеста против ареста руководителя к-р группы коллегии защитников Островского не выходил в течение нескольких дней на работу; умышленно засорял аппарат защитников социально чуждыми элементами и изгонял из коллегии социально близких и преданных делу специалистов" <32>.
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)Постников: "В организационных связях находился с лидерами к-р организации правых на Урале Кабаковым, Кузнецовым и другими; создал к-р положение о взимании гонорара сверхустановленной таксы за оказание юридической помощи трудящимся и активно приводил это положение в жизнь; пропагандировал к-р фашистские взгляды среди защитников; в знак протеста против ареста руководителя к-р группы коллегии защитников Островского не выходил в течение нескольких дней на работу; умышленно засорял аппарат защитников социально чуждыми элементами и изгонял из коллегии социально близких и преданных делу специалистов" <32>.