Прогул это
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а также в случае признания увольнения незаконным на работодателя может быть возложена обязанность произвести выплату работнику заработной платы за время вынужденного прогула, при этом указанные основания являются самостоятельными основаниями для взыскания с работодателя в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула, бремя доказывания по которым различно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул (29.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 29.09.2025)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Работник в бессрочном отпуске может вовсе не выйти на работу, при этом будет продолжать числиться у вас в штате (состоять с вами в трудовых отношениях). Если же вы захотите отозвать работника из отпуска, учитывайте, что это, в частности, возможно только с его согласия. Также вы не сможете, например, его уволить за прогул, так как в отпуске это запрещено. К тому же сложно будет доказать, что он совершил прогул, поскольку вы сами предоставили работнику бессрочный отпуск и у него, соответственно, не возникает обязанности выйти на работу. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, пп. "а" п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник в бессрочном отпуске может вовсе не выйти на работу, при этом будет продолжать числиться у вас в штате (состоять с вами в трудовых отношениях). Если же вы захотите отозвать работника из отпуска, учитывайте, что это, в частности, возможно только с его согласия. Также вы не сможете, например, его уволить за прогул, так как в отпуске это запрещено. К тому же сложно будет доказать, что он совершил прогул, поскольку вы сами предоставили работнику бессрочный отпуск и у него, соответственно, не возникает обязанности выйти на работу. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, пп. "а" п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу в первый рабочий день, то составьте акт о невыходе на работу. Этот документ используйте для последующего аннулирования трудового договора, подробнее о котором расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу в первый рабочий день, то составьте акт о невыходе на работу. Этот документ используйте для последующего аннулирования трудового договора, подробнее о котором расскажем далее.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности, женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности, женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
"Судебное признание в цивилистическом процессе: теоретические проблемы: монография"
(Тряпочкин Н.А.)
("Статут", 2024)Во-первых, что означает словосочетание "согласие с позицией другой стороны"? Само понятие "позиция стороны" в процессуальных кодексах более нигде, кроме этих двух норм, не используется. Думается, что по содержанию указанное понятие явно не идентично признанию стороной отдельного факта, приведенного в утверждении ее процессуального оппонента. Ничего общего у названного понятия нет и с концепцией соглашения по фактическим обстоятельствам дела. Относительно и первого, и второго процессуального явления "позиция другой стороны" выступает более общим понятием. Например, истец полагает, что его незаконно сократили на работе, требует восстановить себя в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Но это не только его требования, но и, с учетом утверждения о вине работодателя, позиция по делу. Отсюда, если ответчик признает факт сокращения работника, но при этом дополнит сказанное тем, что последнему предлагалось занять такую же должность либо перейти на нижестоящую, но с сохранением прежней заработной платы, а тот отказался, - это признание ряда фактов, входящих в предмет доказывания, но никак не согласие с позицией процессуального оппонента. В свою очередь, если стороны в арбитражном процессе заключат соглашение по фактическим обстоятельствам, где затронут все вопросы, связанные с договором поставки товара (его составлением, подписанием и условиями), то это не значит, что ответчик по делу согласился с тем, что поставил некачественный товар.
(Тряпочкин Н.А.)
("Статут", 2024)Во-первых, что означает словосочетание "согласие с позицией другой стороны"? Само понятие "позиция стороны" в процессуальных кодексах более нигде, кроме этих двух норм, не используется. Думается, что по содержанию указанное понятие явно не идентично признанию стороной отдельного факта, приведенного в утверждении ее процессуального оппонента. Ничего общего у названного понятия нет и с концепцией соглашения по фактическим обстоятельствам дела. Относительно и первого, и второго процессуального явления "позиция другой стороны" выступает более общим понятием. Например, истец полагает, что его незаконно сократили на работе, требует восстановить себя в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Но это не только его требования, но и, с учетом утверждения о вине работодателя, позиция по делу. Отсюда, если ответчик признает факт сокращения работника, но при этом дополнит сказанное тем, что последнему предлагалось занять такую же должность либо перейти на нижестоящую, но с сохранением прежней заработной платы, а тот отказался, - это признание ряда фактов, входящих в предмет доказывания, но никак не согласие с позицией процессуального оппонента. В свою очередь, если стороны в арбитражном процессе заключат соглашение по фактическим обстоятельствам, где затронут все вопросы, связанные с договором поставки товара (его составлением, подписанием и условиями), то это не значит, что ответчик по делу согласился с тем, что поставил некачественный товар.
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Судом было установлено, что работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. При этом указанная им причина (ошибка при написании заявления) не может расцениваться судом как уважительная, поскольку работником не представлено доказательств невозможности явиться на работу, а также принятия им мер к урегулированию ситуации, тогда как со стороны работодателя были приняты исчерпывающие меры к тому, чтобы не допустить прогула. Утверждение, что прогул совершен в отсутствие умысла, не было принято во внимание суда.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Судом было установлено, что работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. При этом указанная им причина (ошибка при написании заявления) не может расцениваться судом как уважительная, поскольку работником не представлено доказательств невозможности явиться на работу, а также принятия им мер к урегулированию ситуации, тогда как со стороны работодателя были приняты исчерпывающие меры к тому, чтобы не допустить прогула. Утверждение, что прогул совершен в отсутствие умысла, не было принято во внимание суда.
Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?