Прогул это
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а также в случае признания увольнения незаконным на работодателя может быть возложена обязанность произвести выплату работнику заработной платы за время вынужденного прогула, при этом указанные основания являются самостоятельными основаниями для взыскания с работодателя в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула, бремя доказывания по которым различно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
Обзор: "Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации). А также тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 28, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации). А также тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 28, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если же внешний совместитель, не предупредив, что у него начался отпуск по основной работе, и не оформив отпуск у вас, перестал выходить на работу (самовольно ушел в отпуск), вы можете начать действовать так же, как при прогуле работника. В частности, зафиксируйте его отсутствие на работе, затребуйте от работника письменное объяснение, попросите предоставить подтверждающий причину его отсутствия документ. Если подтвердится, что причиной отсутствия вашего внешнего совместителя на работе является предоставленный ему по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск, то не советуем увольнять его за прогул. Это в том числе может повлечь спор с работником, поскольку использование ежегодных оплачиваемых отпусков совместителем одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от вашего усмотрения и согласия. Рассмотрите возможность оформить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском по основному месту с учетом порядка, изложенного в настоящем материале. Если работник не подтвердит, что отсутствовал на работе у вас из-за ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту, можете рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения за самовольный уход в ежегодный отпуск) с соблюдением установленного порядка. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 107, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же внешний совместитель, не предупредив, что у него начался отпуск по основной работе, и не оформив отпуск у вас, перестал выходить на работу (самовольно ушел в отпуск), вы можете начать действовать так же, как при прогуле работника. В частности, зафиксируйте его отсутствие на работе, затребуйте от работника письменное объяснение, попросите предоставить подтверждающий причину его отсутствия документ. Если подтвердится, что причиной отсутствия вашего внешнего совместителя на работе является предоставленный ему по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск, то не советуем увольнять его за прогул. Это в том числе может повлечь спор с работником, поскольку использование ежегодных оплачиваемых отпусков совместителем одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от вашего усмотрения и согласия. Рассмотрите возможность оформить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском по основному месту с учетом порядка, изложенного в настоящем материале. Если работник не подтвердит, что отсутствовал на работе у вас из-за ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту, можете рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения за самовольный уход в ежегодный отпуск) с соблюдением установленного порядка. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 107, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Случается, что работник пропал: на работу не приходит, на звонки и письма не отвечает. Первое, что приходит в голову, - это прогул. Но встречаются и такие редкие обстоятельства исчезновения сотрудника из поля зрения работодателя, как осуждение по приговору суда. Что делать работодателю, если работника посадили? Увольнять? А как? И когда?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Случается, что работник пропал: на работу не приходит, на звонки и письма не отвечает. Первое, что приходит в голову, - это прогул. Но встречаются и такие редкие обстоятельства исчезновения сотрудника из поля зрения работодателя, как осуждение по приговору суда. Что делать работодателю, если работника посадили? Увольнять? А как? И когда?
Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 05.06.2024 N 03-04-05/51691 <Не выделенный судом НДФЛ можно удержать из других выплат работнику>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)В случае незаконного увольнения после восстановления у сотрудника возникает вынужденный прогул. Это следствие нарушения его прав - лишения возможности трудиться и получать заработок.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)В случае незаконного увольнения после восстановления у сотрудника возникает вынужденный прогул. Это следствие нарушения его прав - лишения возможности трудиться и получать заработок.
Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учреждение обязуется выплатить истцу - бывшему работнику денежные средства после подписания мирового соглашения. Какие именно выплаты (компенсация морального вреда, оплата вынужденного прогула, выплата среднего заработка и т.д.), в решении суда не уточняется. По какому КВР и коду КОСГУ отразить эти расходы?
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не предложите работнику имеющиеся у вас вакантные должности с неполным рабочим временем, то возможны риски в связи с нарушением процедуры увольнения. В том числе увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 29, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не предложите работнику имеющиеся у вас вакантные должности с неполным рабочим временем, то возможны риски в связи с нарушением процедуры увольнения. В том числе увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 29, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (если это предусмотрено решением);
(КонсультантПлюс, 2026)выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (если это предусмотрено решением);
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, - у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. При этом невыход работника на связь с работодателем к обстоятельствам, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения им трудовой функции, не относится. Это подтверждается, в частности, наличием предусмотренного ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ дополнительного основания для расторжения трудового договора с дистанционными работниками. Поэтому если такой работник будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то, вероятнее всего, в случае его обращения в суд его увольнение будет признано неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, - у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. При этом невыход работника на связь с работодателем к обстоятельствам, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения им трудовой функции, не относится. Это подтверждается, в частности, наличием предусмотренного ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ дополнительного основания для расторжения трудового договора с дистанционными работниками. Поэтому если такой работник будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то, вероятнее всего, в случае его обращения в суд его увольнение будет признано неправомерным.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Нужно соблюсти обязательные процедуры, например затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Иначе сложно установить эти причины.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Нужно соблюсти обязательные процедуры, например затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Иначе сложно установить эти причины.