Прогул документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя или сведения почты о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"При этом судами обоснованно отказано Л.М. в удовлетворении требований о взыскании с ООО "Агроторг" заработной платы за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной ей выдачей бывшим работодателем медицинской книжки и документов, связанных с работой, поскольку действующее трудовое законодательство (ст. 234 ТК РФ) не связывает указанный вид материальной ответственности работодателя в связи с задержкой выдачи медицинской книжки и документов, связанных с работой, поскольку медицинская книжка и иные документы не являются документами, без наличия которых невозможно заключить трудовой договор, о чем указано в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей (прогулом)
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какими документами оформить увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Зачастую работодатели привлекают своих работников за проступки с существенными нарушениями. Нередко встречается так, что отсутствуют документы, подтверждающие проступок, а именно: опоздание, прогулы, хищения или порча имущества.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Зачастую работодатели привлекают своих работников за проступки с существенными нарушениями. Нередко встречается так, что отсутствуют документы, подтверждающие проступок, а именно: опоздание, прогулы, хищения или порча имущества.
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Через некоторое время в связи с отсутствием Г. в течение нескольких дней в центральном офисе организации работодатель расторгает с ним трудовой договор и увольняет Г. с работы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, хотя у работодателя имелись документы, подтверждавшие наличие его согласия на перевод Г. на удаленную работу с сохранением должности и оклада.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Через некоторое время в связи с отсутствием Г. в течение нескольких дней в центральном офисе организации работодатель расторгает с ним трудовой договор и увольняет Г. с работы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, хотя у работодателя имелись документы, подтверждавшие наличие его согласия на перевод Г. на удаленную работу с сохранением должности и оклада.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В день восстановления сотрудника работодатель издает приказ, в котором прописываются причина восстановления и сумма компенсации. Если сотрудник подписал документ, но не вышел на работу в срок, ему грозят дисциплинарные взыскания.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В день восстановления сотрудника работодатель издает приказ, в котором прописываются причина восстановления и сумма компенсации. Если сотрудник подписал документ, но не вышел на работу в срок, ему грозят дисциплинарные взыскания.
Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу в первый рабочий день, то составьте акт о невыходе на работу. Этот документ используйте для последующего аннулирования трудового договора, подробнее о котором расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу в первый рабочий день, то составьте акт о невыходе на работу. Этот документ используйте для последующего аннулирования трудового договора, подробнее о котором расскажем далее.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)На практике при оформлении такого приказа в случае длительного прогула рекомендуем указывать документы, которыми фиксировали отсутствие работника на рабочем месте (в частности, все акты).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике при оформлении такого приказа в случае длительного прогула рекомендуем указывать документы, которыми фиксировали отсутствие работника на рабочем месте (в частности, все акты).