Программа испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Программа испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-26189/2023 по делу N 2-836/2022 (УИД 91RS0024-01-2022-005299-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.19 мая 2022 года Ш. лично вручено уведомление о непрохождении испытательного срока в связи со следующими фактами: 1) в течение испытательного срока не предоставлена надлежащим образом оформленная документация (дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, календарно-тематический план); 2) в течение испытательного срока не набрана группа обучающихся в количестве 20 человек; указано, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по истечению трех дней после получения данного уведомления, а именно с 23 мая 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.19 мая 2022 года Ш. лично вручено уведомление о непрохождении испытательного срока в связи со следующими фактами: 1) в течение испытательного срока не предоставлена надлежащим образом оформленная документация (дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, календарно-тематический план); 2) в течение испытательного срока не набрана группа обучающихся в количестве 20 человек; указано, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по истечению трех дней после получения данного уведомления, а именно с 23 мая 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Необязательно, чтобы документ назывался именно планом. Это может быть и программа выполнения заданий на период испытательного срока, и критерии прохождения испытания при приеме на работу, и пр. Главное, чтобы:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Необязательно, чтобы документ назывался именно планом. Это может быть и программа выполнения заданий на период испытательного срока, и критерии прохождения испытания при приеме на работу, и пр. Главное, чтобы:
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
Нормативные акты
"Конвенция о правах ребенка"
(одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989)
(вступила в силу для СССР 15.09.1990)4. Необходимо наличие таких различных мероприятий, как уход, положение об опеке и надзоре, консультативные услуги, назначение испытательного срока, воспитание, программы обучения и профессиональной подготовки и другие формы ухода, заменяющие уход в учреждениях, с целью обеспечения такого обращения с ребенком, которое соответствовало бы его благосостоянию, а также его положению и характеру преступления.
(одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989)
(вступила в силу для СССР 15.09.1990)4. Необходимо наличие таких различных мероприятий, как уход, положение об опеке и надзоре, консультативные услуги, назначение испытательного срока, воспитание, программы обучения и профессиональной подготовки и другие формы ухода, заменяющие уход в учреждениях, с целью обеспечения такого обращения с ребенком, которое соответствовало бы его благосостоянию, а также его положению и характеру преступления.
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"6. Лицу, успешно освоившему дополнительную образовательную программу спортивной подготовки на основании договора об оказании платных образовательных услуг, при заключении с заказчиком трудового договора, предусмотренного частью 5 настоящей статьи, испытательный срок не устанавливается.
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"6. Лицу, успешно освоившему дополнительную образовательную программу спортивной подготовки на основании договора об оказании платных образовательных услуг, при заключении с заказчиком трудового договора, предусмотренного частью 5 настоящей статьи, испытательный срок не устанавливается.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
Статья: Корпоративные преступления в уголовном законодательстве КНР
(Рудый Н.К., Никонова Н.А.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 1)В последние десятилетия в США, Великобритании, Канаде, Франции и других государствах в целях борьбы с корпоративными преступлениями внедряются системы соглашений об отсрочке судебного преследования (DPA). В рамках данного соглашения корпорации предоставляется испытательный срок, в течение которого она должна выполнить свои обязательства по соглашению. Эти обязательства могут включать в себя возмещение ущерба, сотрудничество со следственными органами, создание или улучшение корпоративных программ соблюдения требований законодательства, внедрение внутреннего контроля, выполнение предписаний органов надзора за соблюдением законов и т.д. По истечении испытательного срока, если корпорация не нарушила своих обязательств, уголовное преследование в отношении нее прекращается <22>. Системы DPA, разработанные в указанных странах, предусматривают процессуальные возможности прекращения уголовного преследования корпораций после признания ими вины и принятия корректирующих мер. Это дает возможность привлекать к ответственности корпорации, нарушившие закон, с помощью штрафов, предусмотренных в соглашениях, избегая при этом побочных последствий в виде судимостей. DPA позволяет прокуратуре постоянно контролировать коммерческую деятельность в течение определенного периода времени, при этом гарантируется, что корпорации изменят подход к ведению своей деятельности в соответствии с действующим законодательством <23>. Полезность системы DPA и необходимость ее внедрения в Китае находятся в центре внимания китайских ученых, при этом многие исследователи в КНР призывают к реформам законодательства в данной области <24>, <25>. В 2018 г. власти Китая начали применять подход, связанный с отсрочкой исполнения приговоров. Тогда же правительство КНР опубликовало ряд документов, в которых оно обращалось к компаниям с призывом создавать программы, нацеленные на обеспечение соблюдения требований законодательства, регулирующего деятельность компаний. Были сокращены сроки содержания предпринимателей под стражей и появились гарантии сохранения имущества корпораций, необходимого для ведения хозяйственной деятельности. Данная тенденция поощряет трансформацию деловой культуры в направлении более строгого соблюдения законности и свидетельствует о переходе от карательного к оздоровительному правосудию в борьбе с корпоративными преступлениями в КНР. В долгосрочной перспективе необходимо прилагать постоянные усилия, поощряющие корпорации к созданию комплаенс-программ соблюдения уголовного законодательства в целях более эффективной профилактики преступности <26>. Цель данных программ - повышение уровня ответственности компаний по контролю за деятельностью своих сотрудников. Ориентация предприятий КНР на создание систематического механизма уголовного комплаенса будет способствовать предотвращению корпоративной преступности, а внедрение комплаенс-программ будет стимулировать юридических лиц к принятию инициативных мер по предотвращению рисков внутри корпорации <27>.
(Рудый Н.К., Никонова Н.А.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 1)В последние десятилетия в США, Великобритании, Канаде, Франции и других государствах в целях борьбы с корпоративными преступлениями внедряются системы соглашений об отсрочке судебного преследования (DPA). В рамках данного соглашения корпорации предоставляется испытательный срок, в течение которого она должна выполнить свои обязательства по соглашению. Эти обязательства могут включать в себя возмещение ущерба, сотрудничество со следственными органами, создание или улучшение корпоративных программ соблюдения требований законодательства, внедрение внутреннего контроля, выполнение предписаний органов надзора за соблюдением законов и т.д. По истечении испытательного срока, если корпорация не нарушила своих обязательств, уголовное преследование в отношении нее прекращается <22>. Системы DPA, разработанные в указанных странах, предусматривают процессуальные возможности прекращения уголовного преследования корпораций после признания ими вины и принятия корректирующих мер. Это дает возможность привлекать к ответственности корпорации, нарушившие закон, с помощью штрафов, предусмотренных в соглашениях, избегая при этом побочных последствий в виде судимостей. DPA позволяет прокуратуре постоянно контролировать коммерческую деятельность в течение определенного периода времени, при этом гарантируется, что корпорации изменят подход к ведению своей деятельности в соответствии с действующим законодательством <23>. Полезность системы DPA и необходимость ее внедрения в Китае находятся в центре внимания китайских ученых, при этом многие исследователи в КНР призывают к реформам законодательства в данной области <24>, <25>. В 2018 г. власти Китая начали применять подход, связанный с отсрочкой исполнения приговоров. Тогда же правительство КНР опубликовало ряд документов, в которых оно обращалось к компаниям с призывом создавать программы, нацеленные на обеспечение соблюдения требований законодательства, регулирующего деятельность компаний. Были сокращены сроки содержания предпринимателей под стражей и появились гарантии сохранения имущества корпораций, необходимого для ведения хозяйственной деятельности. Данная тенденция поощряет трансформацию деловой культуры в направлении более строгого соблюдения законности и свидетельствует о переходе от карательного к оздоровительному правосудию в борьбе с корпоративными преступлениями в КНР. В долгосрочной перспективе необходимо прилагать постоянные усилия, поощряющие корпорации к созданию комплаенс-программ соблюдения уголовного законодательства в целях более эффективной профилактики преступности <26>. Цель данных программ - повышение уровня ответственности компаний по контролю за деятельностью своих сотрудников. Ориентация предприятий КНР на создание систематического механизма уголовного комплаенса будет способствовать предотвращению корпоративной преступности, а внедрение комплаенс-программ будет стимулировать юридических лиц к принятию инициативных мер по предотвращению рисков внутри корпорации <27>.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Если студент получает свое первое профессиональное образование и одновременно устраивается на работу, то работодатель вправе установить ему испытательный срок. Исключение - студенту еще не исполнилось 18 лет.
("Главная книга", 2024, N 4)Если студент получает свое первое профессиональное образование и одновременно устраивается на работу, то работодатель вправе установить ему испытательный срок. Исключение - студенту еще не исполнилось 18 лет.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
Статья: Вопросы квалификации неправомерного воздействия на критическую информационную инфраструктуру Российской Федерации (по материалам судебной практики)
(Евдокимов К.Н.)
("Российский следователь", 2023, N 5)Так, например, Центральным районным судом г. Калининграда за совершение преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 274.1 УК РФ, к наказанию в виде условного лишения свободы сроком на один год шесть месяцев с испытательным сроком один год шесть месяцев был осужден гр. В.Н. Захаринский.
(Евдокимов К.Н.)
("Российский следователь", 2023, N 5)Так, например, Центральным районным судом г. Калининграда за совершение преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 274.1 УК РФ, к наказанию в виде условного лишения свободы сроком на один год шесть месяцев с испытательным сроком один год шесть месяцев был осужден гр. В.Н. Захаринский.
Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения?
(Консультация эксперта, 2026)Можно заключить как срочный трудовой договор, так и на неопределенный срок. Если студент устраивается на работу впервые, то работодатель обязан открыть ему индивидуальный лицевой счет. Если студент не достиг возраста 18 лет, то испытательный срок ему не устанавливается. Также потребуется представить в орган СФР сведения о приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2026)Можно заключить как срочный трудовой договор, так и на неопределенный срок. Если студент устраивается на работу впервые, то работодатель обязан открыть ему индивидуальный лицевой счет. Если студент не достиг возраста 18 лет, то испытательный срок ему не устанавливается. Также потребуется представить в орган СФР сведения о приеме на работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Для привлечения новых работников общество планирует предусмотреть новый вид единовременного вознаграждения - премию "Приведи друга". Указанная премия будет выплачиваться работникам, по рекомендации которых были трудоустроены в общество вновь принятые работники, при условии прохождения ими испытательного срока.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Для привлечения новых работников общество планирует предусмотреть новый вид единовременного вознаграждения - премию "Приведи друга". Указанная премия будет выплачиваться работникам, по рекомендации которых были трудоустроены в общество вновь принятые работники, при условии прохождения ими испытательного срока.
Статья: Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия "Анализ результативности оказания в 2021 и 2022 годах государственной социальной помощи на основании социального контракта с точки зрения снижения уровня бедности" (перечень поручений Президента Российской Федерации от 1 сентября 2022 г. N ПР-1553, пункт 8)
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 5)Анализ реализации СК на поиск работы <23> показал, что в большинстве регионов выплаты, предусмотренные в рамках СК в течение трех месяцев после трудоустройства, способствуют быстрому принятию малоимущими гражданами решения о трудоустройстве, оказывают материальную поддержку семье, в том числе в период прохождения испытательного срока на новом месте работы.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 5)Анализ реализации СК на поиск работы <23> показал, что в большинстве регионов выплаты, предусмотренные в рамках СК в течение трех месяцев после трудоустройства, способствуют быстрому принятию малоимущими гражданами решения о трудоустройстве, оказывают материальную поддержку семье, в том числе в период прохождения испытательного срока на новом месте работы.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако в абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ установлен запрет на установление испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако в абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ установлен запрет на установление испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.