Программа испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Программа испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-26189/2023 по делу N 2-836/2022 (УИД 91RS0024-01-2022-005299-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.19 мая 2022 года Ш. лично вручено уведомление о непрохождении испытательного срока в связи со следующими фактами: 1) в течение испытательного срока не предоставлена надлежащим образом оформленная документация (дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, календарно-тематический план); 2) в течение испытательного срока не набрана группа обучающихся в количестве 20 человек; указано, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по истечению трех дней после получения данного уведомления, а именно с 23 мая 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.19 мая 2022 года Ш. лично вручено уведомление о непрохождении испытательного срока в связи со следующими фактами: 1) в течение испытательного срока не предоставлена надлежащим образом оформленная документация (дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, календарно-тематический план); 2) в течение испытательного срока не набрана группа обучающихся в количестве 20 человек; указано, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по истечению трех дней после получения данного уведомления, а именно с 23 мая 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
Нормативные акты
"Конвенция о правах ребенка"
(одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989)
(вступила в силу для СССР 15.09.1990)4. Необходимо наличие таких различных мероприятий, как уход, положение об опеке и надзоре, консультативные услуги, назначение испытательного срока, воспитание, программы обучения и профессиональной подготовки и другие формы ухода, заменяющие уход в учреждениях, с целью обеспечения такого обращения с ребенком, которое соответствовало бы его благосостоянию, а также его положению и характеру преступления.
(одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989)
(вступила в силу для СССР 15.09.1990)4. Необходимо наличие таких различных мероприятий, как уход, положение об опеке и надзоре, консультативные услуги, назначение испытательного срока, воспитание, программы обучения и профессиональной подготовки и другие формы ухода, заменяющие уход в учреждениях, с целью обеспечения такого обращения с ребенком, которое соответствовало бы его благосостоянию, а также его положению и характеру преступления.
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"6. Лицу, успешно освоившему дополнительную образовательную программу спортивной подготовки на основании договора об оказании платных образовательных услуг, при заключении с заказчиком трудового договора, предусмотренного частью 5 настоящей статьи, испытательный срок не устанавливается.
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"6. Лицу, успешно освоившему дополнительную образовательную программу спортивной подготовки на основании договора об оказании платных образовательных услуг, при заключении с заказчиком трудового договора, предусмотренного частью 5 настоящей статьи, испытательный срок не устанавливается.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Для привлечения новых работников общество планирует предусмотреть новый вид единовременного вознаграждения - премию "Приведи друга". Указанная премия будет выплачиваться работникам, по рекомендации которых были трудоустроены в общество вновь принятые работники, при условии прохождения ими испытательного срока.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Для привлечения новых работников общество планирует предусмотреть новый вид единовременного вознаграждения - премию "Приведи друга". Указанная премия будет выплачиваться работникам, по рекомендации которых были трудоустроены в общество вновь принятые работники, при условии прохождения ими испытательного срока.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако в абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ установлен запрет на установление испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако в абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ установлен запрет на установление испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В данной статье проведен сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Федеративной Республики Германия, регулирующего трудовой договор, его основное содержание, форму, испытательный срок и некоторые иные положения.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В данной статье проведен сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Федеративной Республики Германия, регулирующего трудовой договор, его основное содержание, форму, испытательный срок и некоторые иные положения.
Статья: О сроках испытания и стажировки: есть ли различия?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)4. Оформление испытательного срока ограничивается указанием на него в трудовом договоре. Работодатель вправе (но не обязан) устанавливать порядок прохождения испытания в своем локальном нормативном акте.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)4. Оформление испытательного срока ограничивается указанием на него в трудовом договоре. Работодатель вправе (но не обязан) устанавливать порядок прохождения испытания в своем локальном нормативном акте.
Вопрос: Можно ли при заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим гражданство Белоруссии, установить испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияИспытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК РФ. В частности, испытание не может быть установлено для лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по программам, имеющим государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Статья: Корпоративные преступления в уголовном законодательстве КНР
(Рудый Н.К., Никонова Н.А.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 1)В последние десятилетия в США, Великобритании, Канаде, Франции и других государствах в целях борьбы с корпоративными преступлениями внедряются системы соглашений об отсрочке судебного преследования (DPA). В рамках данного соглашения корпорации предоставляется испытательный срок, в течение которого она должна выполнить свои обязательства по соглашению. Эти обязательства могут включать в себя возмещение ущерба, сотрудничество со следственными органами, создание или улучшение корпоративных программ соблюдения требований законодательства, внедрение внутреннего контроля, выполнение предписаний органов надзора за соблюдением законов и т.д. По истечении испытательного срока, если корпорация не нарушила своих обязательств, уголовное преследование в отношении нее прекращается <22>. Системы DPA, разработанные в указанных странах, предусматривают процессуальные возможности прекращения уголовного преследования корпораций после признания ими вины и принятия корректирующих мер. Это дает возможность привлекать к ответственности корпорации, нарушившие закон, с помощью штрафов, предусмотренных в соглашениях, избегая при этом побочных последствий в виде судимостей. DPA позволяет прокуратуре постоянно контролировать коммерческую деятельность в течение определенного периода времени, при этом гарантируется, что корпорации изменят подход к ведению своей деятельности в соответствии с действующим законодательством <23>. Полезность системы DPA и необходимость ее внедрения в Китае находятся в центре внимания китайских ученых, при этом многие исследователи в КНР призывают к реформам законодательства в данной области <24>, <25>. В 2018 г. власти Китая начали применять подход, связанный с отсрочкой исполнения приговоров. Тогда же правительство КНР опубликовало ряд документов, в которых оно обращалось к компаниям с призывом создавать программы, нацеленные на обеспечение соблюдения требований законодательства, регулирующего деятельность компаний. Были сокращены сроки содержания предпринимателей под стражей и появились гарантии сохранения имущества корпораций, необходимого для ведения хозяйственной деятельности. Данная тенденция поощряет трансформацию деловой культуры в направлении более строгого соблюдения законности и свидетельствует о переходе от карательного к оздоровительному правосудию в борьбе с корпоративными преступлениями в КНР. В долгосрочной перспективе необходимо прилагать постоянные усилия, поощряющие корпорации к созданию комплаенс-программ соблюдения уголовного законодательства в целях более эффективной профилактики преступности <26>. Цель данных программ - повышение уровня ответственности компаний по контролю за деятельностью своих сотрудников. Ориентация предприятий КНР на создание систематического механизма уголовного комплаенса будет способствовать предотвращению корпоративной преступности, а внедрение комплаенс-программ будет стимулировать юридических лиц к принятию инициативных мер по предотвращению рисков внутри корпорации <27>.
(Рудый Н.К., Никонова Н.А.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 1)В последние десятилетия в США, Великобритании, Канаде, Франции и других государствах в целях борьбы с корпоративными преступлениями внедряются системы соглашений об отсрочке судебного преследования (DPA). В рамках данного соглашения корпорации предоставляется испытательный срок, в течение которого она должна выполнить свои обязательства по соглашению. Эти обязательства могут включать в себя возмещение ущерба, сотрудничество со следственными органами, создание или улучшение корпоративных программ соблюдения требований законодательства, внедрение внутреннего контроля, выполнение предписаний органов надзора за соблюдением законов и т.д. По истечении испытательного срока, если корпорация не нарушила своих обязательств, уголовное преследование в отношении нее прекращается <22>. Системы DPA, разработанные в указанных странах, предусматривают процессуальные возможности прекращения уголовного преследования корпораций после признания ими вины и принятия корректирующих мер. Это дает возможность привлекать к ответственности корпорации, нарушившие закон, с помощью штрафов, предусмотренных в соглашениях, избегая при этом побочных последствий в виде судимостей. DPA позволяет прокуратуре постоянно контролировать коммерческую деятельность в течение определенного периода времени, при этом гарантируется, что корпорации изменят подход к ведению своей деятельности в соответствии с действующим законодательством <23>. Полезность системы DPA и необходимость ее внедрения в Китае находятся в центре внимания китайских ученых, при этом многие исследователи в КНР призывают к реформам законодательства в данной области <24>, <25>. В 2018 г. власти Китая начали применять подход, связанный с отсрочкой исполнения приговоров. Тогда же правительство КНР опубликовало ряд документов, в которых оно обращалось к компаниям с призывом создавать программы, нацеленные на обеспечение соблюдения требований законодательства, регулирующего деятельность компаний. Были сокращены сроки содержания предпринимателей под стражей и появились гарантии сохранения имущества корпораций, необходимого для ведения хозяйственной деятельности. Данная тенденция поощряет трансформацию деловой культуры в направлении более строгого соблюдения законности и свидетельствует о переходе от карательного к оздоровительному правосудию в борьбе с корпоративными преступлениями в КНР. В долгосрочной перспективе необходимо прилагать постоянные усилия, поощряющие корпорации к созданию комплаенс-программ соблюдения уголовного законодательства в целях более эффективной профилактики преступности <26>. Цель данных программ - повышение уровня ответственности компаний по контролю за деятельностью своих сотрудников. Ориентация предприятий КНР на создание систематического механизма уголовного комплаенса будет способствовать предотвращению корпоративной преступности, а внедрение комплаенс-программ будет стимулировать юридических лиц к принятию инициативных мер по предотвращению рисков внутри корпорации <27>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В этой же норме перечислены случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается. В частности, испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В этой же норме перечислены случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается. В частности, испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Если студент получает свое первое профессиональное образование и одновременно устраивается на работу, то работодатель вправе установить ему испытательный срок. Исключение - студенту еще не исполнилось 18 лет.
("Главная книга", 2024, N 4)Если студент получает свое первое профессиональное образование и одновременно устраивается на работу, то работодатель вправе установить ему испытательный срок. Исключение - студенту еще не исполнилось 18 лет.