Программа испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Программа испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-26189/2023 по делу N 2-836/2022 (УИД 91RS0024-01-2022-005299-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.19 мая 2022 года Ш. лично вручено уведомление о непрохождении испытательного срока в связи со следующими фактами: 1) в течение испытательного срока не предоставлена надлежащим образом оформленная документация (дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, календарно-тематический план); 2) в течение испытательного срока не набрана группа обучающихся в количестве 20 человек; указано, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по истечению трех дней после получения данного уведомления, а именно с 23 мая 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.19 мая 2022 года Ш. лично вручено уведомление о непрохождении испытательного срока в связи со следующими фактами: 1) в течение испытательного срока не предоставлена надлежащим образом оформленная документация (дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, календарно-тематический план); 2) в течение испытательного срока не набрана группа обучающихся в количестве 20 человек; указано, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по истечению трех дней после получения данного уведомления, а именно с 23 мая 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аналитический обзор применения положительного опыта использования индивидуальных программ по пробации
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
(Лещенко С.А., Конунникова В.В., Гвоздева Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 3)Программа "Насилие в семье" - это новая инициатива по борьбе с бытовым насилием, которая была запущена в 2016 г. и которой поручено разработать комплексную общегородскую стратегию для решения одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед городом. Данная программы по борьбе с насилием в семье была также запущена в Квинсе, в районе Нью-Йорка (далее - QIPDVT). Основные цели и задачи надзора за испытательным сроком программы группы по борьбе с насилием в семье в Квинсе состоят в том, чтобы:
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
Нормативные акты
"Конвенция о правах ребенка"
(одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989)
(вступила в силу для СССР 15.09.1990)4. Необходимо наличие таких различных мероприятий, как уход, положение об опеке и надзоре, консультативные услуги, назначение испытательного срока, воспитание, программы обучения и профессиональной подготовки и другие формы ухода, заменяющие уход в учреждениях, с целью обеспечения такого обращения с ребенком, которое соответствовало бы его благосостоянию, а также его положению и характеру преступления.
(одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989)
(вступила в силу для СССР 15.09.1990)4. Необходимо наличие таких различных мероприятий, как уход, положение об опеке и надзоре, консультативные услуги, назначение испытательного срока, воспитание, программы обучения и профессиональной подготовки и другие формы ухода, заменяющие уход в учреждениях, с целью обеспечения такого обращения с ребенком, которое соответствовало бы его благосостоянию, а также его положению и характеру преступления.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.05.2025 N 19-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и части третьей статьи 389.11 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.С. Жукова"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин М.С. Жуков, который приговором Фрунзенского районного суда города Владимира от 29 октября 2021 года признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 273 "Создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ" УК Российской Федерации; ему назначено наказание с применением статей 64 и 73 этого Кодекса в виде одного года лишения свободы условно с испытательным сроком один год. Суд установил, что виновный в период с 6 сентября 2016 года по 4 апреля 2018 года создавал и распространял компьютерные программы и иную компьютерную информацию, заведомо предназначенные для несанкционированного уничтожения, блокирования, модификации, копирования компьютерной информации или нейтрализации средств ее защиты.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и части третьей статьи 389.11 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.С. Жукова"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин М.С. Жуков, который приговором Фрунзенского районного суда города Владимира от 29 октября 2021 года признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 273 "Создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ" УК Российской Федерации; ему назначено наказание с применением статей 64 и 73 этого Кодекса в виде одного года лишения свободы условно с испытательным сроком один год. Суд установил, что виновный в период с 6 сентября 2016 года по 4 апреля 2018 года создавал и распространял компьютерные программы и иную компьютерную информацию, заведомо предназначенные для несанкционированного уничтожения, блокирования, модификации, копирования компьютерной информации или нейтрализации средств ее защиты.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)Работнику в возрасте до 18 лет испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ). И нужно соблюдать правила ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)Работнику в возрасте до 18 лет испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ). И нужно соблюдать правила ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
Вопрос: Можно ли при заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим гражданство Белоруссии, установить испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
Статья: Служба в органах публичной власти: вопросы правового регулирования
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)С целью проверки соответствия гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, замещаемой должности в служебном контракте в обязательном порядке устанавливается испытательный срок от 1 месяца до 1 года. При поступлении на муниципальную службу может быть предусмотрен испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве предусмотрен более широкий, по сравнению с гражданской службой, перечень обстоятельств, препятствующих установлению испытательного срока. Так, испытательный срок не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение муниципальной должности; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; для лиц, получивших среднее или высшее профессиональное образование по программам, прошедшим государственную аккредитацию, и впервые поступающих на муниципальную службу, в течение года после окончания образовательного учреждения.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)С целью проверки соответствия гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, замещаемой должности в служебном контракте в обязательном порядке устанавливается испытательный срок от 1 месяца до 1 года. При поступлении на муниципальную службу может быть предусмотрен испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве предусмотрен более широкий, по сравнению с гражданской службой, перечень обстоятельств, препятствующих установлению испытательного срока. Так, испытательный срок не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение муниципальной должности; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; для лиц, получивших среднее или высшее профессиональное образование по программам, прошедшим государственную аккредитацию, и впервые поступающих на муниципальную службу, в течение года после окончания образовательного учреждения.
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)По аналогии с указанной категорией предлагаем для мобилизованных, контрактников и добровольцев исключить испытание при приеме на работу при условии, если они прошли обучение в рамках реализации государственной программы, также со льготным сроком - один год со дня получения соответствующего профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)По аналогии с указанной категорией предлагаем для мобилизованных, контрактников и добровольцев исключить испытание при приеме на работу при условии, если они прошли обучение в рамках реализации государственной программы, также со льготным сроком - один год со дня получения соответствующего профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)В период действия трудового договора Работодатель вправе застраховать здоровье Работника в соответствии с выбранной Работодателем программой добровольного медицинского страхования.
(Издательство "Главная книга", 2025)В период действия трудового договора Работодатель вправе застраховать здоровье Работника в соответствии с выбранной Работодателем программой добровольного медицинского страхования.
Статья: Повторное условное осуждение: в свете нового Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебной практике отмены условного осуждения или продления испытательного срока"
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Изучение обвинительных приговоров показало, что повторно условно осужденным не назначаются новые/дополнительные обязанности. Как правило, речь идет о тех же самых "шаблонных" обязанностях - не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного; являться на регистрацию в указанный орган не реже одного раза в месяц в установленные данным органом дни <17>. При таком подходе к содержанию испытательного срока эффективность неоднократного условного осуждения, естественно, вызывает сомнения. Лица, которые уже были ранее условно осуждены, могут не воспринимать повторное условное осуждение всерьез, что в значительной степени снижает их мотивацию к исправлению и ресоциализации. Этот вопрос тем более заслуживает дополнительного внимания с учетом недавно введенного в действие "инновационного" Федерального закона от 6 февраля 2023 г. N 10-ФЗ "О пробации в Российской Федерации" <18>, в соответствии с которым "основными направлениями деятельности в сфере исполнительной пробации являются ресоциализация, социальная адаптация и социальная реабилитация лиц" путем установления специализированного пробационного контроля. В свете этих рассуждений содержание испытательного срока - вопрос качества пробационных программ.
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Изучение обвинительных приговоров показало, что повторно условно осужденным не назначаются новые/дополнительные обязанности. Как правило, речь идет о тех же самых "шаблонных" обязанностях - не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного; являться на регистрацию в указанный орган не реже одного раза в месяц в установленные данным органом дни <17>. При таком подходе к содержанию испытательного срока эффективность неоднократного условного осуждения, естественно, вызывает сомнения. Лица, которые уже были ранее условно осуждены, могут не воспринимать повторное условное осуждение всерьез, что в значительной степени снижает их мотивацию к исправлению и ресоциализации. Этот вопрос тем более заслуживает дополнительного внимания с учетом недавно введенного в действие "инновационного" Федерального закона от 6 февраля 2023 г. N 10-ФЗ "О пробации в Российской Федерации" <18>, в соответствии с которым "основными направлениями деятельности в сфере исполнительной пробации являются ресоциализация, социальная адаптация и социальная реабилитация лиц" путем установления специализированного пробационного контроля. В свете этих рассуждений содержание испытательного срока - вопрос качества пробационных программ.
Статья: Разный срок испытания для разных категорий работников - дискриминация?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В первую очередь отметим, что абсолютно всем подряд женщинам устанавливать испытание запрещает ст. 70 Трудового кодекса РФ. В данной статье названы категории работников, которым нельзя устанавливать испытание, среди них: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние, лица, приглашенные на работу в порядке перевода, и др. Если работница попадает в какую-то из перечисленных в ст. 70 ТК РФ категорий, то установление ей испытательного срока будет являться нарушением трудового законодательства даже безотносительно к вопросу о дискриминации.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В первую очередь отметим, что абсолютно всем подряд женщинам устанавливать испытание запрещает ст. 70 Трудового кодекса РФ. В данной статье названы категории работников, которым нельзя устанавливать испытание, среди них: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние, лица, приглашенные на работу в порядке перевода, и др. Если работница попадает в какую-то из перечисленных в ст. 70 ТК РФ категорий, то установление ей испытательного срока будет являться нарушением трудового законодательства даже безотносительно к вопросу о дискриминации.