Профстандарт по должности специалист по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт по должности специалист по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-7645/2024 (УИД 65RS0010-01-2023-001507-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод администрации о том, что вакантная должность специалиста по кадрам не должна была предлагаться С. в силу требований ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, так как квалификация истицы не соответствовала профессиональному стандарту N 559, утвержденному приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, так как не опровергает правильность вывода суда второй инстанции о нарушении порядка увольнения истицы по сокращению штата, произведенного без согласования с учредителем и при отсутствии подтверждения объективной необходимости такого сокращения (что имело значение с учетом обстоятельств произведенного сокращения и доводов истицы о дискриминационном и фиктивном характере упразднения ее должности).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод администрации о том, что вакантная должность специалиста по кадрам не должна была предлагаться С. в силу требований ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, так как квалификация истицы не соответствовала профессиональному стандарту N 559, утвержденному приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, так как не опровергает правильность вывода суда второй инстанции о нарушении порядка увольнения истицы по сокращению штата, произведенного без согласования с учредителем и при отсутствии подтверждения объективной необходимости такого сокращения (что имело значение с учетом обстоятельств произведенного сокращения и доводов истицы о дискриминационном и фиктивном характере упразднения ее должности).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Также требования к должностям специалиста по кадрам, специалиста по персоналу предусмотрены Профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, в зависимости от характеристики обобщенной трудовой функции включают в себя требования к образованию и могут включать требования к опыту практической работы и рекомендации к наличию дополнительного профессионального образования.
(Консультация эксперта, 2025)Также требования к должностям специалиста по кадрам, специалиста по персоналу предусмотрены Профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, в зависимости от характеристики обобщенной трудовой функции включают в себя требования к образованию и могут включать требования к опыту практической работы и рекомендации к наличию дополнительного профессионального образования.
Нормативные акты
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Рассказываем, как использовать профстандарты для написания должностных инструкций, в статьях: "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Рассказываем, как использовать профстандарты для написания должностных инструкций, в статьях: "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", утвержденный Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н (далее - Профстандарт), в качестве наименований должностей специалистов по управлению персоналом приводит, в частности, следующие:
(Консультация эксперта, 2025)Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", утвержденный Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н (далее - Профстандарт), в качестве наименований должностей специалистов по управлению персоналом приводит, в частности, следующие:
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Также сложным остается вопрос о применении унифицированных форм, которые перестали быть обязательными с 2013 г., но которые до сих пор некоторые работодатели активно применяют. Следует их использовать в кадровом делопроизводстве или нужно разрабатывать свои, подстраиваясь под нужды и специфику организации? А если организация небольшая и в ней не создана штатная должность кадрового делопроизводителя, то кто формально должен заниматься такими вопросами?
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Также сложным остается вопрос о применении унифицированных форм, которые перестали быть обязательными с 2013 г., но которые до сих пор некоторые работодатели активно применяют. Следует их использовать в кадровом делопроизводстве или нужно разрабатывать свои, подстраиваясь под нужды и специфику организации? А если организация небольшая и в ней не создана штатная должность кадрового делопроизводителя, то кто формально должен заниматься такими вопросами?
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
(КонсультантПлюс, 2025)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Во-первых, следите за тем, чтобы реально выполняемая вами работа соответствовала наименованию должности по современным профстандартам.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Во-первых, следите за тем, чтобы реально выполняемая вами работа соответствовала наименованию должности по современным профстандартам.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по воинскому учету?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом за основу можно взять квалификационные требования по аналогичным должностям. Так, например, Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", которым утверждены квалификационные требования к должности "специалист по кадрам", а именно:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом за основу можно взять квалификационные требования по аналогичным должностям. Так, например, Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", которым утверждены квалификационные требования к должности "специалист по кадрам", а именно:
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Если НПА установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан применять в части указанных требований профессиональные стандарты.
(КонсультантПлюс, 2025)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Если НПА установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан применять в части указанных требований профессиональные стандарты.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры кодов должностей и профессий по ОКЗ:
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры кодов должностей и профессий по ОКЗ:
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по кадровому делопроизводству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", содержащий квалификационные требования по близким по содержанию трудовых функций должностям: специалист по оформлению трудовых отношений, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по персоналу, специалист по кадрам.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", содержащий квалификационные требования по близким по содержанию трудовых функций должностям: специалист по оформлению трудовых отношений, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по персоналу, специалист по кадрам.