Проезд в отпуск Камчатский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Проезд в отпуск Камчатский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2024 N 60-КГ23-4-К9 (УИД 41RS0001-01-2022-005091-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение работодателем обязанности по выплате установленной законом компенсации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд, определяя размер компенсации, руководствовался правилами, регулирующими размер, порядок и условия выплаты такой компенсации работникам организаций, относящихся к бюджетной сфере, в то время как ответчик к таким работодателям не относился.Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 30 сентября 2022 г. исковые требования Ленковой С.А. удовлетворены частично. С индивидуального предпринимателя Лезвинской Н.И. в пользу Ленковой С.А. взыскана задолженность по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 193 486,60 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 47 997,56 руб., компенсация морального вреда в размере 35 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение работодателем обязанности по выплате установленной законом компенсации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд, определяя размер компенсации, руководствовался правилами, регулирующими размер, порядок и условия выплаты такой компенсации работникам организаций, относящихся к бюджетной сфере, в то время как ответчик к таким работодателям не относился.Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 30 сентября 2022 г. исковые требования Ленковой С.А. удовлетворены частично. С индивидуального предпринимателя Лезвинской Н.И. в пользу Ленковой С.А. взыскана задолженность по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 193 486,60 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 47 997,56 руб., компенсация морального вреда в размере 35 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник получил деньги на билет на проезд из Камчатского края к месту проведения отпуска (с 28 октября по 22 ноября) и обратно. В отпуске оформил отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 25 - 29 ноября и, обменивая билет, доплатил 4 000 руб. Обязан ли работодатель возместить стоимость доплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд указал в решении, что установленное трудовым законодательством, коллективным договором ФГУП "Почта России" и Положением о порядке оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам УФПС Камчатского края - филиала ФГУП "Почта России" и членам их семей право работников на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрено только в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда как в спорный период времени К. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд указал в решении, что установленное трудовым законодательством, коллективным договором ФГУП "Почта России" и Положением о порядке оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам УФПС Камчатского края - филиала ФГУП "Почта России" и членам их семей право работников на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрено только в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда как в спорный период времени К. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Приказ ФСТ России от 12.03.2014 N 55-э/2
"О рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов) в электроэнергетике, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями, между ОАО "Геотерм" и Региональной службой по тарифам и ценам Камчатского края (N ФСТ-1478-31 от 23.01.2014)"- "Иные расходы (в части расходов на оплату проезда в отпуска работникам)" - 4155,36 тыс. руб.;
"О рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов) в электроэнергетике, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями, между ОАО "Геотерм" и Региональной службой по тарифам и ценам Камчатского края (N ФСТ-1478-31 от 23.01.2014)"- "Иные расходы (в части расходов на оплату проезда в отпуска работникам)" - 4155,36 тыс. руб.;
Административная практика
Решение Камчатского УФАС России от 19.12.2016
Нарушение: п. 7 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Постановление Администрации Петропавловск - Камчатского городского округа Камчатского края от 08.11.2013 N 3243 Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Администрации Петропавловск - Камчатского городского округа от 08.05.2015 N 1115, от 04.06.2015 N 1379, от 27.08.2015 N 2052) устанавливает перечень субсидий на иные цели: Содержание, капитальный, текущий ремонт объектов нежилого фонда муниципальной собственности, Приобретение в муниципальную собственность и установка объектов движимого имущества, Организация муниципальных мероприятий (смотры, конкурсы, фестивали, выставки, ярмарки, семинары, круглые столы, соревнования, праздничные мероприятия, гуляния, субботники, учения, чествование и т.п.), Информатизация, Участие в международных, российских, региональных мероприятиях (смотрах, конкурсах, конференциях, фестивалях, выставках, соревнованиях и т.п.), Повышение квалификации (стажировки, курсы, семинары, конференции), Обеспечение антитеррористической безопасности, Обеспечение пожарной безопасности, Обеспечение пожарной безопасности, Организация отдыха детей в каникулярное время, Организация отдыха детей в каникулярное время, Обеспечение деятельности Психолого-медико-педагогической комиссии Петропавловск-Камчатского городского округа, Выполнение государственных полномочий Камчатского края по выплате ежемесячной доплаты к заработной плате педагогическим работникам, имеющим ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, в отдельных муниципальных образовательных организациях в Камчатском крае, Выполнение государственных полномочий Камчатского края по выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, Выполнение государственных полномочий Камчатского края по выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, Погашение кредиторской задолженности, Реализация предложений избирателей, поступивших в адрес депутатов, Расходы, связанные с ликвидацией и созданием муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, Расходы, связанные с проездом к месту отпуска и обратно и компенсацией расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера, Развитие альтернативных форм дошкольного образования, Благоустройство территорий муниципальных бюджетных учреждений с ремонтом асфальтобетонных покрытий, Сбор, транспортировка и утилизация отработанных автомобильных покрышек на территории Петропавловск-Камчатского городского округа, Расходы на комиссионное вознаграждение, связанное с обеспечением предоставления субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуга, Финансовое обеспечение муниципальных учреждений в период проведения работ по сейсмоусилению, реконструкции, Внедрение автоматизированной системы учета оплаты проезда на общественном транспорте "Электронный проездной" с использованием бесконтактных смарт-карт на регулярных маршрутах городского сообщения в Петропавловск - Камчатском городском округе.
Нарушение: п. 7 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.
Решение: Передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Постановление Администрации Петропавловск - Камчатского городского округа Камчатского края от 08.11.2013 N 3243 Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Администрации Петропавловск - Камчатского городского округа от 08.05.2015 N 1115, от 04.06.2015 N 1379, от 27.08.2015 N 2052) устанавливает перечень субсидий на иные цели: Содержание, капитальный, текущий ремонт объектов нежилого фонда муниципальной собственности, Приобретение в муниципальную собственность и установка объектов движимого имущества, Организация муниципальных мероприятий (смотры, конкурсы, фестивали, выставки, ярмарки, семинары, круглые столы, соревнования, праздничные мероприятия, гуляния, субботники, учения, чествование и т.п.), Информатизация, Участие в международных, российских, региональных мероприятиях (смотрах, конкурсах, конференциях, фестивалях, выставках, соревнованиях и т.п.), Повышение квалификации (стажировки, курсы, семинары, конференции), Обеспечение антитеррористической безопасности, Обеспечение пожарной безопасности, Обеспечение пожарной безопасности, Организация отдыха детей в каникулярное время, Организация отдыха детей в каникулярное время, Обеспечение деятельности Психолого-медико-педагогической комиссии Петропавловск-Камчатского городского округа, Выполнение государственных полномочий Камчатского края по выплате ежемесячной доплаты к заработной плате педагогическим работникам, имеющим ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, в отдельных муниципальных образовательных организациях в Камчатском крае, Выполнение государственных полномочий Камчатского края по выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, Выполнение государственных полномочий Камчатского края по выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, Погашение кредиторской задолженности, Реализация предложений избирателей, поступивших в адрес депутатов, Расходы, связанные с ликвидацией и созданием муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, Расходы, связанные с проездом к месту отпуска и обратно и компенсацией расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера, Развитие альтернативных форм дошкольного образования, Благоустройство территорий муниципальных бюджетных учреждений с ремонтом асфальтобетонных покрытий, Сбор, транспортировка и утилизация отработанных автомобильных покрышек на территории Петропавловск-Камчатского городского округа, Расходы на комиссионное вознаграждение, связанное с обеспечением предоставления субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуга, Финансовое обеспечение муниципальных учреждений в период проведения работ по сейсмоусилению, реконструкции, Внедрение автоматизированной системы учета оплаты проезда на общественном транспорте "Электронный проездной" с использованием бесконтактных смарт-карт на регулярных маршрутах городского сообщения в Петропавловск - Камчатском городском округе.
Вопрос: Работник учреждения идет в отпуск без выезда на материк, просит оплатить проезд его несовершеннолетнему ребенку до г. Москвы. Обязан ли работодатель оплатить проезд в отпуск только несовершеннолетнему ребенку работника до г. Москвы, если сам работник будет проводить свой отпуск в г. Петропавловске-Камчатском?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 05.07.2021 было принято Постановление Правительства Камчатского края N 292-П "О внесении изменений в приложение к Постановлению Правительства Камчатского края от 21.06.2011 N 253-П "Об утверждении Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях". Согласно внесенным изменениям (часть 4) компенсация работнику расходов на оплату проезда неработающим членам семьи к месту отдыха и обратно осуществляется независимо от времени и места проведения отпуска работника организации. В нашем учреждении (г. Петропавловск-Камчатский) работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня по 23 июля 2022 года. Работник идет в отпуск без выезда на материк. В заявлении работник просит оплатить проезд его несовершеннолетнему ребенку до г. Москвы. Обязан ли работодатель оплатить проезд в отпуск только несовершеннолетнему ребенку работника до г. Москвы, если сам работник будет проводить свой отпуск в г. Петропавловске-Камчатском (без выезда на материк)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 05.07.2021 было принято Постановление Правительства Камчатского края N 292-П "О внесении изменений в приложение к Постановлению Правительства Камчатского края от 21.06.2011 N 253-П "Об утверждении Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях". Согласно внесенным изменениям (часть 4) компенсация работнику расходов на оплату проезда неработающим членам семьи к месту отдыха и обратно осуществляется независимо от времени и места проведения отпуска работника организации. В нашем учреждении (г. Петропавловск-Камчатский) работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня по 23 июля 2022 года. Работник идет в отпуск без выезда на материк. В заявлении работник просит оплатить проезд его несовершеннолетнему ребенку до г. Москвы. Обязан ли работодатель оплатить проезд в отпуск только несовершеннолетнему ребенку работника до г. Москвы, если сам работник будет проводить свой отпуск в г. Петропавловске-Камчатском (без выезда на материк)?
Вопрос: Организация является ФГБУ, занимается обеспечением безопасности мореплавания и принимает на работу моряков. Сама организация находится в г. Владивостоке, а суда, на которых работают экипажи, находятся в Петропавловске-Камчатском. Как правильно выплачивается северная надбавка сотрудникам, работающим на этих судах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация является федеральным государственным бюджетным учреждением, занимается обеспечением безопасности мореплавания, поэтому имеет морские суда и, соответственно, принимает на работу моряков. Сама организация находится в г. Владивостоке, а суда, на которых работают экипажи, находятся в Петропавловске-Камчатском (порт приписки тоже Петропавловск-Камчатский). В связи с этим подскажите, пожалуйста: 1. Как правильно выплачивается северная надбавка сотрудникам, работающим на этих судах: по месту нахождения организации - г. Владивосток или по Камчатскому краю, где приписаны и находятся суда? 2. На этих судах работают и приезжие граждане из других городов, и местные жители, которые прописаны в Петропавловске-Камчатском. Как правильно рассчитывать северную надбавку этим категориям сотрудников? 3. Возникает ли право у этих сотрудников на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также право на оплату проезда к месту отдыха раз в два года за счет организации, если сама организация расположена в г. Владивостоке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация является федеральным государственным бюджетным учреждением, занимается обеспечением безопасности мореплавания, поэтому имеет морские суда и, соответственно, принимает на работу моряков. Сама организация находится в г. Владивостоке, а суда, на которых работают экипажи, находятся в Петропавловске-Камчатском (порт приписки тоже Петропавловск-Камчатский). В связи с этим подскажите, пожалуйста: 1. Как правильно выплачивается северная надбавка сотрудникам, работающим на этих судах: по месту нахождения организации - г. Владивосток или по Камчатскому краю, где приписаны и находятся суда? 2. На этих судах работают и приезжие граждане из других городов, и местные жители, которые прописаны в Петропавловске-Камчатском. Как правильно рассчитывать северную надбавку этим категориям сотрудников? 3. Возникает ли право у этих сотрудников на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также право на оплату проезда к месту отдыха раз в два года за счет организации, если сама организация расположена в г. Владивостоке?
Вопрос: Отпуск по БиР работницы государственного бюджетного учреждения Камчатского края заканчивается, затем ей предоставляется ежегодный отпуск. Она улетает к месту проведения ежегодного отпуска и обращается с заявлением о компенсации в обратную сторону. Имеет ли работодатель право возместить расходы в обратную сторону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работница государственного бюджетного учреждения Камчатского края, находясь в отпуске по беременности и родам, улетает к месту проведения ежегодного отпуска. Отпуск по беременности и родам заканчивается 14.06.2022. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен работнице сразу по окончании отпуска по беременности и родам. У нее имеется право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Работница обратилась к работодателю с заявлением о компенсации стоимости проезда ей и ребенку только в одну сторону - обратную. Имеет ли работодатель право возместить расходы на проезд в обратную сторону (из места использования отпуска)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работница государственного бюджетного учреждения Камчатского края, находясь в отпуске по беременности и родам, улетает к месту проведения ежегодного отпуска. Отпуск по беременности и родам заканчивается 14.06.2022. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен работнице сразу по окончании отпуска по беременности и родам. У нее имеется право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Работница обратилась к работодателю с заявлением о компенсации стоимости проезда ей и ребенку только в одну сторону - обратную. Имеет ли работодатель право возместить расходы на проезд в обратную сторону (из места использования отпуска)?
Статья: В отпуск на Большую землю
(Кучеренко П.А.)
("Бюджетный учет", 2008, N 8)При проведении работником учреждения отпуска в нескольких местах отдыха оплата зависит от нормативного документа, принятого в регионе. Как правило, если работники проводят отпуск в нескольких местах, в том числе с использованием различных видов транспорта, то расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа компенсируются до одного избранного ими места использования отпуска (отдыха) кратчайшим путем. Так компенсируются расходы, например, в Архангельской области (Постановление Администрации Архангельской области от 25 июля 2006 г. N 21-па), Ямало-Ненецком автономном округе (Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 г. N 89-ЗАО), в Камчатском крае (Закон Камчатского края от 6 марта 2008 г. N 15), в г. Сургуте Ханты-Мансийского автономного округа (Решение Думы г. Сургута от 28 июня 2007 г. N 233-IV ДГ), в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области (Решение городского собрания от 25 мая 2005 г. N 919/108-05-2).
(Кучеренко П.А.)
("Бюджетный учет", 2008, N 8)При проведении работником учреждения отпуска в нескольких местах отдыха оплата зависит от нормативного документа, принятого в регионе. Как правило, если работники проводят отпуск в нескольких местах, в том числе с использованием различных видов транспорта, то расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа компенсируются до одного избранного ими места использования отпуска (отдыха) кратчайшим путем. Так компенсируются расходы, например, в Архангельской области (Постановление Администрации Архангельской области от 25 июля 2006 г. N 21-па), Ямало-Ненецком автономном округе (Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 г. N 89-ЗАО), в Камчатском крае (Закон Камчатского края от 6 марта 2008 г. N 15), в г. Сургуте Ханты-Мансийского автономного округа (Решение Думы г. Сургута от 28 июня 2007 г. N 233-IV ДГ), в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области (Решение городского собрания от 25 мая 2005 г. N 919/108-05-2).
Вопрос: Работник краевого госучреждения в период ежегодного отпуска пишет заявление на увольнение. После увольнения он обращается с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом вернулся он после увольнения. Подлежат ли компенсации расходы работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник краевого государственного учреждения (Камчатский край) сначала находился в длительном отпуске, предоставляемом педагогическим работникам. После окончания длительного отпуска ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В период ежегодного отпуска работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, и после окончания отпуска работник увольняется. После окончания отпуска и увольнения работник обращается с заявлением о компенсации ему расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом работник вылетел к месту использования отпуска в период длительного отпуска, предоставленного ему как педагогическому работнику, а вернулся уже после увольнения. Правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за двухлетний период 2019 - 2021 гг. работник не пользовался. Порядок компенсации расходов работникам краевых государственных учреждений на оплату стоимости проезда установлен Постановлением Правительства Камчатского края от 21.06.2011 N 253-П. Подлежат ли компенсации расходы работника на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в рассматриваемой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник краевого государственного учреждения (Камчатский край) сначала находился в длительном отпуске, предоставляемом педагогическим работникам. После окончания длительного отпуска ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В период ежегодного отпуска работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, и после окончания отпуска работник увольняется. После окончания отпуска и увольнения работник обращается с заявлением о компенсации ему расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом работник вылетел к месту использования отпуска в период длительного отпуска, предоставленного ему как педагогическому работнику, а вернулся уже после увольнения. Правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за двухлетний период 2019 - 2021 гг. работник не пользовался. Порядок компенсации расходов работникам краевых государственных учреждений на оплату стоимости проезда установлен Постановлением Правительства Камчатского края от 21.06.2011 N 253-П. Подлежат ли компенсации расходы работника на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в рассматриваемой ситуации?
Вопрос: Работаю в государственном бюджетном учреждении Камчатского края. Сложилась необходимость отправить в отпуск несовершеннолетнего сына. Обязан ли работодатель оплатить проезд в отпуск сыну в сентябре 2025 г. при условии, что право проезда у меня есть, но отпуск я не использую и выезжать с ребенком не планирую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник устроился 07.04.2015. С 28.07.2017 по 31.01.2019 был в отпуске по уходу за ребенком. В июле 2018 г. работник ушел в отпуск с компенсацией проезда. В июне 2020 г. работник берет отпуск с компенсацией проезда. Компенсация расходов за 5-й год непрерывной работы начинается с 23.09.2020 или с 07.04.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация финансируется из бюджета Камчатского края. Работник устроился на работу 07.04.2015. Затем с 28.07.2017 по 31.01.2019 - отпуск по уходу за ребенком. В июле 2018 года работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с компенсацией расходов на проезд к месту отдыха. В июне - июле 2020 года работник берет ежегодный оплачиваемый отпуск с компенсацией проезда. Работодатель предупредил работника, что не компенсирует проезд. В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ право на компенсацию расходов на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Работодатель полагает, что право на оплату проезда в отпуск напрямую связано с наличием у работника необходимого стажа на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, порядок исчисления которого установлен ст. 121 ТК РФ. Работодатель полагает, что право работника на оплату проезда зависит от стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В п. 4 Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 указано, что право на компенсацию расходов за 3-й и 4-й годы непрерывной работы в учреждении - начиная с 3-го года работы. Получается, у работника периоды работы и периоды непрерывной работы не совпадают, так как работнику предоставлялся отпуск по уходу за ребенком. Периоды работы: 1) 07.04.2015 - 06.04.2016; 2) 07.04.2016 - 06.04.2017; 3) 07.04.2017 - 06.04.2018; 4) 07.04.2018 - 06.04.2019; 5) 07.04.2019 - 06.04.2020; 6) 07.04.2020 - 06.04.2021. Периоды непрерывной работы (стаж по ст. 121 ТК РФ): 1) 07.04.2015 - 06.04.2016; 2) 07.04.2016 - 06.04.2017; 3) 07.04.2017 - 23.09.2019; 4) 24.09.2019 - 23.09.2020; 5) 24.09.2020 - 23.09.2021. Таким образом, компенсация расходов за 5-й год непрерывной работы начинается с 23.09.2020. Работник считает, что ему положена компенсация расходов за пятый год работы (начинается с 07.04.2019). Нарушаются ли права работника, если компенсация расходов за 5-й год непрерывной работы будет считаться с 23.09.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация финансируется из бюджета Камчатского края. Работник устроился на работу 07.04.2015. Затем с 28.07.2017 по 31.01.2019 - отпуск по уходу за ребенком. В июле 2018 года работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с компенсацией расходов на проезд к месту отдыха. В июне - июле 2020 года работник берет ежегодный оплачиваемый отпуск с компенсацией проезда. Работодатель предупредил работника, что не компенсирует проезд. В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ право на компенсацию расходов на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Работодатель полагает, что право на оплату проезда в отпуск напрямую связано с наличием у работника необходимого стажа на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, порядок исчисления которого установлен ст. 121 ТК РФ. Работодатель полагает, что право работника на оплату проезда зависит от стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В п. 4 Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 указано, что право на компенсацию расходов за 3-й и 4-й годы непрерывной работы в учреждении - начиная с 3-го года работы. Получается, у работника периоды работы и периоды непрерывной работы не совпадают, так как работнику предоставлялся отпуск по уходу за ребенком. Периоды работы: 1) 07.04.2015 - 06.04.2016; 2) 07.04.2016 - 06.04.2017; 3) 07.04.2017 - 06.04.2018; 4) 07.04.2018 - 06.04.2019; 5) 07.04.2019 - 06.04.2020; 6) 07.04.2020 - 06.04.2021. Периоды непрерывной работы (стаж по ст. 121 ТК РФ): 1) 07.04.2015 - 06.04.2016; 2) 07.04.2016 - 06.04.2017; 3) 07.04.2017 - 23.09.2019; 4) 24.09.2019 - 23.09.2020; 5) 24.09.2020 - 23.09.2021. Таким образом, компенсация расходов за 5-й год непрерывной работы начинается с 23.09.2020. Работник считает, что ему положена компенсация расходов за пятый год работы (начинается с 07.04.2019). Нарушаются ли права работника, если компенсация расходов за 5-й год непрерывной работы будет считаться с 23.09.2020?
Вопрос: Сотрудник трудоустроен в Камчатском крае 20.03.2022. В отпуск идет в августе 2026 года и летит в Приморский край. За какой период положен проезд работнику: 20.03.2024 - 19.03.2026 или 20.03.2026 - 19.03.2028?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025